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2017助理人力資源師考試仿真題及答案
一、單選題
1.在經(jīng)濟統(tǒng)計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數(shù)據(jù)( )時，計算機將拒絕接受。
A.不全面
B.不準確
C.超出范圍
D.邏輯錯誤
2、( )是指一名上級領(lǐng)導直接領(lǐng)導下級的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。
A.管理寬度、管理跨度
B.管理幅度、管理層次
C.管理層次、管理幅度
D.管理幅度、管理寬度
3.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A.2
B.3
C.4
4.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。
A.企業(yè)人員計劃
B.人力資源發(fā)展計劃
C.人力資源開發(fā)計劃
D.人力資源管理計劃
5.當企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當?shù)刈畹凸べY標準與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當( )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A.降低
B.提高
C.持平
D.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行
6.“應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A.確保質(zhì)量原則
B.公平公正原則
C.雙向選擇原則
D.效率優(yōu)先原則
7.績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。
A.績效溝通
B.績效目標的制定
C.持續(xù)的績效溝通
D.績效評價標準
8.績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( )。
A.工作態(tài)度考評
B.責任感考評
C.開拓性考評
D.工作熱情考評
9.以員工行為為對象進行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。
A.書面法
B.混合標準尺度法
C.硬性分配法
D.生產(chǎn)能力衡量法
10.在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。
A.業(yè)務(wù)性能力
B.經(jīng)驗性能力
C.創(chuàng)新性能力
D.寫作性能力
參考答案：1.C 2.B 3.D 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.C 10.B
11.當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。
A.檔案關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.戶口關(guān)系
D.工資關(guān)系
12.經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個層面。
A.個人、企業(yè)、社會
B.個人、企業(yè)、國家
C.個人、企業(yè)、經(jīng)濟
D.個人、社會、國家
13.中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)、部門
C.區(qū)域經(jīng)濟
D.社會經(jīng)濟
14.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )：
A.潛在性失業(yè)
B.隱蔽性失業(yè)
C.不充分就業(yè)
D.停滯性失業(yè)
15.勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( )。
A.總量性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
16.中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。
A.流動趨勢
B.勞動要素配置關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.市場配置關(guān)系
17.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。
A.市場化
B.與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合
C.規(guī)范化
D.標準化
18.雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A.彈性生產(chǎn)力概念
B.邊際生產(chǎn)力概念
C.彈性勞動關(guān)系
D.邊際勞動關(guān)系
19.狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策
B.收入政策
C.工資保護政策
D.工資導向政策
20.勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
A.縣級
B.地區(qū)級
C.市級
D.省級
參考答案：11.D 12.A 13.B 14.A 15.D 16.C 17.A 18.B 19.B 20.A
二、多選題
1.下面的職業(yè)守則中，正確的是( )
A.誠實公正、嚴謹求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進和諧
D.勤勉好學、追求卓越E.科學管理、合理配置
2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思不準確的是( )
A.人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行
B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定
C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3.人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
E.企業(yè)的規(guī)章制度
4.地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
5.我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )
A.內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。
B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
C.內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。
D.勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。
6.企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。
A.及時性
B.準確性
C.適用性
D.經(jīng)濟性
E.有效性
7.為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( )：
A.工作內(nèi)容豐富化
B.工作擴大化
C.縱向擴大法
D.工作多樣化
E.工作滿負荷
8.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )
A.退休
B.退職
C.離休
D.辭職
E.解聘
9.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.實際成本
D.標準成本
E.直接成本
10.招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )
A.招募
B.面試
C.選擇
D.錄用
E.評估
參考答案：1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE
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