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2017四級人力資源師考試復習題及答案
1[單選題] 生活中，你能夠認可的觀點是( )。
A.三人成虎
B.話多有失
C.身正不怕影子斜
D.眾口鑠金
參考答案：C
參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。
2[單選題]以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( )。
A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬
B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金
C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
參考答案：B
參考解析：勞動者可隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況包括：①在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。
3[單選題] 工資總額的項目不包括( )。
A.計件工資
B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C.津貼補貼
D.加班加點工費
參考答案：B
參考解析：國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資
4[單選題] 混合標準尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區(qū)分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進行
D.對員工工作態(tài)度實施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。
5[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容的是( )。
A.電氣設備的安全措施
B.機器設備的安全措施
C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施
E.安全生產(chǎn)責任教育
參考答案：ABCD
參考解析：工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
6[多選題] 員工信息管理的一般步驟為( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷毀
參考答案：ABD
參考解析：員工信息管理是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。其一般步驟包括：①員工信息的收集;②員工信息的整理;③員工信息的保管。
7[多選題] 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括( )等。
A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以下的負重作業(yè)
參考答案：ABCD
參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標準擺放好)及流放作業(yè);③第四級體力勞動強度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標準以上的負重作業(yè)。
8[多選題] 經(jīng)濟性裁員的條件主要有( )。
A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
C.用人單位產(chǎn)品結構調整期間
D.用人單位外遷期間
E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間
參考答案：AB
參考解析：經(jīng)濟性裁員的條件包括：①用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;②用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。當這些條件出現(xiàn)時，裁減人員，應向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。
9[多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。
A.戰(zhàn)略評價標準
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
參考答案：ABC
參考解析：戰(zhàn)控制的基本要素：①戰(zhàn)評價標準，是指預定的戰(zhàn)目標或標準，是戰(zhàn)控制的依據(jù);②實際成效，是指在戰(zhàn)實施過程中實際達到的水平;③績效評價，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。
10[單選題] 下列有關績效工資的說法不正確的是( )。
A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分
B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右
C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇
D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本
參考答案：B
參考解析：B項：一般會根據(jù)員工的績效評價等級(卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格)，將員工的基本工資上下浮動10%左右。
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