人力資源師怎么面試設計師

時間：2024-09-28 23:49:23 人力資源師我要投稿

人力資源師怎么面試設計師

　　面試技術人員時，可以根據(jù)程序員和設計師兩種大的標準來問問題。那么人力資源師怎么面試設計師呢，一起來看看！

人力資源師怎么面試設計師

　　一.模塊設計師

　　對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現(xiàn)。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計；

　　2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。

　　3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。

　　二.子系統(tǒng)設計師

　　對于子系統(tǒng)設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進行設計；

　　2、怎么去考評模塊設計師的設計；

　　3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。

　　三.專業(yè)系統(tǒng)設計師

　　對于專業(yè)系統(tǒng)的設計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設計經(jīng)驗，可以問流程系統(tǒng)的相關設計知識點，看其的掌握程度；

　　2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。

　　四.系統(tǒng)設計師

　　對于系統(tǒng)設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個系統(tǒng)給他設計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導設計的能力；

　　2、問面試者認為在進行系統(tǒng)設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現(xiàn)在哪。

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