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2016高級人力資源管理師考試預(yù)測題及答案
一、單選題
1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
參考答案：C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動關(guān)系
B.處理勞動爭議
C.保護勞動者
D.以上都不對
參考答案：C
3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權(quán)益
參考答案：B
4.符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案：C
6.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點，經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案：B
9.培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
10.某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
11.如果人員的( )不能達到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內(nèi)容
D.工作狀態(tài)
參考答案：B
12.員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13.現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進制度
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會保險制度
D.勞動保護制度
參考答案：D
14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( )：
A.敏捷性測試
B.思維反映能力測試
C.心理承受能力測試
D.心里運動機能測試
參考答案：D
15.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險
D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性
參考答案：D
16.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
17.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：D
18.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
參考答案：B
19.招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)
A.公開公平競爭
B.雙向選擇
C.遵循國家法律法規(guī)
D.效率優(yōu)先原則
參考答案：A
20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案：A
二、多選題
1.勞動法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門
B.從民法中分離出來的部門
C.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
D.法律體系中的法律部門
參考答案：ABC
2.勞動定額的基本形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額E.消耗定額
參考答案：AD
3.進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務(wù)分析法
B.集體會談法
C.團隊分析法
D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法
參考答案：BCD
4.面試考官應(yīng)由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門主管
C.其他部門主管
D.獨立評選人
參考答案：ABD
5.勞動的調(diào)整對象( )
A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
參考答案：BC
三、簡答題
1.請簡單談一下你對人力資源管理的認識。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。
人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性是創(chuàng)造利潤的主要源泉是一種戰(zhàn)性資源是可以無限開發(fā)的資源
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：
A制定人力資源計劃
B人力資源費用核算工作
C工作分析和設(shè)計
D人力資源的招聘與配置
E雇用管理與勞資關(guān)系
F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
G績效考評
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
I員工工資報酬與福利保障
人力資源管理的特征：
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)動態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個人才能
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理
在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā)
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
2.簡說員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立
�、诂F(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺
�、酃緲I(yè)務(wù)擴大
�、苷{(diào)整不合理的職工隊伍等
企業(yè)招聘工作中的要求：
�、俜蠂业挠嘘P(guān)法律、政策和本國利益
�、诠皆瓌t
�、蹐猿制降染蜆I(yè)
�、芤_保錄用人員的質(zhì)量
�、菀鶕�(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求
⑥努力降低招聘成本
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測試與面試
5、錄用人員崗前培訓(xùn)
6、試用員工上崗試用
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