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2017年三級人力資源師考試仿真題及答案
一、單選題
1.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。
A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性
C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同
D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行
參考答案：C
參考解析：在規(guī)劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。
2.( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。
A.穩(wěn)定和創(chuàng)新
B.冒險和創(chuàng)新
C.冒險和進取
D.穩(wěn)定與改革
參考答案：B
參考解析：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。
3.可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。
A.校園招聘
B.借助中介
C.獵頭公司
D.熟人推薦
參考答案：D
參考解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4.“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.重復(fù)式提問
D.清單式提問
參考答案：C
參考解析：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
5.( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A.引導(dǎo)式提問
B.舉例式提問
C.交叉式提問
D.假設(shè)式提問
參考答案：B
參考解析：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
6.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
參考答案：A
參考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。
7.建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
A.計劃體系
B.決策體系
C.目標體系
D.營銷體系
參考答案：C
參考解析：因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
8.( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A.引申
B.總結(jié)
C.歸因
D.歸納
參考答案：C
參考解析：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
9.組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
參考答案：D
參考解析：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平
10.( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
A.費德勒權(quán)變模型
B.參與模型
C.路徑-目標理論
D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
參考答案：B
參考解析：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
二、多選題
1[多選題]關(guān)于計時工資的計算公式正確的是( )。
A.小時工資率×實際工作時間
B.小時工資率×標準工作日小時數(shù)
C.日工資率×標準工作周日數(shù)
D.小時工資率×標準工作日數(shù)
E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
【參考答案】ABC
【參考解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù)。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標準工作周日數(shù)。
2[多選題]有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有( )。
A.強化職業(yè)培訓(xùn)
B.引進先進技術(shù)
C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)
D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新
E.推行積極勞動力市場政策
【參考答案】ACE
在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業(yè)培訓(xùn);③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。
3[多選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括( )。
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進步
【參考答案】ACDE
【參考解析】女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍
推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。
4[多選題]需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
【參考答案】CD
【參考解析】需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：①增長差距性失業(yè)，是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。
5[多選題]影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率
B.工作時間長度
C.勞動力數(shù)量
D.價格指數(shù)
E.工資制度
【參考答案】ABE
【參考解析】貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。
6[多選題]我國勞動法律淵源的類別，主要包括( )。
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
【參考答案】ABCDE
【參考解析】勞動法律淵源包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務(wù)院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋。
7[多選題]下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是( )。
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語
E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
【參考答案】AD
【參考解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
8[多選題]關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有( )。
A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
【參考答案】BCE
【參考解析】勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的權(quán)威性。
9[多選題]勞動法律行為包括( )。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
【參考答案】ABCDE
【參考解析】勞動法律行為是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。
10[多選題]下列屬于勞動權(quán)的有( )。
A.最低工資權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
【參考答案】BCDE
【參考解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。
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