獲得職場競爭力的方法

　　引導(dǎo)語：職場如戰(zhàn)場，沒有競爭力是行不通的。那關(guān)于大學(xué)生獲得職場競爭力的方法有哪些呢?下面是yjbys小編為你整理的獲得職場競爭力的方法，希望對你有幫助。

　　篇一：獲得職場競爭力的方法

　　1、在校大學(xué)生直接參加社會實踐

　　社會實踐不等于是社會工作，簡單地說就是要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場的行業(yè)來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級英文證書或者是學(xué)士學(xué)位證書，而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會實踐，比如：你的專業(yè)是　國際貿(mào)易，那么你的家教工作嚴格說不是社會實踐，你的化妝品推銷也不是社會實踐，真正意義上的社會實踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項目洽談或者是展會組織等等。這一點很關(guān)鍵，直接關(guān)系到用人單位的選拔。實際上如果你是在大三大四參加了整段時間的工作，那么對于你將來的就業(yè)相當有幫助，至少你能比別人更快融入社會，有　1-2年的工作經(jīng)驗。

　　2、是否參加了有針對性的社會培訓(xùn)

　　學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識，當然理論知識需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計和討論將會站在工作人員的角度想問題，這樣的話對于將來的工作大有益處，同時能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會或者國家權(quán)威機構(gòu)的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類、商務(wù)類、市場類、網(wǎng)絡(luò)營銷類的工作，你參加國際電子商務(wù)師的　培訓(xùn)　將是不錯的選擇。

　　3、好的簡歷是敲門磚

　　用人單位參加一次　招聘會　，收到的　簡歷不計其數(shù)，如何能夠一目了然說出你的優(yōu)勢?除了上面的說出你的社會實踐經(jīng)歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優(yōu)勢，千萬不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計或者論文的復(fù)印件，看上去像是一些專業(yè)文稿�！『啔v要體現(xiàn)你的優(yōu)勢，厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣，因為集中招聘的時間是有限的，所以建議：用最有代表性的.語言說出你的優(yōu)勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加　面試　。

　　4、詳細了解用人單位的需求

　　通過　招聘會的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關(guān)的用人單位的需求信息，應(yīng)聘的工作將更加具有針對性，當然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置，一般來說應(yīng)聘通常需要過行政人事和部門經(jīng)理2個環(huán)節(jié)，所以對于部門的　流程　需要有大致的了解，最好是根據(jù)自己的工作實踐說出自己的觀點。

　　5、選擇中小型民營企業(yè)作為突破口

　　雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營企業(yè)，能夠在一專多能的過程中，將個人的優(yōu)勢全部發(fā)揮出來，同時個人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強、心態(tài)足夠好。

　　6、自我鍛煉面試技巧

　　對著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關(guān)鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應(yīng)聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的，切記你的優(yōu)勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關(guān)系不大。

　　篇二：獲得職場競爭力的方法

　　很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。

　　所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

　　作時間的主人———善用時間

　　上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵。

　　時間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　敢于承擔責(zé)任———多做多問

　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責(zé)任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)———認為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問，缺少實際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。

　　職場如戰(zhàn)場，我們也只有投入到這樣的環(huán)境中，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值和理想，當我們想要上升到一個更高的'平臺的時候，我們就要先看自己的“本錢”是否足夠，如果充足，那么接下來你要做得就是如何大展拳腳，但是如果尚未準備充分，那么就要先提升自己的職涯本錢了，切記莫要急功近利。

　　提升職場競爭力的小技巧

　　盡量培養(yǎng)第二外語能力

　　經(jīng)濟全球化時代降臨，中國也開始走向國際化，而一個職場人要想在這種大潮中更好地生存與發(fā)展，擁有優(yōu)秀的英文能力是很重要的，而除此之外，職場人擁有英文之外的第二外語在目前來說也是非常必要的。畢竟市場國際化之后，職場人要面對的將是世界各國的人，掌握豐富的外語對于交流來說是有著莫大幫助的。

　　深入掌握專業(yè)技能

　　這個時代是尊重知識與技能的時代，并且一個人所掌握的技能往往是此人價值的最好體現(xiàn)，所以積累物質(zhì)財富遠不如積累知識和技能，尤其是對于一些永遠不會過時的專業(yè)技能，如果能夠很好的掌握，那么職場人也將是不會被職場所淘汰的優(yōu)秀職場人。

　　擁有獨特的創(chuàng)意打造自身品牌效應(yīng)

　　在人才為企業(yè)主要競爭力的時代，擁有良好創(chuàng)新能力的人才往往是最受歡迎的。而且對于一個職場人來說，如果能夠針對企業(yè)狀況提供讓人眼前一亮并且有足夠?qū)嵱眯缘膭?chuàng)意，不僅能夠獲得企業(yè)的廣泛贊賞，對于自己在職場中的前程也是有著非常大的幫助的。特別是當前眾多的企業(yè)管理者都非常重視創(chuàng)意型人才。

　　合理管理時間，有效控制情緒

　　每一個人都有著不同的性格，而有性格就一定會有脾氣，所以作為一個職場人，控制自己的情緒，防止失控是非常重要的一個事項。同時由于職場中的時間總是有限的，怎樣在有限的時間內(nèi)做好本職工作同時空余出一部分時間做自我提升。畢竟，當前的職場對于職場人來說相當于逆水行舟。

　　職場競爭力必備要素

　　1.專業(yè)技術(shù)：

　　執(zhí)行該職務(wù)所需的domainknowledge，例如程序設(shè)計的功力或保險精算、生化科技、或IC設(shè)計，各行各業(yè)，都有其專業(yè)。某些專業(yè)已有證照制度(例如財富管理或律師執(zhí)照等)，某些管理技術(shù)(如項目管理)也漸形成了認證的制度。初入職場，最容易嶄露頭角的就是靠專業(yè)技術(shù)，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業(yè)的達人。

　　2.學(xué)習(xí)力：

　　畢業(yè)之后，所學(xué)的就開始折舊，不管有再好的學(xué)歷或經(jīng)歷，都不能停止學(xué)習(xí);然而學(xué)習(xí)是有要領(lǐng)的，如何學(xué)得快、學(xué)的精，靠的就是學(xué)習(xí)力。

　　學(xué)習(xí)力是可以培養(yǎng)的，最重要的是要有一套學(xué)習(xí)計劃，然后可以用雞尾酒式的學(xué)習(xí)，包括閱讀、自修、數(shù)字學(xué)習(xí)(e-Learning)、工作中學(xué)習(xí)(learningbydoing)、研討會、諮商、上網(wǎng)…無所不在。

　　3.表達力：

　　有真才實學(xué)，如果再有優(yōu)異的表達力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強口語及書面的表達能力，包括簡報技術(shù)及報告撰寫，這些都是可以改進的，除了接受訓(xùn)練及觀察，有效的是勇敢練習(xí)，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達自己想法的膽識與技術(shù)，而更能夠說服別人。

　　4.創(chuàng)意：

　　雖然天生就有創(chuàng)新力的強弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業(yè)或管理上尋求創(chuàng)新，創(chuàng)新很少是石破天驚的電光，更多的是現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品或流程的改良、或合并舊技術(shù)，產(chǎn)生新用途(iPOD或Wii都不是新技術(shù)，但都是極為成功的創(chuàng)新)。

　　要培養(yǎng)創(chuàng)新力，可以透過動腦會議或提案制度的機制，基本上要能開放心智，不局限于現(xiàn)行作業(yè)，這需要有鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化及制度來配套。

　　5.團隊合作：

　　現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨斗，而必須靠teamworking，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是goodteamplayer。所謂合作，其實就是分工，而且能夠互相支持，發(fā)揮綜效(synergy)，摒除個人英雄主義，信任其它團隊成員，這需要「成功不必在我」的心理建設(shè)，以及工作時互相照會的良好習(xí)慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團隊必敗。

　　團隊合作所需要的是成熟圓融的個性與情緒的控制，也就是俗稱的EQ。

　　6.執(zhí)行力：

　　企業(yè)所需人才，無論什么部門，都希望具有高執(zhí)行力，當銷售員必須賣得好，當項目經(jīng)理必須能夠達成任務(wù)，即使基層的助理，也必須能執(zhí)行上級交辦事務(wù)。

　　執(zhí)行力需要「心」與「法」，「心」是指強烈企圖心與責(zé)任感，而「法」則是達到目標的方法與技巧，兩者要兼?zhèn)�，則事無不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執(zhí)行的極致就是當上「執(zhí)行長」，責(zé)任更加艱巨了!

　　7.人際溝通：

　　不要忘記組織是眾人的結(jié)合，擁有良好的溝通能力，無論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過溝通技巧都是可以鍛煉的，訓(xùn)練自己勇于溝通，傾聽他人的心聲，用同理心(empathy)設(shè)身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動，如果能達到和諧共生(rapport)的境界，合作無間。

　　8.抗壓性：

　　職場上的壓力，常對員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對身體精神也有傷害.

　　事實上人需要適度的壓力才能激發(fā)上進的斗志，不過如果壓力超過負荷，則必定會影響工作的品質(zhì)與績效，為了工作而損傷身心健康很不值得。

　　人類先天的抗壓能力有大有小，不過還是可以透過修練而提高，最好是找出壓力源(可能是問題主管、或問題部屬、或困難任務(wù)、或自己的問題等)從根本解決，也可以找主管或知己親友協(xié)商，分享你的困難或挫折，說不定有更好的解決方案;其次要找到紓壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽音樂，無論什么方式，對自己有效的，才是「對」的紓壓法。

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