個(gè)人所有制的簡(jiǎn)要分析

　　以個(gè)人所有制理論為指導(dǎo)，積極推行員工持股，把按勞分配和按生產(chǎn)要素結(jié)合起來(lái)，通過(guò)調(diào)整國(guó)家與企業(yè)、企業(yè)與員工、企業(yè)內(nèi)不同層次員工之間的利益關(guān)系，構(gòu)建企業(yè)與員工之間的利益共同體，有利于最大程度地實(shí)現(xiàn)各個(gè)利益主體的利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

　　一、個(gè)人所有制理論的內(nèi)涵

　　1867年，馬克思在《資本論》中指出：“資本主義的私有制，是對(duì)個(gè)人的、以自己勞動(dòng)為基礎(chǔ)的私有制的第一個(gè)否定。但資本主義生產(chǎn)由于自然過(guò)程的必然性，造成了對(duì)自身的否定。這是否定的否定。這種否定不是重新建立私有制，而是在資本主義時(shí)代成就的基礎(chǔ)上，也就是說(shuō)，在協(xié)作和對(duì)土地及靠勞動(dòng)本身生產(chǎn)的生產(chǎn)資料的共同占有的基礎(chǔ)上，重新建立個(gè)人所有制。”這是馬克思關(guān)于重建個(gè)人所有制的重要觀點(diǎn)，其內(nèi)涵表現(xiàn)在：

　　1.個(gè)人所有制是公有制。按照否定之否定規(guī)律，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的分離是資本主義私有制的本質(zhì)，那么對(duì)資本主義的否定就自然轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的重逢上來(lái)，社會(huì)主義所有制當(dāng)然不是對(duì)原個(gè)人所有制的簡(jiǎn)單還原。因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了根本變化，自給自足的生產(chǎn)方式已經(jīng)讓位于社會(huì)化大生產(chǎn)，孤立的個(gè)人的生產(chǎn)已經(jīng)成了聯(lián)合起來(lái)的集體生產(chǎn)。重新建立的個(gè)人所有制如果理解為生產(chǎn)資料歸屬于勞動(dòng)者個(gè)人的私有制，那就與否定之否定規(guī)律相矛盾了，所以應(yīng)理解為公有制。

　　2.個(gè)人所有制是聯(lián)合起來(lái)的所有制。重新建立的、取代資本主義私有制的.個(gè)人所有制不是小生產(chǎn)狀態(tài)下孤立的、原始的所有制，而是在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下對(duì)個(gè)人主體地位的高層次回歸。不是只要生產(chǎn)資料全體社會(huì)成員人人都有了，就建成了個(gè)人所有制。實(shí)質(zhì)上，即使社會(huì)上的每個(gè)人都擁有生產(chǎn)資料，但如果是孤立的、單獨(dú)的擁有，就與歷史上的私有制沒(méi)有根本的區(qū)別。因此，個(gè)人所有制不是個(gè)人各自占有生產(chǎn)資料，而是聯(lián)合起來(lái)的勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)生產(chǎn)資料的共同占有。

　　3.個(gè)人所有制是勞動(dòng)者個(gè)人完整享有所有者權(quán)益的所有制。重新建立的個(gè)人所有制要消除資本主義私有制下勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有權(quán)分離所導(dǎo)致的勞動(dòng)與人的異化，為勞動(dòng)者個(gè)人的全面發(fā)展提供根本保證。因?yàn)橹匦陆�立的個(gè)人所有制只有讓勞動(dòng)者在共同占有和使用生產(chǎn)資料的同時(shí)，又能對(duì)生產(chǎn)資料完全擁有一份屬于他個(gè)人的所有權(quán)，充分享有占有、使用、支配和管理等一系列權(quán)益，個(gè)人利益才會(huì)得到充分的滿足，才能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)者的能動(dòng)性、創(chuàng)造性，從而真正實(shí)現(xiàn)人的自由、全面發(fā)展。因此，重新建立的個(gè)人所有制是重視勞動(dòng)者對(duì)生產(chǎn)資料產(chǎn)權(quán)全面享有的所有制。

　　二、個(gè)人所有制理論的價(jià)值分析

　　1.個(gè)人所有制理論有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。個(gè)人所有制是以廣大勞動(dòng)者為主體的社會(huì)化聯(lián)合所有制。“每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件”，忽視勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料的占有和使用，勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，難以實(shí)現(xiàn)其自由全面的發(fā)展。我國(guó)的產(chǎn)權(quán)改革一定程度上忽視了勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中的地位，勞動(dòng)力除了工資性收入外基本得不到其他的補(bǔ)償。王玨教授指出，“產(chǎn)權(quán)改革必須承認(rèn)勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)。不承認(rèn)勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)是雇傭勞動(dòng)力制度的特征，在雇傭勞動(dòng)力制度下，勞動(dòng)者就沒(méi)有財(cái)產(chǎn)，不拿利潤(rùn)，只拿工資，永遠(yuǎn)是無(wú)產(chǎn)階級(jí)，不可能達(dá)到共同富裕”。

　　2.個(gè)人所有制理論為職工持股制度提供了理論依據(jù)。國(guó)企改革目的之一是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義公有制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效結(jié)合。員工持股制度是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公有制的一種有效的實(shí)現(xiàn)形式,符合馬克思重建個(gè)人所有制理論的趨勢(shì)，又體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。中小國(guó)有企業(yè)實(shí)行的員工持股制度，是聯(lián)合起來(lái)的、集體的勞動(dòng)者個(gè)人所有，不是指分散的、孤立的勞動(dòng)者或私人所有。有利于形成規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)、有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)占有方式的社會(huì)化，形成共同富裕的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)。

　　3.個(gè)人所有制理論是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵。個(gè)人所有制理論實(shí)質(zhì)是要建立適應(yīng)人的全面、自由發(fā)展的個(gè)人所有和社會(huì)所有完全統(tǒng)一的共產(chǎn)主義社會(huì)，實(shí)現(xiàn)以人為本。目前，我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，收入分配不公、差距不斷拉大越來(lái)越成為影響我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。

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