2016人力資源管理師考試模擬題及答案
一、單選題
1、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了( )原理。
(A)個(gè)體差異
(B).工作差異
(C)環(huán)境差異
(D)人崗匹配
【參考答案】A
2、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于( )素質(zhì)測評。
(A)考核性
(B)診斷性
(C)開發(fā)性
(D)選拔性
【參考答案】D
3、( )就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描
述與規(guī)定.
(A)標(biāo)度
(B)誤差
(C)標(biāo)準(zhǔn)
(D)標(biāo)準(zhǔn)差
【參考答案】A
4、測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).
(A)暈輪效應(yīng)
(B)感情效應(yīng)
(C)近因效應(yīng)
(D)首因效應(yīng)
【參考答案】A
5、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越( )
(A)大
(B)無關(guān)
(C)小
(D)不確定
【參考答案】A
6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)
(B)開放式題目
(D)兩難式題
(A)排序型題目
(C)資源爭奪型題目
【參考答案】D
7、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是( )
(B)面試過程察言觀色
(D)認(rèn)真傾聽.適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
(A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
(C)面試前做好充分的準(zhǔn)備
【參考答案】D
8、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的( )
(A)背景性問題
(B)知識(shí)性問題
(C)思維性問題
(D)壓力性問題
【參考答案】C
9、( )具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。
(A)公文筐測試
(C)結(jié)構(gòu)化面試
(B)非結(jié)構(gòu)化面試
(D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
【參考答案】D
10、受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用( )。
(A)屬于直接培訓(xùn)成本
(B)不計(jì)入培訓(xùn)成本
(C)屬于間接培訓(xùn)成本
(D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
【參考答案】A
11、( )以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”
(B)課程內(nèi)容
(D)課程范圍
(A)課程目標(biāo)
(C)課程評價(jià)
【參考答案】A
12，在企業(yè)發(fā)展的( )應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。
(B)發(fā)展期
(D)創(chuàng)業(yè)初期
(A)衰退期
(C)成熟期
【參考答案】B
13、對于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般( )。
(A)聘請本專業(yè)的專家
(B)聘請專職培訓(xùn)師
(C)從內(nèi)部開發(fā)教師資源
(D)從大中專院校聘請講師
【參考答案】C
14、( )承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制
(A)高層瞥理人員
(B)中層管理人員
(C)基層管理人員
(D)一線管理人員
【參考答案】B
15、( )不屬于培訓(xùn)中評估的作用。
(A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行 (B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋
(D)保證培訓(xùn)效果測定的精確性
(C)找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)
【參考答案】A
16、( )是第一級評估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評估方式.
(B)學(xué)習(xí)評估
(D)結(jié)果評估
(A)反應(yīng)評估
(C)行為評估
【參考答案】A
17、( )不屬于評估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
(A)成本節(jié)約
(B)產(chǎn)量增加
(C)廢品減少
(D)態(tài)度轉(zhuǎn)變
【參考答案】D
18，某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓(xùn)成果屬于( )
(A)認(rèn)知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)績效成果
【參考答案】D
19、( )不屬于行為導(dǎo)向型考評方法。
(A)強(qiáng)制分配法
(B)強(qiáng)迫選擇法
(C)成對比較法
(D)直接指標(biāo)法
【參考答案】D
20、( )比較適用于考評從事教學(xué)、科研工作的教師、專家
(A)成績記錄法
(C)勞動(dòng)定額法
(B)短文法
(D)排列法
【參考答案】A
二、多選題
1、引起測評結(jié)果誤差的原因有( )
(A)感情效應(yīng)
(C)近因效應(yīng)
(E)暈輪效應(yīng)
(B)測評指標(biāo)體系不明確
(D)測評參照標(biāo)準(zhǔn)不明確
【參考答案】ABCDE
2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(C)標(biāo)準(zhǔn)化
(D)多樣性
(E)系統(tǒng)性
【參考答案】ECBA
3、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有( )
(A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
(B)培訓(xùn)人員計(jì)劃
(D)培訓(xùn)課程計(jì)劃
(C)課程系列計(jì)劃
(E)培訓(xùn)階段計(jì)劃
【參考答案】ACD
4、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )
(A)從大中專院校聘請教師
(B)聘請專職培訓(xùn)師
(D)聘請本專業(yè)專家學(xué)者
(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師
(E)從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
【參考答案】ABDEC
5、管理技能的開發(fā)模式有( )
(A)敏感性訓(xùn)練
(B)角色扮演
(D)決策競賽
(C)決策模擬訓(xùn)練
(E)輪流任職計(jì)劃
【參考答案】ABCDE
6、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括( )
(A)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估
(B)培訓(xùn)計(jì)劃評估
(D)培訓(xùn)需求整體評估
(C)培訓(xùn)效果效益綜合評估
(E)培訓(xùn)工作者的績效評估
【參考答案】DBA
7、結(jié)果評估的缺點(diǎn)包括( )
(A)需要較長的時(shí)間
(B)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少.評估技術(shù)不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數(shù)字對比意義不大
(E)必須取得管理層的合作。否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)
【參考答案】ABED
8、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法
(B)直接指標(biāo)法
(C)日清日結(jié)法
(D)關(guān)鍵事件法
(E)圖解式評價(jià)量表法
【參考答案】AEC
9、績效考評效標(biāo)是指評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括
(A)優(yōu)越性效標(biāo)
(B)特征性效標(biāo)
(C)結(jié)果性效標(biāo)
(D)行為性效標(biāo)
(E) 一般性效標(biāo)
【參考答案】BCD
10、績效考評方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )
(A)分布誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)個(gè)人偏見
(D)優(yōu)先和近期效應(yīng)
(E)暈輪誤差
【參考答案】ABCDE
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