- 相關(guān)推薦
人力資源計(jì)算公式匯總
人力資源管理很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗⒉灰欢ㄒ?jīng)過(guò)系統(tǒng)的大學(xué)學(xué)習(xí)。很多悟性高的人，半路出家，照樣可以把人力資源管理這項(xiàng)專業(yè)工作做得非常出色，下面是小編整理的一些人力資源計(jì)算公式，歡迎參考!
01凈人力資源流動(dòng)率(Netlabor TurnoverRate)
凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：
凈流動(dòng)率=(補(bǔ)充人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%
02人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：
離職率=(離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%
離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素。
03人力資源新進(jìn)率(EmploymentRate)
人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：
新進(jìn)率=(新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%
04員工數(shù)量指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)
1.期末人數(shù)。是指報(bào)告期最后一天企業(yè)實(shí)有人數(shù)，屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。如月、季、年末人數(shù)。
2.平均人數(shù)。是指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的勞動(dòng)力人數(shù)，屬序時(shí)平均數(shù)指標(biāo)。 計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)之和÷報(bào)告期月日數(shù)或月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))÷2
季平均人數(shù)=(季內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷3
年平均人數(shù)=(年內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷12 或=(年內(nèi)各季平均人數(shù)之和)÷4
05員工人數(shù)變動(dòng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)
1. 企業(yè)員工人數(shù)平衡關(guān)系：期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)
2. 員工變動(dòng)指標(biāo)：?jiǎn)T工變動(dòng)指標(biāo)(%)=(報(bào)告期員工人數(shù)÷基期員工人數(shù))×100%
06招聘成本的考核數(shù)值
1、年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總?cè)藬?shù)(含試用期后未留用人員)
2、年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(shù)(不含試用期后未留用人員)
其中“年招聘總投入”中應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、直接招聘成本：(1)招聘會(huì)、廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布等用來(lái)傳播招聘信息的媒體、場(chǎng)所使用費(fèi);(2)圖片、文字等信息制作費(fèi);(3)付給獵頭公司的中介費(fèi)
07員工素質(zhì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)
員工文化素質(zhì)統(tǒng)計(jì)：
∑(實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間×參加培訓(xùn)人數(shù))除以平均文化程度指標(biāo)= 參加培訓(xùn)累計(jì)人數(shù)(人次)之和
08勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)
勞動(dòng)時(shí)間是指員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，是衡量勞動(dòng)消耗量的尺度，在統(tǒng)計(jì)中通常以"工日"、"工時(shí)"等單位表示。為了準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，用圖剖析勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成：
企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間剖析圖：
1.出勤率：出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。計(jì)算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時(shí))÷制度工日(工時(shí))×100%
2.出勤工日(工時(shí))利用率：反映企業(yè)員工出勤時(shí)間內(nèi)從事與生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的比重。計(jì)算公式：出勤工日(工時(shí))利用率(%)=制度內(nèi)實(shí)際工日(工時(shí))÷數(shù)出勤工日(工時(shí))數(shù)×100%
3.制度工日(工時(shí))利用率：反映制度工作時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)的程度。其計(jì)算公式為：
制度工日(工時(shí))利用率(%)=制度內(nèi)實(shí)際工日(工時(shí))數(shù)÷制度工日(工時(shí))數(shù)×100%
4.加班加點(diǎn)比重指標(biāo)和強(qiáng)度指標(biāo)
(1)加班加點(diǎn)比重指標(biāo)(%)= 加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%
(2)加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)(%)= 加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%
09勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)
勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)效率，是勞動(dòng)消耗量與生產(chǎn)成果之間對(duì)比關(guān)系的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是衡量和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果的重要指標(biāo)。勞動(dòng)生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式：
勞動(dòng)生產(chǎn)率(正指標(biāo))= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)消耗量;
勞動(dòng)生產(chǎn)率(逆指標(biāo))= 勞動(dòng)消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;
勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對(duì)比。產(chǎn)量可用實(shí)物量(或標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量)、勞動(dòng)產(chǎn)量(定額工時(shí)產(chǎn)量)、價(jià)值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示：
勞動(dòng)量可用人數(shù)時(shí)間表示。
其計(jì)算公式為：
1. 工人實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率= 報(bào)告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報(bào)告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)
2. 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報(bào)告期全部職工平均人靈敏
3.員勞動(dòng)生產(chǎn)率(元/人)=報(bào)告期工業(yè)總產(chǎn)值(萬(wàn)元)÷報(bào)告期全部職工平均人數(shù)(人)或：報(bào)告期工業(yè)增加值÷報(bào)告期全部職工平均人數(shù)
10勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額稱為從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A.工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。主要應(yīng)由五個(gè)部分組成。
1.計(jì)時(shí)工資。指按計(jì)時(shí)資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.計(jì)件工資。指對(duì)己做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。可分：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資和計(jì)件超額工資。
3.獎(jiǎng)金。指支付給職工的超額報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
4. 津貼和補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
5. 加班加點(diǎn)工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
B. 平均工資統(tǒng)計(jì)。平均工資是指全部職工在一定時(shí)期同每人平均的工資收入。其計(jì)算公式為：
平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(shù)(人)
備注：平均工資的統(tǒng)計(jì)，可以按企業(yè)不同的職工范圍(全部職工、管理人員、營(yíng)銷人員、部門主管人員、工程技術(shù)待分類統(tǒng)計(jì))計(jì)算，也可以按不同的時(shí)間范圍(月、季、年)計(jì)算。采取何種方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，應(yīng)視企業(yè)內(nèi)部核算和管理要求而確定。
【人力資源計(jì)算公式】相關(guān)文章：
條形基礎(chǔ)的計(jì)算公式10-05
服裝各類計(jì)算公式參考10-10
績(jī)效考核的計(jì)算公式08-30
小升初數(shù)學(xué)圖形計(jì)算公式整理10-11
2017年工資扣稅計(jì)算公式10-15
關(guān)于小升初數(shù)學(xué)圖形計(jì)算公式09-10
人身?yè)p害賠償計(jì)算公式07-31
常用的數(shù)控加工計(jì)算公式大全「推薦」09-30
2017施工常用計(jì)算公式大全09-29