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2017助理人力資源師考試仿真題及答案
一、單選題
1.在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A.不全面
B.不準(zhǔn)確
C.超出范圍
D.邏輯錯(cuò)誤
2、( )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。
A.管理寬度、管理跨度
B.管理幅度、管理層次
C.管理層次、管理幅度
D.管理幅度、管理寬度
3.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A.2
B.3
C.4
4.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做( )的制定。
A.企業(yè)人員計(jì)劃
B.人力資源發(fā)展計(jì)劃
C.人力資源開發(fā)計(jì)劃
D.人力資源管理計(jì)劃
5.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A.降低
B.提高
C.持平
D.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行
6.“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A.確保質(zhì)量原則
B.公平公正原則
C.雙向選擇原則
D.效率優(yōu)先原則
7.績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( )。
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效目標(biāo)的制定
C.持續(xù)的績(jī)效溝通
D.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
8.績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( )。
A.工作態(tài)度考評(píng)
B.責(zé)任感考評(píng)
C.開拓性考評(píng)
D.工作熱情考評(píng)
9.以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( )等。
A.書面法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C.硬性分配法
D.生產(chǎn)能力衡量法
10.在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。
A.業(yè)務(wù)性能力
B.經(jīng)驗(yàn)性能力
C.創(chuàng)新性能力
D.寫作性能力
參考答案：1.C 2.B 3.D 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.C 10.B
11.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。
A.檔案關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.戶口關(guān)系
D.工資關(guān)系
12.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。
A.個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B.個(gè)人、企業(yè)、國家
C.個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D.個(gè)人、社會(huì)、國家
13.中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)、部門
C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)
14.社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：
A.潛在性失業(yè)
B.隱蔽性失業(yè)
C.不充分就業(yè)
D.停滯性失業(yè)
15.勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。
A.總量性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
16.中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。
A.流動(dòng)趨勢(shì)
B.勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.市場(chǎng)配置關(guān)系
17.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。
A.市場(chǎng)化
B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
18.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A.彈性生產(chǎn)力概念
B.邊際生產(chǎn)力概念
C.彈性勞動(dòng)關(guān)系
D.邊際勞動(dòng)關(guān)系
19.狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策
B.收入政策
C.工資保護(hù)政策
D.工資導(dǎo)向政策
20.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A.縣級(jí)
B.地區(qū)級(jí)
C.市級(jí)
D.省級(jí)
參考答案：11.D 12.A 13.B 14.A 15.D 16.C 17.A 18.B 19.B 20.A
二、多選題
1.下面的職業(yè)守則中，正確的是( )
A.誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越E.科學(xué)管理、合理配置
2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思不準(zhǔn)確的是( )
A.人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
3.人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動(dòng)法
E.企業(yè)的規(guī)章制度
4.地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
5.我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )
A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。
B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。
C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D.勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。
6.企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。
A.及時(shí)性
B.準(zhǔn)確性
C.適用性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.有效性
7.為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：
A.工作內(nèi)容豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.縱向擴(kuò)大法
D.工作多樣化
E.工作滿負(fù)荷
8.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )
A.退休
B.退職
C.離休
D.辭職
E.解聘
9.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.實(shí)際成本
D.標(biāo)準(zhǔn)成本
E.直接成本
10.招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )
A.招募
B.面試
C.選擇
D.錄用
E.評(píng)估
參考答案：1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE
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