建造師盲目掛靠有風險

　　從廣義上講，只要某一事件的發(fā)生存在著兩種或兩種以上的可能性，那么就認為該事件存在著風險。而在保險理論與實務中，風險僅指損失的不確定性。這種不確定性包括發(fā)生與否的不確定、發(fā)生時間的不確定和導致結(jié)果的不確定。建造師掛靠別人單位的風險主要在于掛靠的工程施放發(fā)生質(zhì)量安全事故，特別是安全事故存在很大的不確定性。所以掛靠風險不小。

　　鏡頭一：

　　周維(音)最近正為一級建造師證的事焦頭爛額。去年，他狠下苦工，終一分耕耘一分收獲，不負眾望通過2011年一級建造師考試。年底，從原建筑單位辭職，想拿回證書，公司以正在工程上使用和企業(yè)要升資質(zhì)為由，扣押了他的二級建造師證。經(jīng)協(xié)商，他要求盡快返還。不料，今年4月拿到一級建造師證，二級證押在工程上無法注銷，導致一級至今無法注冊，周維不得不去申請勞動仲裁。

　　鏡頭二：

　　黃小姐去年跨專業(yè)考出一級建造師，著實不易，眼下正面臨注冊，同樣遭遇了煩心事。數(shù)天前，她接到一家建筑企業(yè)的電話，尋問是否愿意證書掛靠，當面交談后，對方提出的優(yōu)厚待遇頗令黃小姐心動，答應好好考慮后給予反饋。然而與身邊建筑行業(yè)的朋友交流后，提出質(zhì)疑和憂慮，均表示從未聽說過該企業(yè);后網(wǎng)上企業(yè)資質(zhì)證明竟也查不到，把她驚出一身冷汗。“成績沒有下來的時候焦慮，沒想到通過考試還有那么多擔心，還是先觀望，慎重選擇。”

　　市場現(xiàn)狀：

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，截止2011年，全國建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)為71863家，全國建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員為4160.44萬人。其中取得執(zhí)業(yè)資格證書人員尚不足1%。

　　市場對一級建造師、二級建造師等建筑類專業(yè)持證人才求賢若渴，建造師成為高薪優(yōu)待“金飯碗”一族，催生考證熱持續(xù)升溫。人事考試中心統(tǒng)計表明，報名建造師考試的人數(shù)呈逐年遞增態(tài)勢;從2012年來全國二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)上報名情況來看，在不少省市地區(qū)的報考熱度已直追公考。

　　與此同時，屢見不鮮的“扣證”，或遭遇違約“掛證不掛章”等等情況，為廣大成功取得建造師證者敲響警鐘，獲得更多渠道平臺，找到更對口、心儀的企業(yè)與崗位，成為切實且緊迫的需要。

　　身為某建筑公司人資部負責人的李先生告訴筆者：每年人事調(diào)整、人員流動與企業(yè)資質(zhì)升級、承接項目等直接掛鉤，使得企業(yè)面臨不小的挑戰(zhàn)和壓力，一級建造師、二級建造師、監(jiān)理工程師等持證專才市場需求巨大，屬稀缺人才，通常不遺余力以重金厚待招攬。建筑企業(yè)想找到合適人才，大多還是通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭公司與現(xiàn)場招聘會等途徑，但由建工行業(yè)的專業(yè)屬性決定，現(xiàn)招聘機構(gòu)大多存在資源與服務能力的欠缺，人才與企業(yè)仍難真正實現(xiàn)有效對接，市場、企業(yè)對專業(yè)化、整合資源型與互動交流化的招聘平臺具有急迫需求，并寄予期望

　　聚焦現(xiàn)場：

　　5月上旬，筆者走訪中國上海人才大廈，親臨有“全國最大建工行業(yè)專場招聘會”之稱的學爾森建設人才交流(對接)會現(xiàn)場體驗，人頭攢動，一派紅火景象引人注目。據(jù)悉，學爾森國際教育集團是一家集職業(yè)教育、網(wǎng)絡教育、文化傳媒、人才服務、資格(資質(zhì))認證、產(chǎn)業(yè)合作為一體的國際性綜合教育培訓機構(gòu)。根據(jù)相關負責人表示，該學院作為學爾森教育集團旗下最具影響力的職業(yè)教育培訓機構(gòu)，尤其在建工領域擁有龐大的行業(yè)資源與人力資源。學爾森在全國各大省市已相繼開展26場全免費全公益性質(zhì)的大型建設人才招聘會。對廣大建設領域的求職者免費開放，學爾森優(yōu)秀校企合作單位也可免費申請獲得展位。

　　學爾森學院負責人同時指出，對學爾森學院廣大建造師學員，學院擁有的全國最專業(yè)系統(tǒng)的建工類培訓課程體系與完善的教學服務，在滿足取證第一需求的基礎上，對人才綜合素質(zhì)提升起到輔助支撐與引導作用，令學員就業(yè)擇業(yè)更放心與滿意。對簽訂合作協(xié)議的行業(yè)企業(yè)，學爾森提供系列化全方位的增值服務，包括：免費專場招聘會展位名額、免費行業(yè)論壇講座名額、優(yōu)先人才推薦、高端崗位(如建造師)一對一獵頭服務等等。該專場招聘會，不僅追求求職對象數(shù)量，更注重人才的總體質(zhì)量以及求職者與崗位匹配度，旨在滿足市場、企業(yè)、人才三方的實際需求，集合自身優(yōu)勢，以專業(yè)踏實的態(tài)度，搭建規(guī)模大、資源全、效果佳，同時安全有序的服務平臺，形成人員與企業(yè)的雙向高效對接，實現(xiàn)更好發(fā)展。

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