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人力資源師崗位職責(zé)（精選12篇）
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人力資源師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源師崗位職責(zé) 篇1
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力需求計劃和招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘流程的建立和完善；
3、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
5、招聘的具體實施；
6、招聘效果的'評估和管理；
7、新員工入職手續(xù)的辦理及檔案維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)具體企業(yè)文化的宣導(dǎo)及相關(guān)活動安排。
二、任職資格
1、人力資源，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經(jīng)驗；
3、熟悉辦公軟件；
4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識；
5、掌握人力資源管理的知識體系；
6、具有一定的組織、計劃及協(xié)調(diào)能力，擅于與人溝通；
7、熟悉人員面試程序與技巧，并具備一定的甄選技能。
人力資源師崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源師崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。
2.分析，選擇維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的'人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲備機(jī)制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力。
3.對上級安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng)，能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。
人力資源師崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的'考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;
3、組織、實施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評估;
4、其它人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。
2、人品端正，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;
3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
6、人力資源二級及以上職稱。
人力資源師崗位職責(zé) 篇5
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的`業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。
人力資源師崗位職責(zé) 篇6
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的'專業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;
4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。
人力資源師崗位職責(zé) 篇7
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。
3、制定全年招聘計劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實;
4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險
6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`工作任務(wù);
人力資源師崗位職責(zé) 篇8
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的`人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇9
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇10
【崗位職責(zé)】
1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入；
3、訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導(dǎo)入與建置；
4、執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn)；
5、新進(jìn)員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào)；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；
7、假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理；
8、參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理；
【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的`數(shù)字敏感度；
2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗；
4、具備英文聽說讀寫能力；
5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力；
6、熟悉國家的勞動法律法規(guī)；
7、邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心；
人力資源師崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的.工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源師崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
�。�1）根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作；
�。�2）負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；
（3）負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的'人事勞資規(guī)定；
�。�4）負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作；
�。�5）負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作；
�。�6）負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案；
�。�7）員工考勤管理；
任職資格：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備專業(yè)的人事知識；
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神。
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