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2016跟單員考試《基礎(chǔ)理論》模擬習(xí)題
2016跟單員考試臨近，為了幫助大家更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)，yjbys小編帶來一套《基礎(chǔ)理論》部分的模擬習(xí)題，歡迎大家閱讀參考，更多內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)!
一、單項(xiàng)選擇題
1.國際標(biāo)準(zhǔn)化組織章程規(guī)定，每一個國家允許有( )個有代表性的標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體作為其成員。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
2.美國保險(xiǎn)商實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)檢測的英文縮寫是( )。
A. FCC
B. UL
C. EPA
D. GS
3.德國安全認(rèn)證標(biāo)志的英文縮寫是( )。
A. FCC
B. UL
C. EPA
D. GS
4.以下不屬于按性質(zhì)分的標(biāo)準(zhǔn)是( )。
A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.管理標(biāo)準(zhǔn)
二、多項(xiàng)選擇題
1.國際標(biāo)準(zhǔn)是指( )所制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.國際標(biāo)準(zhǔn)化組織
B.國際電工委員會
C.國際電信聯(lián)盟
D.世界貿(mào)易組織
2.以下那些IS09000質(zhì)量體系是屬于質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)，用于供方證明其能力和外部(如客戶、第三方)對其能力進(jìn)行評定。( )
A.IS09001
B.IS09002
C.IS09003
D.IS09004
3.產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證包括( )。
A.產(chǎn)地認(rèn)證
B.合格認(rèn)證
C.安全認(rèn)證
D.使館認(rèn)證
4.國際安全標(biāo)準(zhǔn)分為三個安全認(rèn)證體系，即( )。
A.歐洲安全認(rèn)證體系
B.北美安全認(rèn)證體系
C.亞洲安全認(rèn)證體系
D.日本安全認(rèn)證體系。
5.歐盟的安全標(biāo)準(zhǔn)主要涉及以下哪幾個方面( )。
A.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
B.安全標(biāo)準(zhǔn)
C.勞保標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)
三、判斷題
1. IS09000是僅指一個標(biāo)準(zhǔn)。( )
2.國家標(biāo)準(zhǔn)是“由國家標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體制定并公開發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)”(ISO/IEC第1號指南)。( )
3.國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局(AQSIQ)是我國的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)歸口管理部門。該局下設(shè)國家認(rèn)
證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會，主管中國的標(biāo)準(zhǔn)工作。( )
4. GB 17323-1998是屬于強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)。( )
5. CCC認(rèn)證對所有出口產(chǎn)品執(zhí)行國家強(qiáng)制的安全認(rèn)證。( )
四、問答題
1.IS09000的作用。
2. CCC認(rèn)證的含義和標(biāo)志類別。
3. SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
參考答案
一、單項(xiàng)選擇題
1-4 A B D A
二、多項(xiàng)選擇題
1-5 ABC ABC BC ABD ABCD
三、判斷題
1-5 X X X √ X
四、問答題
1.IS09000的作用
(1)強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高企業(yè)效益;增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場份額
(2)獲得了國際貿(mào)易“通行證”，消除了國際貿(mào)易壁壘
(3)在產(chǎn)品品質(zhì)競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地
(4)有利于國際間的經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流
2.目前的“CCC”認(rèn)證標(biāo)志分為四類，分別為：
(1) CCC+S安全認(rèn)證標(biāo)志;
(2) CCC+EMC電磁兼容類認(rèn)證標(biāo)志;
(3) CCC-f-S&E安全與電磁兼容認(rèn)證標(biāo)志;
(4) CCC+F消防認(rèn)證標(biāo)志。
3. SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
勞工標(biāo)準(zhǔn)
(1)童工。
(2)強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
(4)歧視。
(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。
工時與工資
(1)公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求。健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策。
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