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管理新知：單身CEO愛冒險
這項最新研究可能會讓人們看著美國企業(yè)界再次直撓頭。上周，美國國家經(jīng)濟研究局(National Bureau of Economic Research)發(fā)布的一項工作報告認為，由單身CEO管理的公司其股票風險高于那些由已婚CEO管理的公司。
這項研究由賓夕法尼亞大學沃頓商學院(University of Pennsylvania's Wharton School)的兩位教授進行，調(diào)查了1,500家公司及其首席執(zhí)行官的婚姻狀況。兩位教授發(fā)現(xiàn)，由單身CEO和已婚CEO經(jīng)營的公司在公司行為上確實存在差異。單身CEO管理的公司往往會投入更多的錢在研發(fā)、收購和其他能夠更快擴大業(yè)務規(guī)模的投資上，但失敗的概率也更高。結(jié)果是股價的波動性更大。
單身CEO為什么更喜歡冒險?對此，這項研究報告《管理者的婚姻狀態(tài)和風險觀》(Status, Marriage and Managers' Attitudes to Risk)有些語焉不詳。兩位合著者尼克萊 羅薩諾夫和帕維爾 薩瓦認為，它肯定與約會有關。單身者愿意承擔更多風險，提高“配偶質(zhì)量”。羅薩諾夫稱：“即便是在CEO中間，相對地位在婚姻中似乎也很重要。”羅薩諾夫稱，有可能選擇單身者天性更愛冒險，但他認為這不是答案。他不認為他的統(tǒng)計結(jié)果受到了科技公司的影響，科技公司往往有更多的研發(fā)投入以及更年輕的CEO。他說，各個行業(yè)和地區(qū)的CEO都驗證了相同的調(diào)查結(jié)果，雖然不同地區(qū)的離婚法可能增加了在一些地區(qū)提出婚姻的風險(如果有人希望保護自己的財富的話)。
羅薩諾夫以甲骨文(Oracle)的拉里 埃里森和微軟(Microsoft)的史蒂夫 鮑爾默為例。埃里森在其職業(yè)生涯中很多時候都處于單身狀態(tài)(羅薩諾夫稱：“他離婚又結(jié)婚，結(jié)婚又離婚，反復過好幾次。”)，他進行了眾多大規(guī)模收購，性格好斗。而鮑爾默在其職業(yè)生涯中大多數(shù)時候都是已婚狀態(tài)，外界對他的批評則是他沒有把微軟龐大的現(xiàn)金儲備多花掉一點。
總體而言，此次調(diào)查的公司中有約20%由單身CEO管理。羅薩諾夫無法說明單身女性CEO和單身男性CEO之間有無差別。因為女性CEO的樣本數(shù)量不夠多，缺乏統(tǒng)計意義。
那么，這個調(diào)查的意義何在?首先要問問為何兩位沃頓教授關心起了CEO們的約會生活或婚姻生活。羅薩諾夫稱，這個問題涉及CEO對公司的影響力大小，而這一點牽涉到CEO是否薪酬過高之爭。羅薩諾夫稱，他的研究顯示，CEO們、或者更具體的說他們的私人生活(對公司)確實有影響，影響可能還有點過大。董事會本應發(fā)揮作用，減少CEO由于正在追求一位或性感、或智慧的配偶所導致的公司冒險行為。但顯然，董事會并沒有做到這一點。
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