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最新人力資源管理論文題目大全
無論是身處學校還是步入社會，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經(jīng)驗的過程。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的最新人力資源管理論文題目大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國農(nóng)村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長貢獻率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析
10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
16、女大學生就業(yè)問題探討(女大學生就業(yè)難問題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學原因分析
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業(yè)問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系研究
22、高技術人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析
25、合肥師范學院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究
26、合肥師范學院大學生西部支教狀況調(diào)查研究
27、××(地區(qū))公務員錄用制度存在的××問題及對策建議
28、××(地區(qū))民營中小企業(yè)社會保障制度構建研究
29、論現(xiàn)代公務人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以××為例
30、電子政務環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例
31、失地農(nóng)民社會保障問題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析
32、勞動經(jīng)濟學視角下淺析大學生就業(yè)問題--以××屆畢業(yè)生為例
33、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
34、中國勞動力流動與戶籍問題研究
35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究
36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長
37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長
38、人力資本外溢與經(jīng)濟增長
39、人力資本不平等與經(jīng)濟增長
40、社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究
二、企業(yè)人力資源管理論文題目：
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、××企業(yè)團隊建設問題探討
22、某企業(yè)職工結(jié)構與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--××公司勞務派遣簡析
26、淺談××企業(yè)并購中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用---以××為例
29、××公司團隊精神的培育
30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例
31、××企業(yè)異地項目的人力資源管理
32、論××公司因人制宜的溝通藝術
33、淺析××公司人力資源管理信息化建設
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以××為例
36、××公司員工忠誠度的培養(yǎng)
37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索
38、政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義
39、民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義
三、人力資源規(guī)劃論文題目：
1、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究
2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務分析在我國企業(yè)中的應用
4、企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究
6、中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
8、國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設計
9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構建貫徹研究
10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究
11、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究
13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析
14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究
16、私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時的考慮》與大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊核心內(nèi)容設計
21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略
22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查
四、招聘與配置論文題目：
1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源的合理配置與管理
2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
3、招聘面試的方案設計與研究
4、西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進機制研究
5、人才招聘問題與對策分析
6、論企業(yè)員工招聘風險
7、國有企業(yè)(或私營企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問題研究
8、企業(yè)重組(或并購、戰(zhàn)略進攻等)中的人力資源匹配研究
9、論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別
10、論招聘虛假信息分析
11、校園招聘有效性的思考---以××為例
12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設計
13、某企業(yè)員工招聘實踐技巧
14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例
15、××公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究
16、XX公司崗位職責說明書
17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以××為例
18、××公司網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀、問題及對策
19、××公司安徽地區(qū)本年度員工招聘計劃與配置設計
20、人才測評在××公司中層人員招聘中的應用
21、××公司內(nèi)部競聘方案設計
22、××校園招聘人才選拔體系的設計與研究
23、××現(xiàn)代企業(yè)競聘上崗的流程設計
24、淺談××汽車專賣店招聘渠道及解決方法
25、結(jié)構化面試在選撥中層管理人員中的應用---以××為例
26、××銷售公司總經(jīng)理競聘方案設計
27、試論群體決策法在××公司招聘中的應用
28、汽車銷售服務有限公司銷售顧問招聘問題研究
29、統(tǒng)一集團人員招聘現(xiàn)狀及政策分析
30、××企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改進
31、A公司招聘體系構建研究
五、培訓與開發(fā)論文題目：
1、如何挖掘員工的潛能
2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析
3、國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究
4、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
5、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用
6、中層行政管理人員評價體系的建立
7、企業(yè)培訓資源研究
8、崗位管理技術在人力資源開發(fā)中的應用
9、淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓
10、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓現(xiàn)狀、問題與對策研究
11、農(nóng)民工培訓現(xiàn)狀與問題分析
12、我國中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
13、人力資源自我開發(fā)問題探析
14、欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策
15、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論
16、民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策
17、論培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用
18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓現(xiàn)狀與對策分析
19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題
20、國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)的管理人員培訓問題淺析
21、國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)人力資本投資的初探
22、論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用
23、論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用
24、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
25、論中層行政管理人員評價體系建立
26、企業(yè)人力資本投資方式研究
27、中國現(xiàn)代人力資本形成研究
28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究
29、我國企業(yè)培訓需求分析研究及模型構建
30、國有企業(yè)技術人才流失內(nèi)在動因與對策研究
31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析
32、企業(yè)核心員工管理分析
33、核心員工管理機制的構建
34、企業(yè)員工滿意度管理研究
35、企業(yè)員工培訓風險管理研究
36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的探索
37、網(wǎng)絡時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究
38、跨國公司的員工培訓
39、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用
40、淺析白領女性的競爭地位及其改善措施
41、新生代農(nóng)民工技能培訓××問題探析
42、××公司新員工崗前培訓設計
43、××培訓機構現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓機構為例
44、××公司基于崗位職責的培訓者培訓設計
45、戶外體驗式培訓實踐中存在的問題及啟示---以××為例
46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓淺析---以××為例
47、基于勝任力的培訓效果評價模型研究---以××為例
48、民營醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例
49、××酒店在崗英語培訓規(guī)劃設計
50、××公司新員工入職培訓方案設計
51、××公司內(nèi)訓師開發(fā)與管理方案設計
52、××公司××人員年度培訓計劃設計
53、試論××公司90后員工的培訓管理
54、新東方集團對市場專員培訓計劃
55、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
56、性別差異與職位升遷問題研究
57、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用
六、績效管理論文題目：
1、淺談員工績效管理
2、關于構建人力資本激勵和約束機制的探討
3、淺談企業(yè)績效評估與員工激勵
4、論職務晉升的激勵作用與公正原則
5、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策
6、如何進行有效的激勵
7、人際沖突對于銷售團隊績效的影響及應對策略
8、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策
9、保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制
10、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
11、基于工作績效的雇員流動機制研究
12、工作績效評估中的信度問題研究
13、知識型員工激勵問題研究
14、信息不對稱與績效評價研究
15、績效管理過程中的關鍵因素探析
16、論績效管理中的溝通問題
17、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
18、360度考評法的組織與實施
19、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業(yè)管理的運用與建議
20、論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善
21、如何開展企業(yè)目標管理
22、企業(yè)績效評價的方法與應用
23、淺析企業(yè)員工績效考核制度
24、論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立
25、民營企業(yè)(或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵機制的構建
26、論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略
27、基于心理契約的知識型員工激勵策略探討
28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究
29、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
30、淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法
31、加強績效考核，努力實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值
32、機械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究
33、商業(yè)銀行員工績效評價體系研究
34、現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系研究
35、我國公務員績效考核制度研究
36、論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策
37、員工績效考核與薪酬評估
38、人力資源績效考核方法研究與應用
39、論肯德基的企業(yè)文化對于員工的激勵作用
40、基于平衡計分卡的XXX公司/職位績效考核設計
41、XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析
42、勞動密集型企業(yè)的績效管理初探---以××為例
43、××公司破解績效管理中“輪流坐莊”之法
44、××公司非正式員工激勵問題
七、薪酬福利管理論文題目：
1、淺談薪酬設計
2、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的研究
3、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展
4、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
5、工資管理制度的比較分析
6、公司如何平衡各部門員工的績效工資
7、薪酬制度與員工激勵問題初探
8、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃
10、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關系研究
12、如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系
13、知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用
14、關于企業(yè)(或國有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考
15、關于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討
16、銷售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協(xié)作關系研究
17、XX公司一線員工薪酬體系設計研究
18、高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究
19、國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計
20、在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案研究
21、美國薪酬管理模式對我國的啟示
22、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
23、XX人員薪酬水平與薪酬滿意關系的實證研究
24、××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析
25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實證研究---以××為例
26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例
27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應用
28、××公司內(nèi)部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究
29、××公司的技能薪酬設計探討
30、××公司集合年金制剖析
31、淺談××公司的寬帶薪酬設計
32、××公司基于崗位評價的薪酬設計
33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設計
34、淺談員工的精神福利--員工援助計劃EAP
35、淺析××公司組合工資制度的設計
36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析
37、可口可樂公司薪酬管理制度之我見
38、金立企業(yè)員工薪酬管理
39、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因
40、自助式福利體系的設計
八、勞動關系管理論文題目：
1、談《勞動合同工法》與非正式員工的雇傭關系
2、解讀勞動合同法提升企業(yè)人力資源管理
3、民營企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)機制初探
4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關系管理
5、論養(yǎng)老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理
6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)在企業(yè)管理中的作用
7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善
8、礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與實施
9、我國勞動力市場競爭力的國際比較研究
10、股份合作制企業(yè)勞動關系初探
11、勞資糾紛之防范及應對策略
12、論我國私營企業(yè)勞資關系得協(xié)調(diào)機制
13、中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關系研究
14、私營企業(yè)薪酬制度對勞資關系的影響分析
15、農(nóng)民工平等就業(yè)權的法律保護---以××為例
16、淺析核心員工離職的關系管理---以××為例
17、淺談勞動合同法下企業(yè)勞動用工風險管控---以××為例
18、××企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設計
19、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議
20、對我國勞動合同制度的若干思考
21、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善
22、主觀幸福感與工作行為的關系探討
23、人格與工作滿意度的關系探討
24、提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究
25、關于企業(yè)員工職務晉升探討
26、員工離職的傳染性研究
九、人力資源管理理論論文題目：
1、精益思想在人力資源管理的應用
2、人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新
3、在金融危機下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化
4、試論人力資源資本化
5、我國人力資源管理外包理論研究
6、關于弱勢群體人力資源管理問題探討
7、論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用
8、人本管理理論探析(或如何落實以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)
9、論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用
10、如何在組織管理中建構個性化管理機制
11、論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等)
12、如何提高知識型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠度(與滿意度)
13、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應用(與作用)
14、區(qū)域性(如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等)人力資源管理模式(及發(fā)展趨勢)探析
15、員工差異化管理模式淺議
16、論大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇
17、人力資源管理者××溝通技巧的實證分析
18、淺談以人為本的精細化管理---以××為例
19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理---以××為例
20、淺析九型人格在××公司人力資源開發(fā)與管理中的應用
21、略論KPI在××公司的運用
22、柔性管理與企業(yè)績效
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