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制約個(gè)人發(fā)展瓶頸的兩方面
包容心與惰性，是制約個(gè)人發(fā)展 的一大瓶頸，下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
首先，斤斤計(jì)較型，這類人不能包容性相處。寸功不讓，寸虧不吃，多干一下也嫌多，少拿一分也嫌少，多做一點(diǎn)也委屈，少給一滴也不行。這類人凡事皆講求“aa制”，對(duì)于你的我的分的很清楚，崗位職責(zé)外的工作一律不做，自己做的尤其是多做的事情一定要“署名”，與人共同努力做成的事情主要提到自己，別人幫助自己做成的事情卻只字不提。絕對(duì)的aa制與人的界限劃的太清晰，自己既不愿去真正幫助別人，久而久之別人也不愿意幫助他。太斤斤計(jì)較不利于組織成員的合作共事，也不利于為自己建立一個(gè)良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
另一方面，忌賢妒能型，這類人不能包容性發(fā)展。只希望自己比別人強(qiáng)，自己一人獨(dú)大，不愿承認(rèn)別人比自己強(qiáng)，更不愿讓別人超過自己。對(duì)于自己帶領(lǐng)的新人也是保留式指導(dǎo)，不會(huì)給對(duì)方超越自己的可能性，若出現(xiàn)某方面能力比自己強(qiáng)的人便心生嫉妒，想方設(shè)法排擠對(duì)方。殊不知山外有山，更何況行行出狀元，自己不可能永遠(yuǎn)在哪方面都比別人強(qiáng)，況且個(gè)人在組織里發(fā)展，組織要靠多種、大量人才尋求發(fā)展，總要有比自己強(qiáng)的人出現(xiàn)，到時(shí)候既容不下別人，也不向別人多學(xué)習(xí)，忙于排擠他人自己也不能再求上進(jìn)，最終還是浪費(fèi)了自己。
包容心，是我們每個(gè)人在組織中，在社會(huì)中尋求發(fā)展的必備素質(zhì)，如果自己心里容不下別人那別人心里也容不下你，如果自己排擠別人發(fā)展，那在這個(gè)人人都尋求發(fā)展的社會(huì)必然也會(huì)被社會(huì)所排擠。所以，一個(gè)人如果要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須放大自己的胸襟和氣度，包容越多，走的越遠(yuǎn)越長(zhǎng)久。
每個(gè)人都需要發(fā)展，而發(fā)展所需要的要素很多，無論是知識(shí)、常識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、素養(yǎng)等，任何一項(xiàng)都要靠自己的勤奮努力才能 獲取。所以要想發(fā)展，必須克服懶惰的天性，無論生來聰明靈巧還是資質(zhì)平庸，如果不能克服懶惰的天性，都會(huì)制約自身發(fā)展，只有勤奮努力，使自己不斷充實(shí)發(fā)展所需的各種要素，才能不斷鋪平前方道路，取得成就。
農(nóng)民如果不能克服懶惰，只是靠天吃飯那田地就會(huì)雜草叢生，荒蕪的田地不會(huì)有好的收成;工人如果不能克服懶惰，工作只是混日子，就生產(chǎn)不出更多的產(chǎn)品，就得不到更多的報(bào)酬，更不會(huì)得到晉升;學(xué)生如果不能克服懶惰，上學(xué)只是得過且過，就獲得不了更多的知識(shí)，短期內(nèi)不會(huì)有好的成績(jī)，不能邁入更好的學(xué)校，不會(huì)得到一份好的工作，長(zhǎng)期來講，沒有足夠的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成能力，所以難以勝任自己手頭的工作，也會(huì)缺乏發(fā)展必備的各種要素而創(chuàng)造不出更大的價(jià)值，得不到更大的發(fā)展空間。
沒有任何一種知識(shí)可以從天而降，也沒有任何一種能力可以憑空獲得，沒有任何一個(gè)機(jī)遇可以唾手可得，沒有任何一次成功可以不勞而獲。書山有路勤為徑，只有勤奮才能獲得更多知識(shí);孩子勤人人疼，只有勤快的員工才會(huì)得到更多的賞識(shí);勤能補(bǔ)拙，只有勤奮的人才能獲得更多的能力;天道酬勤，只有勤奮的人才能得到上天的眷顧。所以，不是老板不公，不是機(jī)會(huì)不等，不是上天不公，而是成功只眷顧勤奮的雙手和勤奮的頭腦，而不是眷顧某個(gè)人。人之所以成功，是因?yàn)樗冻隽俗銐蚨嗟暮顾?/p>
懶惰是制約個(gè)人發(fā)展 的攔路石，它會(huì)使人一次次喪失發(fā)展必備的各種要素，一次次降低發(fā)展必須的能力，一次次錯(cuò)過發(fā)展的機(jī)遇，漸漸的離成功越來越遠(yuǎn)。要想獲得發(fā)展，要想有所成就，就必須克服惰性，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，成就人生。
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