2017年助理人力資源師考試預(yù)測(cè)題（含答案）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是( D )。

　　A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.國(guó)家的強(qiáng)制力

　　D.權(quán)利和義務(wù)

　　2、下列( C )屬于勞動(dòng)法律事件

　　A.違約行為

　　B.仲裁行為

　　C.企業(yè)破產(chǎn)

　　D.簽訂合同

　　3、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第( B )次調(diào)整。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

　　4、勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過(guò)程發(fā)展最突出、變化最大的是( C )

　　A.不同群體在利益上維持均衡

　　B.各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)

　　C.勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體，被獨(dú)立和區(qū)別開(kāi)來(lái)。

　　D.勞動(dòng)關(guān)系多元化

　　5、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( B )體現(xiàn)了雇主的意志。

　　A.民主管理制度

　　B. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　6、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是( A )

　　A.體現(xiàn)國(guó)家意志

　　B.非強(qiáng)制性

　　C.非國(guó)家意志性

　　D.群眾性

　　7、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是( D )

　　A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議

　　B.勞動(dòng)合同的訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)

　　D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)

　　8、以下關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是( C )

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

　　B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受到國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障

　　C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保障

　　D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

　　9、( D )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

　　C.集體協(xié)議

　　D.集體合同

　　10、集體合同是( C )

　　A.約定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口頭合同

　　11、集體合同所具有的自身特征，有( B )

　　A.主體平等性

　　B.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　C.意思表示一致

　　D.合法性和法律約束性

　　12、集體合同的期限是( C )

　　A.2年

　　B.3年

　　C.1-3年

　　D.3-5年

　　13、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在( B )條款中規(guī)定。

　　A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　B. 一般性規(guī)定

　　C.過(guò)渡性規(guī)定

　　D.其他規(guī)定

　　14、如果企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者一方的簽約人，須由( A )以上職工的同意。

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.2/3

　　D.全部

　　15、集體合同簽訂后的( B )天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查

　　A.15天內(nèi)

　　B.10天內(nèi)

　　C.10天后

　　D.20天

　　16、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( A )

　　A.承擔(dān)法律責(zé)任

　　B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

　　C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

　　D.重新簽訂集體合同

　　17、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)的是( D )

　　A.制定主體的特定性

　　B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　18、企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備，各類(lèi)人員的數(shù)量界限，稱(chēng)為( A )

　　A.定員規(guī)則

　　B.定額規(guī)則

　　C.崗位規(guī)則

　　D.組織規(guī)則

　　19、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于( B )

　　A.崗位規(guī)則

　　B.協(xié)作規(guī)則

　　C.組織規(guī)則

　　D.定額規(guī)則

　　20、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)為( A )

　　A.勞動(dòng)定額

　　B.生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.操作量標(biāo)準(zhǔn)

　　D.定額標(biāo)準(zhǔn)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于工作崗位評(píng)價(jià)，以下說(shuō)法正確的是( AB )

　　A.工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀(guān)存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人

　　B. 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

　　C.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類(lèi)同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

　　D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開(kāi)

　　2、下列屬于工作崗位評(píng)價(jià)的基本原則的是( ACDE )

　　A.少而精的原則

　　B.適用性原則

　　C.界限清晰便于測(cè)量的原則

　　D.綜合性原則

　　E.可比性原則

　　3、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由( BCD )三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　A.信度和效度

　　B.計(jì)分

　　C.權(quán)重

　　D.誤差調(diào)整

　　E.平衡系數(shù)

　　4、崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有( ABCD )

　　A.排列法

　　B.分類(lèi)法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　E.解析法

　　5、當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素( ABCDE )

　　A.智力條件

　　B.技能

　　C.責(zé)任

　　D.身體條件

　　E 、勞動(dòng)環(huán)境條件

　　6、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如圖，曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( BD )

　　A.A比B的崗位之間的薪酬差距小

　　B.A比B的崗位之間薪酬差距大

　　C.A的激勵(lì)作用小

　　D.B的激勵(lì)作用小

　　E.無(wú)法確定

　　7、關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是( ABCE )

　　A.成本相對(duì)較高

　　B.操作簡(jiǎn)單明了

　　C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵

　　D.對(duì)精度要求高

　　E.適用于管理崗位

　　8、下列屬于人工成本的是( ABCDE )

　　A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.住房費(fèi)用

　　D.福利和教育費(fèi)用

　　E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　9、反映人工成本的基本指標(biāo)有( ABC )

　　A.從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)

　　C.企業(yè)成本總額

　　D.人工費(fèi)用比

　　10、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是( BCD )

　　A.物價(jià)指數(shù)

　　B.企業(yè)的支付能力

　　C.員工的生計(jì)費(fèi)用

　　D.工資的市場(chǎng)行情

　　11、合理確定人工成本的方法( ACD )

　　A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　B.盈虧平衡法

　　C.銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法

　　D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法

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