2016人力資源管理師考試精選練習及答案
1.單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
(A) 20天
(B) 15天
(C) 10天
(D) 5天
2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是( )
(A) 互相對立
(B) 互相矛盾
(C) 互相聯(lián)系
(D) 相輔相成
3.企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以( )
(A) 召開全員大會進行討論
(B) 由董事會進行解釋
(C) 成立員工評價小組，參與評價
(D) 通過工會組織進行宣傳
4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )
(A) 信任
(B) 凝聚力
(C) 期望
(D) 向心力
5.關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是( )
(A) 分配結果均等
(B) 對外有競爭力
(C) 對內(nèi)分配公平
(D) 適當拉開薪酬差距
3.一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的( )
(A) 工齡
(B) 績效
(C) 學歷
(D) 崗位
7.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容
(A) 明確實施福利的目標
(B) 明確福利的支付形式和對象
(C) 工資總額的管理
(D) 評價福利措施的實施結果
8.企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了( )
(A) 合理性原則
(B) 必要性原則
(C) 計劃性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
9.如企業(yè)首次設立“網(wǎng)絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取( )方法來獲取有關薪酬信息
(A) 企業(yè)的正式調(diào)查
(B) 政府薪酬調(diào)查
(C) 委托調(diào)查
(D) 專業(yè)性薪酬調(diào)查
10.先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是( )法。
(A) 崗位分類法
(B) 成隊排列法
(C) 定限排列法
(D) 崗位比較法
11.薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。
(A) 崗位職責
(B) 崗位之間
(C) 企業(yè)規(guī)章制度
(D) 勞動合同
12.依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )
(A) 崗位歸類法
(B) 要素比較法
(C) 排序法
(D) 要素計點法
13.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )
(A) 工資總額管理
(B) 薪酬制度
(C) 薪酬水平管理
(D) 效益指標
14.社會保險的受保對象是( )
(A) 勞動者
(B) 社會貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
15.社會福利的實施對象是( )
(A) 勞動者
(B) 社會貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
16.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。
(A) 預算
(B) 利潤
(C) 成本
(D) 收入
17.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )
(A) 企業(yè)在成本中列支
(B) 機關在預算中列支
(C) 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
(D) 社團在利潤中列支
18.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應
(A) 開創(chuàng)階段
(B) 成長階段
(C) 衰退階段
(D) 穩(wěn)定階段
19.關于福利的錯誤看法是( )
(A) 可適當縮小薪酬的差距
(B) 往往是以服務或實物的形式支付給員工
(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補助
(D) 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
20.在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。
(A) 經(jīng)濟補償金
(B) 失業(yè)救濟金
(C) 最長工作時間
(D) 加班薪酬支付
21.相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的( )
(A) 可靠性
(B) 合理性
(C) 專業(yè)水平
(D) 高質量
22.薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或( )提供的數(shù)據(jù)。
(A) 社會團體
(B) 學術團體
(C) 民間團體
(D) 專業(yè)團體
23.因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的( )
(A) 獎勵性調(diào)整
(B) 工齡工資歷調(diào)整
(C) 生活指數(shù)調(diào)整
(D) 特殊調(diào)整
24.新設立單位應當自設立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
(A) 15天
(B) 20天
(C) 30天
(D) 35天
25.員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。
(A) 意愿
(B) 工作動機
(C) 層次需要
(D) 期望
26.對大量的、復雜的崗位做薪酬調(diào)查應采用( )的調(diào)查方法
(A) 正式或非正式的電話訪談
(B) 正式的問卷調(diào)查
(C) 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論
(D) 企業(yè)的薪酬調(diào)查
27.薪酬滿意度調(diào)查的對象是( )
(A) 內(nèi)部全體員工
(B) 高層員工
(C) 外部人員
(D) 技術人員
28.( )項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
(A) 工資
(B) 獎金
(C) 津貼、補貼
(D) 集體福利費
29.帶薪休假屬于( )
(A) 工資
(B) 獎金
(C) 補貼
(D) 福利
30.在制定薪酬計劃時，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
(A) 從上而下
(B) 從下而上
(C) 從里到外
(D) 從外到里
【參考答案】
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