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企業(yè)綠色運(yùn)營驅(qū)動(dòng)力的分類
綠色運(yùn)營將是21世紀(jì)重要的議題，是企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)歷程。下面小編準(zhǔn)備了關(guān)于企業(yè)綠色運(yùn)營驅(qū)動(dòng)力的文章，提供給大家參考!
提升競(jìng)爭(zhēng)力
所謂競(jìng)爭(zhēng)力，是指企業(yè)在一定的市場(chǎng)環(huán)境中整合自身內(nèi)外要素以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的能力，是企業(yè)成長中最有力、最主要的驅(qū)動(dòng)力，它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。在這里我們定義提升競(jìng)爭(zhēng)力為企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)因素，它能夠提升企業(yè)長期收益率，即能夠保障企業(yè)在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)都能夠通過它來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。具體來說企業(yè)通過實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營可以達(dá)到提升企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品質(zhì)、提升產(chǎn)品安全性、開發(fā)新市場(chǎng)、降低成本、增加利潤、提升企業(yè)的創(chuàng)新能力等七項(xiàng)目的，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力的提升�？芍�，企業(yè)在提升自身競(jìng)爭(zhēng)力之際，應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變經(jīng)營戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營，藉由企業(yè)所擁有的綠色運(yùn)營執(zhí)行優(yōu)勢(shì)，達(dá)到提升競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，迅速取得新的競(jìng)爭(zhēng)力之源。競(jìng)爭(zhēng)力提升驅(qū)動(dòng)力當(dāng)中暗含著戰(zhàn)略導(dǎo)向型驅(qū)動(dòng)力，當(dāng)決策管理層認(rèn)為環(huán)境問題蘊(yùn)含著新的商機(jī)，能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而不只是企業(yè)發(fā)展的制約因素時(shí)，則往往通過采取與環(huán)境和諧的發(fā)展途徑來謀求企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)。
合宜性驅(qū)動(dòng)力
對(duì)企業(yè)的行動(dòng)構(gòu)成制約的外部制度因素非常廣泛，合宜性指企業(yè)努力使自己的行動(dòng)能夠符合現(xiàn)存的規(guī)章、規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或者信仰，使企業(yè)成為一個(gè)積極主動(dòng)的環(huán)境保護(hù)組織，以此提高自身行為在現(xiàn)存的規(guī)章、規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或者信仰情境中的適宜性，從而獲得各利益相關(guān)者的接受和支持，可見企業(yè)的行為是否真正獲得合宜性取決于其表現(xiàn)是否符合各利益相關(guān)者對(duì)組織所承擔(dān)責(zé)任的期許和認(rèn)同。如果一個(gè)企業(yè)喪失了合宜性驅(qū)動(dòng)力，那么對(duì)于企業(yè)的長期生存來說都是致命的，這也是合宜性驅(qū)動(dòng)力與其他驅(qū)動(dòng)力的區(qū)別之處。任何合宜性驅(qū)動(dòng)力缺位的企業(yè)都將不被社會(huì)所容納，由此可見，組織合宜性驅(qū)動(dòng)力與企業(yè)的生存之間有著密切的聯(lián)系。合宜性驅(qū)動(dòng)力可分為強(qiáng)制性驅(qū)動(dòng)力、規(guī)范性驅(qū)動(dòng)力、模仿性驅(qū)動(dòng)力、經(jīng)驗(yàn)傳統(tǒng)驅(qū)動(dòng)力四種。
強(qiáng)制性驅(qū)動(dòng)力：此時(shí)強(qiáng)制性制度主要以法律規(guī)章以及政府政策的形式出現(xiàn)，它們以法律授權(quán)的強(qiáng)迫或威脅引導(dǎo)著組織活動(dòng)和組織觀念。政府或其他機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)不良環(huán)境表現(xiàn)的警示或制裁，可能導(dǎo)致企業(yè)主動(dòng)采取環(huán)境改善的行為，原因是企業(yè)籍此可能獲得更大的管制彈性，或者是避免將來面臨更為嚴(yán)格的管制。所以，政府的環(huán)境法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)水平和監(jiān)管實(shí)施力度將影響企業(yè)是否選擇綠色運(yùn)營。相似的情況是，一個(gè)有影響力的企業(yè)可能要求其供應(yīng)商執(zhí)行某種環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)�？梢钥闯�，面臨的環(huán)境管制越嚴(yán)格時(shí)，企業(yè)越可能主動(dòng)采用綠色運(yùn)營體系。
規(guī)范性驅(qū)動(dòng)力：在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家，受公眾(包括消費(fèi)者、媒體、環(huán)境主義者和政府機(jī)構(gòu))關(guān)注的企業(yè)更可能主動(dòng)采取易于被公眾識(shí)別的環(huán)境改進(jìn)行為，因?yàn)檫@符合公眾對(duì)他們的期望。某些環(huán)境表現(xiàn)差的企業(yè)可能會(huì)極大地破壞整個(gè)行業(yè)的聲譽(yù)，于是，為避免整個(gè)行業(yè)失去公眾和政府的信任，行業(yè)協(xié)會(huì)越來越重視通過各種專業(yè)化途徑促進(jìn)行業(yè)內(nèi)企業(yè)改善環(huán)境績(jī)效。環(huán)境專業(yè)人員為此提供技術(shù)及管理支持，他們之間的經(jīng)驗(yàn)交流和傳播可能會(huì)促進(jìn)行業(yè)內(nèi)環(huán)境管理能力的建設(shè)，并形成更強(qiáng)大的專業(yè)規(guī)范性壓力，這樣，處于該行業(yè)的企業(yè)就更可能實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營�？梢钥闯觯好媾R公眾壓力大的企業(yè)更可能主動(dòng)實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營;當(dāng)所處行業(yè)環(huán)境專業(yè)人員比例高時(shí)，企業(yè)更可能主動(dòng)實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營。
模仿性驅(qū)動(dòng)力：強(qiáng)制性和規(guī)范性驅(qū)動(dòng)力對(duì)綠色運(yùn)營剛開始的階段起著推動(dòng)作用，企業(yè)視實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營為有利于改善企業(yè)形象的行為。當(dāng)自愿實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營的行為在一個(gè)行業(yè)內(nèi)普及到一定程度時(shí)，處于該行業(yè)中的企業(yè)開始將這一行為視為一種合宜性的表現(xiàn)。此時(shí)行業(yè)當(dāng)中存在共享的價(jià)值觀、信仰和認(rèn)知框架的集合體。它可以為行業(yè)成員提供模式化的思想、感受和反應(yīng)，從而引導(dǎo)其制定決策和進(jìn)行其他行為。它決定了企業(yè)共同的價(jià)值觀、信仰以及行為取向，如果此時(shí)企業(yè)不能夠做到與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相同，就會(huì)面臨可能喪失話語權(quán)而被淘汰的壓力。
經(jīng)驗(yàn)傳統(tǒng)驅(qū)動(dòng)力：企業(yè)是在一個(gè)連續(xù)的過程中運(yùn)營，其發(fā)展方向具有路徑依賴性。經(jīng)驗(yàn)往往沉淀為慣例性的思維或行為方式，并影響著企業(yè)下一步的運(yùn)營決策。與傳統(tǒng)習(xí)慣相互兼容的改變更容易被企業(yè)接受，如果企業(yè)已經(jīng)采取某種先進(jìn)的運(yùn)營體系或者企業(yè)內(nèi)部組織成員具有良好的學(xué)習(xí)傳統(tǒng)，企業(yè)對(duì)新觀點(diǎn)理解程度、合作精神、學(xué)習(xí)愿望和創(chuàng)新能力也相對(duì)較高，企業(yè)也就會(huì)采取主動(dòng)的環(huán)境戰(zhàn)略，就會(huì)為進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營提供跨部門的協(xié)調(diào)與合作等基本的組織管理能力。這樣實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營所需要的內(nèi)部資源就相對(duì)較少，而且，新的綠色運(yùn)營體系與原有管理體系融合從而易于實(shí)現(xiàn)。
生態(tài)責(zé)任感
生態(tài)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力源自企業(yè)對(duì)它的社會(huì)義務(wù)和社會(huì)公共利益的關(guān)注。這個(gè)驅(qū)動(dòng)力的顯著之處在于企業(yè)對(duì)社會(huì)公共利益的關(guān)注，在于企業(yè)要承擔(dān)更大的生態(tài)責(zé)任，這也是它與其它驅(qū)動(dòng)力的顯著區(qū)別之處。在生態(tài)責(zé)任感的驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營的動(dòng)機(jī)來自于對(duì)企業(yè)對(duì)生態(tài)責(zé)任的正確理解，而不是出自于對(duì)自身利益的考慮。在生態(tài)責(zé)任感的驅(qū)動(dòng)下，那些具有生態(tài)責(zé)任感的企業(yè)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營是一件應(yīng)該做的正確的事情，同時(shí)，企業(yè)有效地履行生態(tài)責(zé)任，可以有效地提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于提高企業(yè)的品牌效益。
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