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2017四級人力資源師單選題練習(xí)(附答案)
1[單選題]( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
參考答案:D
參考解析:調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。其內(nèi)容包含有糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象,檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況,檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件等等。
2[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
參考答案:B
參考解析:在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
3[單選題]( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
參考答案:B
4[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過1小時(shí)
B.每天不超過3小時(shí)
C.每周不超過8小時(shí)
D.每周不超過10小時(shí)
參考答案:A
5[單選題]原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
參考答案:D
參考解析:依據(jù)法律規(guī)定,我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
6[單選題]( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)
B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:C
參考解析:戰(zhàn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)訂的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)控制的依據(jù)。
7[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以( )為中心。
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
參考答案:C
參考解析:現(xiàn)代人力資源管理以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理,重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。
8[單選題]在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
參考答案:A
參考解析:在管理體制上,傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型,按部就班,強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型,根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作。
9[單選題]企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時(shí)間性
B.相對性和時(shí)間性
C.絕對性和暫時(shí)性
D.相對性和持續(xù)性
參考答案:B
10[單選題]( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
參考答案:A
參考解析:公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則,包括:①分配公平;②程序公平;③互動公平。
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