企業(yè)管理與溝通的技巧

　　導(dǎo)語：管理溝通是企業(yè)管理的又一手段，應(yīng)該如何進(jìn)行呢？讓我們一起了解一下吧！

　　平行溝通以互通有無、爭取配合為主要目的，并且在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，不同于公關(guān)、不同于談判，應(yīng)該直截了當(dāng)，簡明扼要。當(dāng)然這會受到企業(yè)文化的影響和制約。只有誠信為本、求真務(wù)實的企業(yè)文化才能讓員工之間做到直言不諱。如果你看大師書籍，他一定會教你一個轉(zhuǎn)彎抹角的溝通技巧，你越練越走火，越練越找不著北。規(guī)范化管理的內(nèi)部溝通技巧如下：

　　一、 溝通從工作出發(fā)

　　如果需要溝通，一定是自己感到對方對正在進(jìn)行的工作重視不夠，或是對上級的安排理解不透，妨礙了工作順利進(jìn)行。如果你認(rèn)為只要和對方進(jìn)行一次溝通就能解決問題，應(yīng)該首先選擇互相溝通，以求得問題的迅速圓滿解決;溝通失敗，才考慮報告上級。因此，溝通一定要著眼于工作。二人因工作產(chǎn)生誤會而溝通也是為了工作。

　　二、 溝通遵循制度和流程

　　為什么要遵循制度和流程呢?那就是說你一定要找準(zhǔn)溝通的對象。你正在進(jìn)行的工作遇到了阻礙，問題出在哪個環(huán)節(jié)，誰是這個環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人，公司的制度或流程一定是有規(guī)定的。因為我們必須遵循各司其職、各負(fù)其責(zé)的原則開展工作。如果你找一個不相干的人進(jìn)行溝通，一是對方會認(rèn)為你無事找事，二是你的目的根本達(dá)不到。

　　三、 溝通開宗明義

　　找準(zhǔn)了溝通對象，首先征詢對方是否有空。如果人家手中正忙于一個上司交辦的緊急工作、或正在思考一個創(chuàng)意方案。你貿(mào)然打斷別人，會讓對方感到突兀。一旦確定對方時間上方便，你就可以直截了當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱臏贤ㄗh題、自己的期盼，然后等候?qū)Ψ交貞?yīng)。這里特別要注意地是轉(zhuǎn)彎抹角、廢話連篇，浪費自己時間不說，也給對方一個不好的印象：這小子不忙，還有時間閑聊。

　　四、 征詢對方意見

　　既然找對方溝通，一定是自己覺得對方在解決問題上舉足輕重，那就必須虛心聽取對方的意見，了解對方對溝通的工作不配合的原因或存在的困難，或者是對方有了更好的完成任務(wù)的創(chuàng)意，正等著你來商議。內(nèi)部工作溝通轉(zhuǎn)彎抹角不必，但尊重他人必須!聽取對方意見時，不宜隨意打斷對方，以免分散對方注意、影響對方表達(dá)。同時要注意，如果你是同事中工作上的佼佼者，更不可盛氣凌人，一定要身段放低。

　　五、 提出個人建議

　　待對方陳述個人意見之后。你如果覺得對方言之有理，除了完全接受之外，別忘了表示感謝。溝通目的達(dá)到，工作可以繼續(xù)進(jìn)行。如果對方提出的建議，在你看來只有部分可取，那也是一個不錯的開端。即便對方的建議在你看來沒有一條可行，這也不可怕。你陳述自己的理由就是了。

　　六、 聽取對方反饋

　　在你提出與對方不同意見之后，你要特別強(qiáng)調(diào)指出：“你看看在我提議的基礎(chǔ)上你有什么補(bǔ)充?”一是讓對方把思路調(diào)整到你的建議上來，二是在情感上表達(dá)對對方的尊重，讓對方轉(zhuǎn)變觀念、接受你的建議有心理準(zhǔn)備。所以對方的反饋必須耐心聽齲

　　七、 雙方求同存異

　　由于所處的位置不同、個人經(jīng)歷經(jīng)驗不同，同事間在工作方式上存在不同態(tài)度、不同觀點是再正常不過的事情，第一不必大驚小怪，第二，換個角度從對方的立場上考慮，也許你也會有改變。在這一點上我主張求同存異，只要工作能夠正常進(jìn)行就可以了。不一定是一方說服另一方，或者是完全遷就對方，以保一團(tuán)和氣。這都是不可取的態(tài)度和行為。

　　八、 問題解決為宜，否則報告上級

　　是不是所有的溝通都能圓滿解決?顯然不是。碰到本位主義嚴(yán)重的，很簡單的問題都可能被復(fù)雜化。萬一碰到腦筋不轉(zhuǎn)彎的、以自我為中心的人，溝通不暢的時候，除了保持冷靜之外，你必須立即報告你倆共同的上級，由他來協(xié)調(diào)好了。注意，企業(yè)內(nèi)部有分歧很正常，沒有分歧才不正常，此其一;其二，那些不合作、不配合他人的個人英雄只有二條路選擇：要么他改變要么他走人。企業(yè)絕對不能給他第三打路走。

　　溝通以誠待人，以搞好工作為目的，以提高效率為宗旨，張國祥老師的溝通觀就是盡管有話就說好了。

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