餐飲管理溝通培訓(xùn)資料

　　溝通是服務(wù)行業(yè)中員工應(yīng)當具有的最重要素質(zhì)之一。那么餐飲企業(yè)要怎么做好管理溝通呢?這就需要技巧了，下面yjbys為大家分享的是餐飲管理溝通培訓(xùn)資料，希望對大家有幫助!

　　一：《正確與顧客溝通手冊》

　　正確與顧客溝通手冊 服務(wù)員在為顧客提供服務(wù)的時候，時常會碰上難纏的顧客，這時怎么辦?首先，要抱著“顧客永遠是正確的”這個餐飲服務(wù)法寶為顧客提供服務(wù)。顧客對菜肴和飲料提出的正當要求應(yīng)盡量滿足，絕對不能與顧客爭吵。如果發(fā)現(xiàn)總是不能處理，應(yīng)把情況報請領(lǐng)班處理，或由領(lǐng)班報告處理。假如顧客與服務(wù)人員糾纏，尤其是牽扯到不應(yīng)該談?wù)摰膯栴}，服務(wù)人員可以微笑表示歉意，并迅速離開來擺脫......

　　二：《餐飲管理者如何與顧客溝通》

　　常用的，接近顧客的技巧整理出來與大家參考： 一、良好微笑及溝通意識 先說微笑：動手不打笑臉人，笑容是人與人之間最好的橋梁，每個人都喜歡跟快樂的人在一起，當笑容出現(xiàn)的時候冰山都會被它融化，而笑容也正是接近顧客最好的方法，所以要訓(xùn)練自己，讓微笑天天掛在臉上成為習慣。想與顧客說話嗎?先有微笑在上前吧! 在說溝通意識：想與顧客溝通你要做到眼觀六路耳聽八方，在工作中你要意識到顧客的每個細小的動作，每個.......

　　三：《餐飲管理者與員工溝通的技巧》

　　如何了解員工的工作熱情,因為一旦員工提出離職,一般是不可挽救的,因此這一點很重要。 可以通過以下途徑: 一、了解員工近期的工作態(tài)度 如果工作態(tài)度不好證明員工工作積極性不高，對自己的崗位工作已經(jīng)產(chǎn)生了倦怠心理。如不及時與之溝通，員工很有可能在短時間內(nèi)就會跳槽。 二、了解員工近期的工作質(zhì)量 如果工作質(zhì)量不理想,需要了解為什么，是工作難度太高.........

　　四：《餐飲經(jīng)理人溝通的技巧》

　　他人。發(fā)揮自己的長處。充分顯示出自己的優(yōu)勢，用人格魅力感染對方。 保持自己的本色，不卑不亢。 善于使用眼神、目光。溝通過程中要注意把握目光和眼神，即時給對方作出積極的回應(yīng)。

　　五：《餐廳員工躲著領(lǐng)導(dǎo) 缺乏溝通》

　　員工躲著領(lǐng)導(dǎo) 缺乏溝通 發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點，給予適度贊美，這是贊美法則的要義。善于挖掘員工的潛能為企業(yè)所用，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項主要任務(wù)。用三流人才，打造一流團隊，是企業(yè)管理工作的發(fā)展潮流。畢竟，餐飲...場合大肆挖苦員工錯誤，導(dǎo)致員工故意損壞公物，傳播謠言，甚至集體出走。 人一般是把最好的贊美留給自己的。再落魄的一個人，最好的那個贊美詞也是留給自己，不會給別人。了解這個規(guī)律，就知道很多餐飲企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人.........

　　六：《餐飲企業(yè)如何訓(xùn)練員工與顧客溝通呢?》

　　溝通是服務(wù)行業(yè)中員工應(yīng)當具有的最重要素質(zhì)之一。以至于部門會議中、班前班后的例會中，主管們反復(fù)和服務(wù)人員嘮叨：“你們要多和顧客溝通啊!”、“你們要多和顧客聊天啊!”、“你們要多和顧客推銷啊!”……主管們的心情可以理解，畢竟營業(yè)壓力還是不小的。但是有沒有相過，如何讓服務(wù)人員和顧客良好溝通呢?如何.......

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