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企業(yè)高層薪酬的設(shè)計(jì)原則和支付策略
企業(yè)高層在企業(yè)中的作用舉足輕重，想留住人才，錢是無(wú)可避免的，yjbys小編下面為你整理了關(guān)于企業(yè)高層薪酬的設(shè)計(jì)原則和支付策略，希望對(duì)你有所幫助。
企業(yè)高層薪酬設(shè)計(jì)原則
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資本化，使知識(shí)資本同財(cái)務(wù)資本一樣對(duì)企業(yè)的剩余利益進(jìn)行分配，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者具有極大的激勵(lì)作用，也為經(jīng)營(yíng)者管理的高效性提供了內(nèi)在的動(dòng)力源泉。但是，具有了知識(shí)資本產(chǎn)權(quán)的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，并不意味著企業(yè)的管理績(jī)效就一定會(huì)提高。所以，在設(shè)計(jì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)，必須遵循一定的設(shè)計(jì)原則。
1.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制原則
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則下，對(duì)經(jīng)營(yíng)者不但需要產(chǎn)權(quán)利益的激勵(lì)，而且需要控制權(quán)利益的激勵(lì)。企業(yè)在設(shè)計(jì)高層管理團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)，必須考慮到企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，如果企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中失敗，管理績(jī)效就不能達(dá)到股東的期望，經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)的穩(wěn)定性就要受到嚴(yán)重的威脅，隨之的知識(shí)資本價(jià)值也就不會(huì)存在了。所以，在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的引入控制權(quán)利激勵(lì)，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，努力工作，提高企業(yè)績(jī)效，而且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激勵(lì)，經(jīng)營(yíng)者為了追求產(chǎn)權(quán)利益，就必須付出更大的努力，追求更高的效率。
2.剩余貢獻(xiàn)原則
剩余貢獻(xiàn)也就是剩余稅后利潤(rùn)，即企業(yè)的稅后利潤(rùn)超出市場(chǎng)平均利潤(rùn)水平的部分。在靜態(tài)上，剩余貢獻(xiàn)以市場(chǎng)或行業(yè)平均水平為最低判斷標(biāo)準(zhǔn)，在動(dòng)態(tài)上，必須以與市場(chǎng)或行業(yè)最好水平的差距不斷縮小為著眼點(diǎn)。高層管理團(tuán)隊(duì)薪酬水平的高低，應(yīng)當(dāng)取決于剩余貢獻(xiàn)的.大小。沒(méi)有剩余貢獻(xiàn)，高層管理團(tuán)隊(duì)的知識(shí)資本就不能取得報(bào)酬。剩余貢獻(xiàn)越大，或者比較市場(chǎng)或行業(yè)最好水平的差距越小，高層管理團(tuán)隊(duì)分享剩余貢獻(xiàn)的比率就越高。
3.利益分享原則
高層管理團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)，還要遵循利益分享的原則。所謂利益分享的原則，就是剩余貢獻(xiàn)并不能全部歸屬于高層管理團(tuán)隊(duì)的知識(shí)資本，而應(yīng)當(dāng)由知識(shí)資本和財(cái)務(wù)資本共同分享剩余貢獻(xiàn)，因?yàn)閷?duì)于剩余貢獻(xiàn)的創(chuàng)造，財(cái)務(wù)資本是不可或缺的。離開(kāi)財(cái)務(wù)資本，高層管理團(tuán)隊(duì)的知識(shí)和管理也不能轉(zhuǎn)化為稅后剩余利潤(rùn)，所以財(cái)務(wù)資本也就當(dāng)然要同知識(shí)資本一同參與剩余貢獻(xiàn)的分享。
支付方式和支付策略設(shè)計(jì)
1.支付方式
(1)現(xiàn)金支付
采用現(xiàn)金支付的特點(diǎn)是，簡(jiǎn)單，財(cái)務(wù)成本小，企業(yè)的原有股權(quán)結(jié)構(gòu)不會(huì)發(fā)生變動(dòng)。但是，現(xiàn)金支付還存有缺陷，當(dāng)高層管理者得到現(xiàn)金后，現(xiàn)金的激勵(lì)方式就成為了過(guò)去式;用大量現(xiàn)金支付，企業(yè)的支付能力有可能變?nèi)酢?/p>
(2)股票支付
股票支付是將經(jīng)營(yíng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化的一種方式，在績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，將經(jīng)營(yíng)者按知識(shí)資本得到的價(jià)值按照規(guī)定的價(jià)格折合成業(yè)績(jī)股的方式。用于折成股份的價(jià)格可以是股票市價(jià)、每股賬面凈資產(chǎn)價(jià)、或者按規(guī)定的其他價(jià)格。按股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算，有利于將公司的市場(chǎng)價(jià)值與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效統(tǒng)一起來(lái)，但是由于市場(chǎng)的不確定性常常為公司帶來(lái)不可預(yù)見(jiàn)的影響。采用賬面凈資產(chǎn)的方式可以避開(kāi)證券市場(chǎng)的各種不確定因素的干擾，能夠準(zhǔn)確的反映經(jīng)營(yíng)者對(duì)所有者凈資產(chǎn)增值的貢獻(xiàn)，既提高了操作性，又對(duì)上市公司和非上市公司具有實(shí)用性。 (3)期權(quán)支付
股票期權(quán)也稱認(rèn)股權(quán)證，實(shí)際上是一種看漲期權(quán)，是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(行權(quán)期)以事先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))購(gòu)買一定數(shù)量的本公司流通股票(行權(quán))。股票期權(quán)只是一種權(quán)利，而非義務(wù)，持有者在股票價(jià)格低于“行權(quán)價(jià)”時(shí)可以放棄這種權(quán)利，因而對(duì)股票期權(quán)持有者沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對(duì)象自己為行權(quán)支出現(xiàn)金。
(4)其他支付
除了以上的幾種方式外，還可以有實(shí)物交付，債權(quán)等其他形式。
2.支付策略
(1)即期支付策略
包括即期現(xiàn)金支付和即期股票支付，即期支付就是在當(dāng)期將報(bào)酬支付給經(jīng)營(yíng)者。即期現(xiàn)金支付對(duì)于經(jīng)營(yíng)者是一種最現(xiàn)實(shí)、最直接的感覺(jué)，但對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)效用和約束效用是最短暫的。如果直接用大量的現(xiàn)金支付報(bào)酬，勢(shì)必影響到企業(yè)的資金流，影響企業(yè)的發(fā)展。使用即期股票支付方式，雖然可以控制公司的現(xiàn)金流出的.問(wèn)題，但是會(huì)影響到公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和股票市場(chǎng)價(jià)格，這種方式適合公司現(xiàn)金流出量大、現(xiàn)金支付困難的情況或者是增發(fā)股票調(diào)整股票市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的狀況。企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者知識(shí)資本報(bào)酬和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬采用即期股票的支付方式不易在整體支付方式中比例過(guò)大。
(2)遞延支付策略
遞延支付就是在未來(lái)的時(shí)間里根據(jù)經(jīng)營(yíng)者具體的業(yè)績(jī)情況決定前期的報(bào)酬是否發(fā)放、發(fā)放的時(shí)間、發(fā)放的方式、時(shí)間進(jìn)程安排的一種方式，主要包括遞延現(xiàn)金支付和遞延股票支付兩種形式。該種方式將經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略結(jié)合在一起，更加充分的體現(xiàn)了收益與風(fēng)險(xiǎn)的一致性。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)效能和約束效應(yīng)。
(3)期權(quán)支付策略
目前許多企業(yè)采用了期權(quán)支付的這種方式，他們大多都是應(yīng)用了期權(quán)這種概念，而實(shí)質(zhì)還是遞延支付的方式。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，期權(quán)支付是最有激勵(lì)效用和約束效應(yīng)的，最能將公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)者的利益結(jié)合在一起的，是對(duì)經(jīng)營(yíng)者知識(shí)資本價(jià)值的最有效用的一種支付方式，建議企業(yè)最好將期權(quán)支付與遞延支付策略結(jié)合使用。
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