人力資源師的工作職責(zé)

　　人力資源師為選拔、任用奠定基礎(chǔ)。小編整理了人力資源師的工作職責(zé)，歡迎欣賞與借鑒。

　　人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

　�。�2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

　　（4）提高每位新雇員的工作績(jī)效；

　　（5）爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動(dòng)力成本；

　�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng)造并維持部門(mén)內(nèi)雇員的士氣；

　�。�10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　行業(yè)必須面對(duì)的傷痛——人事管理誤區(qū)

　　綜上所述，發(fā)展人力資源，無(wú)論如何辯解，現(xiàn)代的人力資源管理始終首先把人當(dāng)勞動(dòng)力看，其次才會(huì)考慮勞動(dòng)力們的其他需求。這就難怪人員流失。如果不是有所求（假設(shè)法可以立即揭穿應(yīng)聘者的謊言），相信沒(méi)有人會(huì)喜歡別人惦記自己的人. 所以很遺憾，人力資源和他們所服務(wù)的組織沒(méi)人喜歡，這在年輕人那里有很好的驗(yàn)證。相信我們有很好的解決辦法，宗教給我們提供了很好的注解。盡管宗教已經(jīng)被科學(xué)否定了，可是你看那信徒的大軍何曾稍減。正所謂：智慧在民間。

【人力資源師的工作職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源師崗位職責(zé)是什么08-27

人力資源師崗位職責(zé)（精選12篇）05-21

茶藝師的工作職責(zé)08-19

茶藝師的工作職責(zé)08-29

人力資源師工作總結(jié)05-04

策劃師工作職責(zé)08-25

建筑師的工作職責(zé)05-28

什么是人力資源師10-10

旅游咨詢(xún)師工作職責(zé)07-28

造價(jià)工程師工作職責(zé)05-17