如何提高企業(yè)的核心競爭力
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，培育和發(fā)展核心競爭力，對于企業(yè)來講至關(guān)重要，具有長遠的戰(zhàn)略意義。那么如何提高企業(yè)的核心競爭力呢？我們一起來看看！
如何提高企業(yè)的核心競爭力 篇1
1.打造核心競爭力是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
何謂企業(yè)核心競爭力，中外學(xué)者對此作了不同的界定，不同的企業(yè)也有不同的回答。筆者認為，核心競爭力是指一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力，它在企業(yè)諸要素中是那些最基本的、長期穩(wěn)定的、在長期積累中形成的、不易被競爭對手效仿的、能帶來超額利潤的獨特的能力。有人形象地說，企業(yè)好比一棵大樹，核心產(chǎn)品是樹干，業(yè)務(wù)單位就是樹枝、樹葉、花朵，果實則是顧客所需要的最終產(chǎn)品，而支持核心產(chǎn)品的樹根則是企業(yè)的核心競爭力。
近年來，我們很多企業(yè)的產(chǎn)品在國外屢遭反傾銷指控，一方面確有我國產(chǎn)品制造成本低的因素，但另一方面更多地是因為我們企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)含量低、沒有品牌或品牌知名度差，這樣被迫以數(shù)量對質(zhì)量，吃了很大的虧。同時，世界上許多擁有知名品牌的企業(yè)選擇我國作為制造基地，實行貼牌生產(chǎn)，這說明我們不少企業(yè)已經(jīng)具備了世界水平的制造能力，但卻因為沒有自己的知名品牌，只能成為別人的加工廠。怎樣才能使我們的企業(yè)從“世界加工廠”成長為“世界制造工廠”，并進一步發(fā)展成為“世界品牌工廠”呢?出路即在于增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，打造我們企業(yè)自己的核心競爭力。
2.如何打造企業(yè)的核心競爭力
2.1提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力
在經(jīng)濟全球化的背景下現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，已經(jīng)越來越密切地和企業(yè)自主創(chuàng)新能力、企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品品牌的競爭力聯(lián)系在一起，因此，我們企業(yè)必須建立自己的技術(shù)體系，壯大自己的技術(shù)隊伍，培養(yǎng)技術(shù)上的頂尖高手。而這一切都與人力資源管理密不可分。
2.2確立企業(yè)的核心價值觀
很多企業(yè)成長和發(fā)展的經(jīng)驗證明，企業(yè)在擁有自主創(chuàng)新能力的同時，一定要確立企業(yè)的核心價值觀。對很多卓越的企業(yè)來說，都擁有一種核心理念，正如一個民族要能自立于世界民族之林，民族精神是非常重要的。一個企業(yè)靠什么凝聚優(yōu)秀人才，就是要形成一種可以凝聚員工的'價值觀。確立一種凝聚人心的核心價值觀，是一個企業(yè)獲取核心競爭力的關(guān)鍵所在。而這恰恰屬于人力資源管理的范疇。
2.3提高企業(yè)的管理能力
提高企業(yè)的管理能力，建立良好的運行機制是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵內(nèi)容，為此，要盡快引入現(xiàn)代企業(yè)制度，為打造企業(yè)核心競爭力提供制度保證。企業(yè)核心競爭力是在良好的制度條件下形成的，過去，在計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)搞不活或者競爭力不強在很大程度上是受到制度的束縛和制約。因此，必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，改革現(xiàn)有的企業(yè)制度，為核心競爭力的培育和提升提供制度保證。而建立高素質(zhì)的管理隊伍，提高執(zhí)行力，使企業(yè)各項制度得到落實，同樣是人力資源管理應(yīng)盡的責任。
2.4塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)文化是形成企業(yè)核心競爭力的深層次因素。除了技術(shù)和管理等方面的因素，企業(yè)還應(yīng)該逐步建立起基于長遠發(fā)展的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)整合更大范圍資源、迅速提高市場份額的重要利器。美國學(xué)者弗蘭西斯說：“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的追求。而這一切，都可以通過企業(yè)文化而爭取到�！逼髽I(yè)文化不僅強化了傳統(tǒng)管理的一些功能，而且還具有很多傳統(tǒng)管理不能替代的功能，可以直接或間接地提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化對于培育企業(yè)核心競爭力的重要性已經(jīng)越來越為人們所重視，目前很多企業(yè)都在努力塑造適合自身發(fā)展的企業(yè)文化。伴隨企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營活動的實踐，日積月累、逐步沉淀而形成的企業(yè)文化，是企業(yè)凝聚力和活力的源泉。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資源，形成競爭對手難以模仿和超越的核心競爭力。而企業(yè)文化仍屬于人力資源系統(tǒng)的一部分。
3.打造企業(yè)核心競爭力與人力資源管理的關(guān)系
說到底，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展受眾多因素的影響和制約，其中，最重要也是最根本的因素是人。打造企業(yè)核心競爭力諸因素中，最關(guān)鍵的還是人。因此，人力資源管理是貫穿企業(yè)全部工作內(nèi)容的系統(tǒng)工程。現(xiàn)代人力資源管理是一項系統(tǒng)工程，大到宏觀層面，如遠景、戰(zhàn)略，小到微觀操作層面，如考核、測評，其間還有企業(yè)組織、職位設(shè)計等中觀層面，凡是能夠最大限度地激勵員工、調(diào)動員工積極性，使企業(yè)內(nèi)最有潛力的資源得到開發(fā)，并實現(xiàn)企業(yè)目標的均屬此列。
因此，企業(yè)核心競爭力的強弱決定了企業(yè)人力資源的狀況，企業(yè)核心競爭力的培育過程也就是企業(yè)人力資源的開發(fā)過程;而增強企業(yè)核心競爭力是企業(yè)人力資源管理的根本目的。從我們企業(yè)目前現(xiàn)狀來看，人力資源管理的水平并不能令人滿意，與打造企業(yè)的核心競爭力極不匹配。缺乏真正懂經(jīng)營管理的人才、真正懂財務(wù)分析和真正懂市場營銷的人才、真正懂信息化管理的人才，缺乏真正的科技開發(fā)帶頭人(領(lǐng)軍人物)，特別是真正懂人力資源開發(fā)及管理的人更是稀缺;人才的缺乏、人員結(jié)構(gòu)的不匹配，都直接影響了企業(yè)核心競爭力的形成和發(fā)展�？梢哉f當前人力資源管理存在的問題制約著企業(yè)核心競爭力的形成，人力資源管理的水平上不去，企業(yè)核心競爭力就很難打造和提升。要改變目前的現(xiàn)狀，首先是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)必須迅速地轉(zhuǎn)變觀念，不斷地提升自己，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。實踐表明，每一個成功的企業(yè)都有一位或幾位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，他們一般具備的素質(zhì)是：品德高尚，有很強的個人魅力;有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力和很強的執(zhí)行力;能夠克服自己認知模式的剛性，注重學(xué)習(xí)，不固守經(jīng)驗。企業(yè)核心競爭力的形成，是企業(yè)整體優(yōu)化的結(jié)果，這種優(yōu)化，必須先從帶頭人做起。
其次是企業(yè)的中層管理干部。有時企業(yè)決策執(zhí)行的最大阻力往往來自中層，每一位經(jīng)理都有自己的利益所在，為此而爭奪企業(yè)資源，還有的固守傳統(tǒng)的思維模式，精力大多用在編織自己的人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)上，造成企業(yè)各部門溝通不暢，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)，從而影響了企業(yè)核心競爭力的形成和提升。因此，企業(yè)必須建立快速反應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，適當合并關(guān)系密切的部門，建立各種跨部門團隊，加強各部門之間橫向信息溝通和相互合作。第三是企業(yè)的廣大員工，這一群體數(shù)量最多，比重最大，要建立便于操作的考評、選拔和激勵機制。要全員參與管理，加強企業(yè)上下之間縱向信息溝通和相互合作。使特殊人才能盡心竭力為企業(yè)發(fā)揮才能，將掌握關(guān)鍵技能的人才吸引過來并能留得住。要強化培訓(xùn)學(xué)習(xí);要進行長處管理;要體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向的個人價值;要發(fā)現(xiàn)潛在價值，建立全新的機制，等等。這樣企業(yè)核心競爭力的打造、提升就有了堅實的基礎(chǔ)，企業(yè)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
如何提高企業(yè)的核心競爭力 篇2
摘 要：
現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，是企業(yè)核心競爭力之間的競爭。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)的生命線，是企業(yè)運行發(fā)展的動力源泉。在經(jīng)濟全球化背景下如何提高企業(yè)的核心競爭力對企業(yè)做強做大具有重要意義。
關(guān)鍵詞：
核心競爭力；創(chuàng)新；以人為本
一、企業(yè)核心競爭力的定義
《哈佛商業(yè)評論》首次提出核心競爭力概念，他們認為“就短期而言，公司產(chǎn)品的質(zhì)量和性能決定了公司的競爭力，但長期而言，起決定作用的是造就和增強公司的核心競爭力”。此觀點一提出，就得到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛認可，并引起了企業(yè)家的高度重視。作者認為，企業(yè)核心競爭力是一定制度框架下，企業(yè)所擁有的、基于獨特知識技術(shù)積累的一種競爭能力。當企業(yè)能夠比競爭對手更好地使用這些要素完成某項工作時，企業(yè)就擁有了一定的競爭優(yōu)勢，就擁有一定的競爭力。企業(yè)競爭力的實質(zhì)就是企業(yè)有效使用生產(chǎn)要素的能力。競爭力的形式極其多樣，如由掌握某種重要技術(shù)專利而具有的技術(shù)方面的競爭力，由出色的市場營銷經(jīng)驗和高效的市場分銷網(wǎng)絡(luò)形成的市場營銷方面的競爭力，等等。企業(yè)競爭力中那些最基本的，能使整個企業(yè)保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢、獲得穩(wěn)定超額利潤的競爭力，就是企業(yè)核心競爭力。企業(yè)核心競爭力主要分為基于整合觀的核心競爭力，基于組合觀的核心競爭力，基于知識觀的核心競爭力和基于文化觀的核心競爭力。
二、培育企業(yè)核心競爭力的重要性和迫切性
現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，已不是簡單的一般競爭力之間的競爭，而是企業(yè)核心競爭力之間的競爭。一個企業(yè)能否在越來越激烈的市場競爭中脫穎而出，最重要最關(guān)鍵的就是企業(yè)是否擁有核心競爭力。
隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)已經(jīng)置身于全球經(jīng)濟一體化的大背景中，國外資本和先進技術(shù)大量進入我國，跨國公司也以其雄厚的資本和先進的技術(shù)優(yōu)勢在中國搶灘，中國企業(yè)在日益殘酷的競爭環(huán)境中生存發(fā)展，越來越迫切的感受到企業(yè)應(yīng)盡快培育自己的核心競爭力。經(jīng)濟全球化為我國企業(yè)提供了更多獲取新的科技、技術(shù)、市場及金融服務(wù)的機會，因此它們比以往任何時候更具有“外向型”發(fā)展的前景。同時它們又不得不面對來自低價格進口產(chǎn)品以及設(shè)立在當?shù)氐腵國外公司的競爭。貿(mào)易壁壘的不斷消除，國內(nèi)市場也逐漸溶入國際市場，而此時我國企業(yè)就不得不按照國際市場的標準、價格、質(zhì)量來提供產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)為了能夠很好地迎接經(jīng)濟全球化進程中日趨嚴峻的挑戰(zhàn)，除了需要得到政府及其他組織機構(gòu)的支持外，從長遠發(fā)展的觀點來看，構(gòu)建并提高自身的核心競爭能力應(yīng)該成為其首選，也是必然選擇。
三、提高企業(yè)核心競爭力與以人為本的理念
以人為本是現(xiàn)代管理理論的基石。企業(yè)管理是企業(yè)的靈魂�？v觀國內(nèi)外大型企業(yè)管理已經(jīng)從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用和力量；以人為本是企業(yè)發(fā)展的原動力。以人為本能有效培養(yǎng)職工的主人翁意識，讓職工參與企業(yè)的管理，最大限度地調(diào)動職工的積極性。從而將職工的榮譽得失與整個公司的命運緊密結(jié)合起來，將企業(yè)目標和員工的個人目標有效地結(jié)合起來，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。以人為本增強企業(yè)的市場競爭力；企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須具備競爭力�！耙匀藶楸尽辈粩嘣鰪姀V大職工的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神，不斷提高他們的專業(yè)技術(shù)水平和管理素質(zhì)。
四、提高企業(yè)核心競爭力的對策
在眾多觀點的基礎(chǔ)上，一般認為核心競爭力來源于以下幾個方面：企業(yè)的人力資本、核心技術(shù)、企業(yè)聲譽、營銷技術(shù)、營銷網(wǎng)絡(luò)、管理能力、研究開發(fā)能力和企業(yè)文化。
（1）堅持創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競爭能力的關(guān)鍵。企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)生、維持和拓展，涉及技術(shù)、管理、制度等多方面的因素，但無論何種因素，創(chuàng)新是關(guān)鍵。有利于提升企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)新，主要包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。其中技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重要途徑，管理創(chuàng)新是強化企業(yè)核心競爭力的重要手段，制度創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重要保障。技術(shù)創(chuàng)新是形成和提升企業(yè)核心競爭能力的關(guān)鍵要素。離開技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)核心競爭能力就成為無源之水、無本之木。它是企業(yè)核心競爭力所不可或缺的重要組成部分，更是企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的源泉。技術(shù)和管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的兩個輪子。從技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)、到技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)積累，再到技術(shù)擴散，也就是整個技術(shù)創(chuàng)新過程，都離不開管理。企業(yè)核心競爭力的培育，以及技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，都是在某種制度環(huán)境中發(fā)生發(fā)展的，需要一定的制度保證。制度通過影響信息、資源的可獲性，塑造動力，以及建立交易規(guī)則等方式來影響企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
�。�2）塑造富有特色的企業(yè)文化。富有特色的企業(yè)文化能有效地提高企業(yè)的競爭層次和競爭品味。能否有效地提煉和充分凝聚企業(yè)核心競爭力，企業(yè)文化發(fā)揮著根本的作用。建立以人為本的企業(yè)文化，應(yīng)該具有明確的企業(yè)價值取向。要實現(xiàn)這一目的，企業(yè)應(yīng)注重戰(zhàn)略研究。在研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，首先要明確企業(yè)的價值取向和奮斗目標并盡可能取得員工的理解與支持。
�。�3）樹立以人為本的理念。以人為本的企業(yè)管理理念認為，在企業(yè)生產(chǎn)的諸要素中，人是起決定作用的要素，樹立以員工為中心的觀念，堅持員工重于產(chǎn)品，應(yīng)把人作為企業(yè)的核心，重新認識人的本質(zhì)和心理活動，重視人性、人的價值、地位和作用，一切管理理念都應(yīng)圍繞著人是最寶貴的資源，企業(yè)管理應(yīng)采取以人為本的企業(yè)文化方式，對物的管理應(yīng)通過對人的管理來實現(xiàn)并通過協(xié)調(diào)組織目標和個人目標，激發(fā)人的內(nèi)在動力，促進人們自覺地發(fā)揮潛能來達到組織目標。并建立良好的人才激勵和約束機制，不斷增強企業(yè)凝聚力。
如何提高企業(yè)的核心競爭力 篇3
一、人才資本建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)
企業(yè)要在激烈的市場競爭中占有一席之地，形成自己的核心能力，就必須打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。一是創(chuàng)造條件，努力提高公司領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)。提高公司領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)是增強企業(yè)核心競爭力的前提。公司領(lǐng)導(dǎo)人直接參與企業(yè)的最高管理，制定企業(yè)戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的未來發(fā)展，因而培養(yǎng)、塑造合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的獨立人格就顯得尤為重要。二是選拔和培養(yǎng)一批專業(yè)性、技術(shù)性人才，特別是市場開拓、管理方面的人才。為企業(yè)帶來超額利潤，因此知識成為企業(yè)的利潤源泉，人才成為企業(yè)核心能力的基礎(chǔ)。
二、培育適宜的管理模式是提高企業(yè)核心競爭力的途徑
只有加強管理，形成有自己特色的管理模式，才能把企業(yè)體制改革的活力充分發(fā)揮出來，保持企業(yè)不斷發(fā)展和基業(yè)常青。積極尋找自己潛在的優(yōu)勢，了解同行，了解自己，從各方面進行深入細致的分析，并下功夫培養(yǎng)。至今我們企業(yè)尚未建立科學(xué)的管理體系，僅憑經(jīng)驗管理企業(yè)，管理方式、方法陳舊，對市場環(huán)境適應(yīng)性差。另外，管理人員缺乏先進的管理理論和經(jīng)驗，尤其是高層管理人員知識、能力貧乏，企業(yè)不能按照市場規(guī)則運作，使企業(yè)在市場競爭中處于被動地位，因此關(guān)鍵是要建立符合本企業(yè)實際的管理模式。
三、提升公司品牌力是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)
在市場經(jīng)濟發(fā)達的今天，品牌已超越純經(jīng)濟的范疇，成為企業(yè)競爭力、增值力、后續(xù)力的體現(xiàn)。品牌能給企業(yè)帶來極大的市場占有率，使企業(yè)保持繁榮。而企業(yè)核心競爭力的直接表現(xiàn)形式主要是市場占有率。因此要樹立正確的品牌意識，積極實施名牌戰(zhàn)略，即建立品牌發(fā)展戰(zhàn)略管理體制，完善品牌發(fā)展的市場環(huán)境，重視知識管理、知識決策以及實施與品牌理念相配套的系統(tǒng)教育培訓(xùn)等。
四、建立學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)核心競爭力的有力保障
企業(yè)核心競爭力的培育和其持續(xù)性作用的發(fā)揮，很大程度上在于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，在不斷學(xué)習(xí)中增加企業(yè)專用資產(chǎn)、不可模仿的隱性知識等。一個持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的組織，其組織中每位成員能夠在工作中活出生命的意義;這樣的組織具備“有清晰地、與時俱進的、被全體員工所認同的價值觀體系”和“具有自我批判精神”兩個特征;具備“反思、反饋、共享”三大系統(tǒng)。這其中，有四個要素非常重要：一是要有較強的學(xué)習(xí)能力。這里講的這個學(xué)習(xí)能力，不是傳統(tǒng)意義上的個人行為，而是群體的學(xué)習(xí)能力，即“團隊學(xué)習(xí)”;二是學(xué)習(xí)型組織強調(diào)每一個成員“在工作中能夠活出生命的意義”。當每一個人把他的工作和生命的意義結(jié)合在一起的時候，工作會變得快樂，人生也會變得更加充實，更加具有價值;三是學(xué)習(xí)型組織特別強調(diào)“反思”，它最大的特點就是團隊中的每一個成員都能夠自發(fā)地、不斷地去反思自己存在的問題并積極地著手去解決，共同去消除阻礙企業(yè)高速發(fā)展的'一切障礙，確保企業(yè)能夠更好更快發(fā)展;四是要堅持以學(xué)習(xí)創(chuàng)新引領(lǐng)系統(tǒng)創(chuàng)新。具體來說，就是要協(xié)調(diào)并動態(tài)優(yōu)化調(diào)整“企業(yè)文化建設(shè)”、“管理創(chuàng)新”、“機制創(chuàng)新”、“營銷創(chuàng)新”和“以全員培訓(xùn)為基礎(chǔ)的人力資源管理”這六大要素之間的關(guān)系，以提升公司營銷力和品牌力，增強市場競爭優(yōu)勢，積極進行全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)。
五、培育先進的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要標志
企業(yè)文化戰(zhàn)略能產(chǎn)生核心能力。企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人性化”。優(yōu)秀的企業(yè)文化為什么能夠提高企業(yè)競爭力呢?在《基業(yè)常青》一書中有一個案例：當一個優(yōu)秀企業(yè)的總裁被問到，如果接到一個明顯不合理的退貨投訴，你的銷售員會如何處理，會給這個顧客退貨嗎?總裁回答道，我不知道會不會退貨，但我知道他一定會以令客戶滿意的方式來解決。這就是實行文化管理的結(jié)果，在沒有規(guī)定，沒有參考時，文化起著決定性作用。通常情況下，制度只告訴我們不做什么，只有文化才能夠真正告訴我們該做什么。要追求長久的發(fā)展，要做大企業(yè)，就必須要有長久的動力。這不是金錢、制度甚至也不是企業(yè)經(jīng)營者和權(quán)力能夠做到的，只有企業(yè)文化形成的價值體系才可以提供這樣的動力。中華上下五千年，給我們留下的就是文化。中國最具有文化傳統(tǒng)的老字號“同仁堂”，它的文化很簡單，就是：修合無人見，存心天地知。藥鋪遍及大江南北，而唯有同仁堂存在了300多年，這就是文化的力量。要培養(yǎng)先進的企業(yè)文化，一是企業(yè)要有一個良好的氛圍，核心競爭力是在良好土壤中成長的，公司在管理方面、營銷方面都應(yīng)有很好的基礎(chǔ)，同時決策層一定要敢于發(fā)動“群眾”，一起分析，并給員工一個稍寬松的氛圍，只有這樣才利于集思廣益，培養(yǎng)核心競爭力，才會有不斷拓展核心競爭力的空間。二是要注重培養(yǎng)、挖掘、發(fā)揮廣大員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、營銷等方面創(chuàng)新的積極性，同時要關(guān)注所要服務(wù)面對的客戶群，在企業(yè)管理中充分運用激勵機制和約束機制，把員工的積極性調(diào)動起來，創(chuàng)造更好的品牌和服務(wù)來滿足市場的需求。
六、培育核心競爭力不能急于求成
有的企業(yè)以為經(jīng)過三五年的努力，就能形成自己的核心競爭力，確立競爭優(yōu)勢，這是不現(xiàn)實的。普拉哈拉德和哈默強調(diào)，核心競爭力是企業(yè)內(nèi)累積性的學(xué)識，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的獨特能力。同時，核心競爭力具有動態(tài)性特點，會隨企業(yè)戰(zhàn)略和市場的變化而不斷改變。這就要求企業(yè)克服急于求成、急功近利的思想和做法，真正著眼長遠、打好基礎(chǔ)，通過不斷提高運行效率和管理水平來提升核心競爭力和企業(yè)整體實力。
總之，企業(yè)要發(fā)展，因為“發(fā)展是硬道理”，就必須有核心競爭力，核心競爭力相當于企業(yè)在競爭環(huán)境下的一把鑰匙，一柄利劍，甚至是打遍整個市場的“硬通貨”。重視企業(yè)自身核心競爭能力的培育與創(chuàng)造，是企業(yè)得以在市場競爭中生存與發(fā)展的根本。
如何提高企業(yè)的核心競爭力 篇4
【摘要】當今社會知識經(jīng)濟已經(jīng)逐漸成為了主流，伴隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人們在各個方面上都有了一些的變化，現(xiàn)在知識管理也成為了企業(yè)中必不可少的一部分，如今企業(yè)間的競爭越來越激烈，因此要將提升企業(yè)的核心競爭力作為重要的一項目標。本文就知識管理以及企業(yè)核心競爭力這兩方面來進行研究，以提高企業(yè)的競爭力。
【關(guān)鍵詞】知識 企業(yè)管理 競爭力 創(chuàng)新 培養(yǎng)
一、知識管理和企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)聯(lián)
以前的企業(yè)都是依靠資本運作來經(jīng)營，投資的多收益也會多，但是由于現(xiàn)在知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，知識現(xiàn)在在企業(yè)中逐漸起著主導(dǎo)的地位，企業(yè)的核心競爭力現(xiàn)在主要是依靠知識資本來維持。企業(yè)在經(jīng)營的過程中，只有在對知識資源進行及時的整理歸納，管理人員方可進行各方面的決策部署。知識的積累和應(yīng)用現(xiàn)在對于一個企業(yè)的核心競爭力的提升來說至關(guān)重要，因此企業(yè)必須要始終貫徹以知識為核心的管理體系，提高其知識管理的水平，進而保證企業(yè)具備良好的核心競爭力。
（一）知識管理利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展
現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)在快速的發(fā)展，市場經(jīng)濟在處在激烈的競爭當中，企業(yè)之間的競爭往往更注重于技術(shù)的先進性以及產(chǎn)品的創(chuàng)新，這就要求企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新自己的產(chǎn)品，知識管理有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，能夠使企業(yè)更好的適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境，提高其在創(chuàng)新社會中的競爭力。企業(yè)核心競爭力的提高會促使新知識的產(chǎn)生，一種新知識的產(chǎn)生往往會促使新的技術(shù)誕生，新的`技術(shù)又會給企業(yè)帶來很大的效益，因此企業(yè)只要重視知識管理，就會助于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，從而提升企業(yè)的核心競爭力。
�。ǘ┲R管理利于提高企業(yè)的適應(yīng)能力
現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭越演越烈，要想在競爭當中不被淘汰，就非常有必要來提升自身的適應(yīng)能力，使得企業(yè)能夠很好的適應(yīng)當今復(fù)雜的社會。企業(yè)要建立自身的獨特優(yōu)勢，具備自身的核心競爭優(yōu)勢保證不被其他企業(yè)所竊取模范。知識管理往往可以覺察到一些不容易被發(fā)現(xiàn)的商業(yè)信號，然后再對各種資源進行再創(chuàng)造，企業(yè)在面對突如其來的狀況的時候能沉著冷靜的采取切實有效的措施，企業(yè)通過加強對內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)使其能夠更好的適應(yīng)現(xiàn)在瞬息萬變的社會環(huán)境，提高企業(yè)在新的經(jīng)濟市場下的競爭能力。
二、強化知識管理體系，提高企業(yè)核心競爭力
當今社會是一個科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的社會，各個企業(yè)間的競爭越來越激烈，提高企業(yè)的核心競爭力成為了現(xiàn)在企業(yè)都密切關(guān)注的話題�，F(xiàn)在企業(yè)間的競爭力往往取決于利用創(chuàng)新知識的能力，將知識資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟，以提高企業(yè)的核心競爭力，下面就從幾個方面來介紹如何加強知識管理，提升企業(yè)的核心競爭力。
（一）培養(yǎng)企業(yè)員工的核心價值觀
企業(yè)文化往往會影響到組織結(jié)構(gòu)以及員工的行為，它是企業(yè)在長期的實踐中形成的，并得到了員工們的一致認可。企業(yè)文化主要包括員工遵守的價值觀、思想觀以及思維方式，它是每個企業(yè)中所獨有的一方面，很難被其他企業(yè)所模仿。因此企業(yè)應(yīng)該加強對核心價值觀的培養(yǎng)，提高其知識管理，這樣有利于加強整個企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)能夠具有很強的核心競爭力。
�。ǘ﹦�(chuàng)建自己獨特品牌，開展品牌營銷
如果企業(yè)之間產(chǎn)品的科技含量相差不遠時，往往就要考慮品牌效益，建立自己獨有的品牌，提高品牌意識，就會使企業(yè)的核心競爭力提升一個很高的層次。品牌是一個企業(yè)素質(zhì)、經(jīng)營能力以及產(chǎn)品質(zhì)量的綜合，產(chǎn)品有時往往會被其他企業(yè)模仿，但自己獨有的品牌是不會被竊取模仿，一個好的品牌會給企業(yè)帶來很大的效益。在知識管理方面企業(yè)應(yīng)該開展品牌營銷，在完善基礎(chǔ)工作的同時使決策目標向著更高等次、長期性發(fā)展。
�。ㄈ┙⒓夹g(shù)創(chuàng)新管理體系
在這個科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的社會中，技術(shù)的革新成為了企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該注重知識管理技術(shù)創(chuàng)新，建立健全技術(shù)創(chuàng)新的管理體系，創(chuàng)新管理體系不僅可以鼓勵企業(yè)在技術(shù)上面進行創(chuàng)新，而且還會控制技術(shù)的創(chuàng)新方向。
（四）建立信息化平臺
現(xiàn)如今已經(jīng)進入了一個知識經(jīng)濟的時代，信息化也慢慢的深入在各個領(lǐng)域之中。企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建自己的知識化平臺，利用信息技術(shù)進行知識的交流，不斷的對知識進行收集和整理，將知識能夠很好的利用起來。企業(yè)知識管理所涉及的信息技術(shù)不僅包括了組織內(nèi)部信息的技術(shù)，也包括組織外的一些數(shù)據(jù)庫。
（五）設(shè)立知識主管，加強知識的管理
知識主管可以將一些零散的知識資源進行歸納總結(jié)，然后再根據(jù)企業(yè)的實際情況制定出一系列的政策來管理企業(yè)的各項活動，他可以很好的對知識進行經(jīng)營創(chuàng)新，使得組織內(nèi)部的知識體系可以有條不紊的發(fā)展�，F(xiàn)在的社會逐漸演變成為知識主導(dǎo)的社會，因此設(shè)立知識主管還是非常有必要的，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對于知識主管的要求也越來越高，企業(yè)的知識主管首先應(yīng)該對公司的各個方面進行深刻的了解，明白公司對哪些方面的知識有所需求，然后負責內(nèi)部生產(chǎn)、維護和分享知識，管理、選擇和確定對知識管理的投資等工作�，F(xiàn)在對于企業(yè)來說，設(shè)立知識主管是非常有必要的，他可以很有效的提高企業(yè)的核心競爭力。
結(jié)語
企業(yè)如果想要生存和發(fā)展，就要加強知識的管理，完善自身的創(chuàng)新體制，進而來提升企業(yè)的競爭力。如今，知識經(jīng)濟已經(jīng)越來越占據(jù)著主導(dǎo)的地位，因此企業(yè)應(yīng)該很好的利用好知識，不斷的更新和擴充新的知識，提高其知識經(jīng)濟為核心的企業(yè)觀念，完善自身的知識管理體系，努力的將企業(yè)建設(shè)成為一個知識導(dǎo)向性的現(xiàn)代企業(yè)。
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