應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。
一、職業(yè)生涯的概念
所謂職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“定位 目標(biāo) 通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問(wèn)題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。
二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期會(huì)陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的迷霧之中。這個(gè)階段，個(gè)人會(huì)突然感覺(jué)到過(guò)去對(duì)社會(huì)、對(duì)工作、對(duì)自己的事似乎發(fā)生了錯(cuò)誤。而自己長(zhǎng)期養(yǎng)成的行為習(xí)慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”。想改變自己，又不忍心否定過(guò)去;想改變生活方式，又擔(dān)心選擇的并不是最適合自己的'。
第一時(shí)期：15-22歲。這個(gè)階段，個(gè)人承擔(dān)學(xué)生與求職者雙重角色。主要的疑問(wèn)是：“我是誰(shuí)?”“我能做什么?”主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
第二時(shí)期：22-30歲。主要疑問(wèn)是：“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?”主要原因是個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)不一致。
第三時(shí)期：30-40歲。主要疑問(wèn)：“為什么多年來(lái)我一事無(wú)成?”主要原因來(lái)自工作帶來(lái)的挫折感，以及對(duì)目前工作的不滿(mǎn)情緒。
第四時(shí)期：40-50歲。主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月應(yīng)該做些什么?”在機(jī)會(huì)面前，許多人不敢貿(mào)然決定。因?yàn)樗麄儚男睦砩侠斫饬巳松挠邢�，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值，產(chǎn)生生涯危機(jī)。
應(yīng)屆畢業(yè)生基本處在第一和第二個(gè)階段，可以嘗試從以下三方面考慮問(wèn)題：(1)了解自我，觀察自己，或借助專(zhuān)家咨詢(xún)幫助。(2)把握職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務(wù)。(3)了解組織特性，學(xué)會(huì)與組織配合。
三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
目前，存在于個(gè)人求職者身上的問(wèn)題有：(1)定位不清，目標(biāo)不明。大量的勞動(dòng)者，包括大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長(zhǎng)，工作頻繁變動(dòng)。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè);(2)缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能都不能滿(mǎn)足崗位所需，永遠(yuǎn)處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣;(3)工作主動(dòng)性弱，不熱愛(ài)自己的職業(yè)。相當(dāng)部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對(duì)工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。因此，解決就業(yè)難，必須先解決目前存在于求職者個(gè)人的問(wèn)題。
首先，每個(gè)就業(yè)者都必須明確自身定位和目標(biāo)。許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位，也不了解社會(huì)需要的是什么人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人去考日語(yǔ)，我也去考日語(yǔ)，隨大溜。結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，也造成了社會(huì)上熱門(mén)職業(yè)越熱，冷門(mén)職業(yè)越冷的社會(huì)現(xiàn)象。等找不到熱門(mén)工作后才去隨便找個(gè)工作，結(jié)果造成的情況是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦，個(gè)人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的職員。
其次，個(gè)人對(duì)就業(yè)的主動(dòng)需求問(wèn)題必須解決。作為就業(yè)主體的個(gè)人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益，希望付出立即就有回報(bào)，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練，一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，一段時(shí)間的積累。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該給自己制訂一些中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，或者請(qǐng)教一些職業(yè)咨詢(xún)師幫忙輔導(dǎo)一下，只有樹(shù)立了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，才能更加堅(jiān)定的走好人生的第一步。
四、應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃建議
在選擇第一個(gè)工作時(shí)，首先要問(wèn)問(wèn)自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應(yīng)該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度來(lái)看，找到一份與專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標(biāo)機(jī)密相關(guān)的、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ�，比進(jìn)入名企或獲得高薪更重要。另外，如果順利進(jìn)入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。對(duì)于個(gè)人而言，在進(jìn)入企業(yè)的最初，應(yīng)該是“老黃牛”型，工作努力盡責(zé)，不需要有太多的個(gè)人見(jiàn)解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動(dòng)并具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場(chǎng)生涯不斷上升的關(guān)鍵。在進(jìn)入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會(huì)安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
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