人力資源部門職責(zé)有哪些（精選10篇）

　　人力資源部想做好其他部門人員的管理工作，首先需要明確自己部門的工作職能，同時要對各崗位的責(zé)任與權(quán)利有明確的了解。那么大家知道人力資源部門職責(zé)有哪些呢？下面一起來看看！

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇1

　　主要職責(zé)：

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　�。�1） 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

　　（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　　（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的'勞動爭議負(fù)責(zé)。

　　（5） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8） 對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　（9） 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　（10） 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　（12） 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　　（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　　（2） 對公司員工手冊有解釋權(quán)。

　�。�3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　　（4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　　（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　　（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

　　管轄范圍：

　�。�1） 人力資源部所屬員工。

　�。�2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

　�。�3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇2

　　1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊；

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；

　　3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價值觀的'宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠；

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確；

　　6、上級安排的其他各項事務(wù)。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會支持；

　　4、入職離職異動辦理；

　　5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇5

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作；

　　4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的.數(shù)據(jù)信息，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn)；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇6

　　1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;

　　3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

　　4、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的.完善提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇7

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的'修改及執(zhí)行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

　　3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

　　5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇8

　　1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)項目年度、月度人事費用預(yù)算的.編制和控制;

　　4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施;

　　6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇9

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;

　　2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

　　4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的.組織實施，提升員工滿意度;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

　　人力資源部門職責(zé)有哪些 篇10

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

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