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幸福力是持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力
英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家邊沁認(rèn)為，國(guó)民最大化幸福 與快樂是人類的終極關(guān)懷，是人類追求的終極價(jià)值目標(biāo)。
不丹國(guó)王吉格梅·辛格·旺楚克于1972年首先提出，把“幸福指數(shù)”引進(jìn)治國(guó)理念，其國(guó)王認(rèn)為：“政策應(yīng)該關(guān)注幸福，并以實(shí)現(xiàn)幸福為目標(biāo)。”法國(guó)總統(tǒng)薩科齊最近多次呼吁：要對(duì)現(xiàn)有的國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算方式進(jìn)行改革,將代表國(guó)民幸福程度的一些指標(biāo)納入衡量經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的指標(biāo)體系。為此，他提出以“國(guó)民幸福總值”(GNH),取代“國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值”(GDP)。國(guó)民幸福與快樂是人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本目的。近年來，美國(guó)、英國(guó)、荷蘭、日本、中國(guó)等國(guó)家都開始了幸福指數(shù)的研究,并創(chuàng)設(shè)了不同模式的幸福指數(shù)。
員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人。”營(yíng)造和諧的氛圍，讓員工保持快樂，提升員工的幸福指數(shù)，是新思想管理當(dāng)中重要的衡量因素，這直接影響著工作效率和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展 。“為全體員工謀幸福，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量”是京瓷公司創(chuàng)業(yè)初期設(shè)定的的追求目標(biāo)，并成為公司共同的使命。阿里巴巴10周年慶典時(shí)，馬云表示在2010年我們?cè)O(shè)計(jì)、打造阿里人員工的幸福指數(shù)。臺(tái)灣奇美電子是全球三大液晶電視平版供應(yīng)商，之所以能在電子產(chǎn)業(yè)取得現(xiàn)今的卓越成績(jī)，主要源于獨(dú)特的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念——“企業(yè)是追求幸福的手段”。 奇美的企業(yè)目標(biāo)是要追求世界第一“幸福的人”。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，不同的人有不同的幸福感，員工幸福指數(shù)越高，忠誠(chéng)度就越高，發(fā)揮著自己的潛力和能量就越大，進(jìn)而推動(dòng)著企業(yè)健康持續(xù)地成長(zhǎng)。
幸福是人類行為的終極目的和行為動(dòng)機(jī)的真正本質(zhì)。
21世紀(jì)已成為是人類追求幸福的世紀(jì)，追求幸福生活才是人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生活品質(zhì)提升的智慧結(jié)晶。偉大的人民教育家陶行知曾說：“一切的學(xué)問，都要努力向著人民的幸福瞄準(zhǔn)。”美國(guó)哲學(xué)家和心理學(xué)家詹姆斯·威廉說：“如果要問，人最主要關(guān)心什么?其中一個(gè)回答就是幸福。”追求幸福是人的天性，這源于人趨樂避苦的本能，幸福也永遠(yuǎn)是人類社會(huì)永恒的追求，幸福是一種感覺，幸福是一種信仰，幸福更是一種生活方式。
新思想運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)者、潛能訓(xùn)練導(dǎo)師楊海濤表示，財(cái)富力、健康力、情感力、學(xué)習(xí)力，最后交織而成的就是幸福力。幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持續(xù)發(fā)展的過程。人類所有的動(dòng)力就在于追求幸福，為了滿足這一需要，就會(huì)成為國(guó)家持續(xù)發(fā)展，企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)，人類持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力。
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