2016年人力資源考試模擬試題
為幫助同學(xué)們更好通過人力資源考試，以下yjbys小編為大家整理了人力資源考試的模擬試題及答案，希望能幫助到大家!
1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時__a______。
A、勞動者的效用水平提高了? B、勞動者的效用水平下降了?
C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動? D、無差異曲線向左下方移動
2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過_____b___時，企業(yè)愿意增雇工人。?
A、10? B、5? C、8? D、4
3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則___b_____。
A、上大學(xué)的人數(shù)減少? B、上大學(xué)的人數(shù)增加?
C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值? D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是___d_____的過程。?
A、貨幣貶值? B、投資回報計算?
C、利息生成? D、貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在____b____之間進行的分配。
A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素 B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內(nèi)部 D、資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是____c____。
A、貨幣因素? B、資本因素?
C、勞動生產(chǎn)率? D、人口規(guī)模
7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為___a_____。?
A、群體思維? B、極化傾向? C、投入的升級? D、頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論____a____。?
A、忽視了下屬的需要? B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性?
C、重視情境因素? D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為__d______。
A、工具? B、期望? C、效價? D、動機? E、態(tài)度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇__c______的風(fēng)險。?
A、較大? B、較小? C、適度? D、最小
15、社會知覺是指在社會情境中以___d_____為對象的知覺。?
A、客體? B、參照物? C、自然事物? D、人
16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ____a____。?
A、投射作用? B、月暈效應(yīng)? C、行為歸因? D、首因效應(yīng)
17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是___b_____。
A、技能? B、學(xué)歷? C、知識? D、責(zé)任
18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，___c_____是作為應(yīng)試者的初次競爭。?
A、面試? B、口試? C、筆試? D、心理考查
19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為______b__。?
A、靈活性計劃? B、人員保留計劃? C、培訓(xùn)計劃? D、人力資源發(fā)展計劃
20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于___d_____。
A、員工缺乏創(chuàng)新性? B、合格員工數(shù)量不足?
C、對員工缺乏深入的了解? D、近親繁殖的問題
21、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否__b_.
A、精確計量工作績效? B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C、明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)? D、及時的反饋
22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是__c______。
A、評價尺度表法? B、強制分布法? C、交替排序法? D、關(guān)鍵事件法
23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常___c_____。?
A、每級范圍相等? B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小?
C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大? D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
24、關(guān)于____a____的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。?
A、薪酬調(diào)查? B、招聘錄用? C、業(yè)績考查? D、培訓(xùn)和發(fā)展
25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該____a____。
A、制定階段性的培訓(xùn)計劃 B、實施長期計劃?
C、長期不變? D、根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤____b____培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。?
A、小于? B、大于?C、等于? D、不確定
27、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向____a____。?
A、在職培訓(xùn)? B、工作輪換? C、崗?fù)馀嘤?xùn)? D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括___d_____在內(nèi)。
A、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員?
B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D、員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到_____d___的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
A、一定年齡? B、為企業(yè)服務(wù)一定年限? C、一定職業(yè)? D、A和B
30、法律事實分為法律行為和____c____。
A 、法律關(guān)系? B、法律義務(wù)? C、法律事件? D、法律權(quán)利
31、具有繳納保險費義務(wù)的人是_____c___。
A、保險人?B、被保險人? C、投保人? D、第三人
32、18世紀(jì)初期，勞動合同從____a____中獨立出來。?
A、民事合同體系? B、刑事體系? C、行政體系? D、立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過____c____。
A、1年? B、2年? C、3年? D、6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照____a____與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財政部? B、民政部? C、國務(wù)院? D、社會保障部
35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和____d____實現(xiàn)就業(yè)。?
A、發(fā)展服務(wù)業(yè)? B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)? C、在“三資”企業(yè)就業(yè)? D、從事個體經(jīng)營
36、集體合同期限為___b_____。
A、半年至一年? B、一年至三年?
C、三年至五年? D、五年至八年
37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____c____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。?
A、60;12? B、30;12? C、30;6? D、90;6
38、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是____b____責(zé)任。
A、政治?B、民事? C、行政? D、刑事
39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕______c__個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、三? B、四? C、七? D、五
40、我國目前實行勞動者每日工作__b______小時，每周工作________小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。?
A、7;35? B、8;40? C、7;42? D、8;35
41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述___d_____工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)? B、醫(yī)生? C、質(zhì)量監(jiān)測部門? D、銷售部門
42、廣納性高的個體適于下述_a_______工作。?
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)? B、醫(yī)生? C、質(zhì)量監(jiān)測部門? D、銷售部門
43、具有較高自控性的個體適合于下述____c____工作。
A、質(zhì)量監(jiān)測部門? B、工廠生產(chǎn)線上? C、銷售或咨詢? D、計算機編程
44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是____d?
A、容易相處? B、不相信自己的能力?
C、適于作需要大量人際交流的工作? D、在長時段項目中易受挫折
45、b________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。
B、收入與閑暇的替代性? C、貨幣收入? D、閑暇時間
46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于___a_____。
A、水平形狀的勞動力供給曲線? B、向后彎曲的勞動力供給曲線?
C、垂直形狀的勞動力供給曲線? D、向上傾斜的勞動力供給曲線
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的__c______。?
A、邊際成本等于邊際收益? B、邊際成本大于邊際收益?
C、邊際成本小于邊際收益? D、平均成本大于平均收益
48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說___c_____效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。?
A、規(guī)模? B、收入? C、替代? D、互補
49、__a______是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?
A、事實? B、行為? C、事件? D、合法行為
50、___b_____是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人? B、投保人? C、被保險人? D、管理人
51、在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為ab___。?
A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量? B、MPL? C、勞動力的邊際收益? D、MRPL
52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括_abcd_______。
A、要素替代的難易度? B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性?
C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性? D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?
E、要素的構(gòu)成
53、上大學(xué)的直接成本包括__ac______。
A、學(xué)費?B、住房、伙食費?C、學(xué)習(xí)用品費? D、機會成本
54、讀研究生的收益有____bcd____。?
A、工作收益流變長? B、未來終身工作的總收入要多? C、會獲得較快的晉升? D、社會地位和聲望提高
55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_______acd_。
A、邊際生產(chǎn)率理論? B、人力資本理論? C、談判力量理論? D、卡爾多宏觀經(jīng)濟模型? E、雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于__cd______。
A、就業(yè)者? B、失業(yè)者? C、社會總?cè)丝? D、非勞動力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ____cd____。?
A、內(nèi)控性? B、自尊? C、正性情緒傾向? D、廣納性? E、自信
58、與個人決策相比，群體決策___abcd_____。?
A、信息全面、完整? B、多重選擇? C、可以降低錯誤發(fā)生率?
D、可提高對最終決策的認(rèn)同感? E、信息的真實 59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括___acd_____。
A、親和需求? B、權(quán)利需求? C、權(quán)力需求? D、成就需求? E、感情需求
60、目標(biāo)管理的要素有___abcd_____。?
A、績效反饋? B、期限完成? C、目標(biāo)具體化? D、參與決策?E、具體執(zhí)行
61、參謀具有____ace____。? A、建議權(quán)?
B、控制權(quán)?C、監(jiān)督權(quán)? D、咨詢權(quán)? E、命令權(quán)
62、下列說法正確的是__ac______。?
A、對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施
B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C、對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴(yán)厲的處罰
D、對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰 或不處罰
63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約__acd______。?
A、員工的空間接近程度? B、對員工行為觀察的難易程度?
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)? D、員工的隱私權(quán)? E、員工的結(jié)構(gòu)
64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感___abcd_____。
A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠
C、在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D、在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括_abc_______。
A、物質(zhì)獎勵? B、福利? C、晉升? D、表揚或批評? E、懲罰
66、下列說法正確的是____bcd____。
A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
【參考答案】
1、A 2、B 3、B 4、D 5、B
6、C 7、A 8、A 9、A 10、C
11、C 12、C 13、C 14、B 15、D
16、A 17、B 18、C 19、B 20、D
21、B 22、C 23、C 24、A 25、A
26、B 27、A 28、D 29、D 30、C
31、C 32、A 33、C 34、A 35、D
36、B 37、C 38、B 39、C 40、B
41、D 42、A 43、C 44、D 45、B
46、A 47、C 48、C 49、A 50、B
51、AB 52、ABCD 53、AC 54、BCD
55、ACD 56、CD 57、CD 58、ABCD
59、ACD 60、ABCD 61、ACE 62、AC
63、ABD 64、ABC 65、ABC 66、BCD
【人力資源考試模擬試題】相關(guān)文章：
人力資源師考試最新模擬試題09-02
2017助理人力資源師考試模擬試題及答案01-21
人力資源師考試《理論知識》模擬試題10-15
一級人力資源師考試最新模擬試題08-04
2016一級人力資源師考試模擬試題07-28
三級人力資源師考試模擬試題及答案11-01
CPA考試模擬試題及答案10-24
播音主持考試模擬試題01-20
Java考試格林模擬試題10-22