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關(guān)于人力資源管理師考試的部分問題
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問題一：考人力資源一級還是考人力資源二級有什么區(qū)別?
熱點關(guān)注：2016下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。更多2016年人力資源管理師考試資訊信息及考試試題資料請持續(xù)關(guān)注233網(wǎng)校人力資源管理師網(wǎng)。
從職業(yè)技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬于技師，高級人力資源管理師(一級)屬于高級技師。
所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。
所謂高級技師，是在技術(shù)復(fù)雜的行業(yè)內(nèi)具有高超技能并作出突出貢獻的人員。
從兩者內(nèi)涵的區(qū)分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高級人力資源管理師(一級)之間的細微差別。
從廣泛的意義來說，人力資源管理師(二級)更注重的是細節(jié)，而高級人力資源管理師(一級)更注重的是戰(zhàn)略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。
從更深入的內(nèi)涵而言，本人覺得，人力資源管理師(二級)主要學(xué)習的是人力資源的六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。
高級人力資源管理師(一級)與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰(zhàn)略導(dǎo)向、價值導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標。
因此，本人覺得，高級人力資源管理師(一級)更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價值鏈和供應(yīng)鏈，將關(guān)注點放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，為企業(yè)在 競爭激烈的當下贏取競爭優(yōu)勢。
問題二：面試時，考官最看重你的什么?
第一、個人能力和企業(yè)崗位要求相匹配能 不能進一家公司關(guān)鍵是看這個人是不是能勝任這個公司的職位�；旧现灰赖律蠜]有存在太多的問題，相信大多數(shù)考官都會先看重這點。如果一個人連一個崗位的 要求都無法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點我可以建議大學(xué)生在參加面試的時候可以遞給考官一個簡歷，然后告訴考官，我對XX崗位有興趣，那么 我想詳細了解一下關(guān)于這個崗位的具體要求有哪些?一來是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè);二來也起到一個破冰的作用。切忌遞過簡歷，在那里一句話不說。
第二、個人性格與企業(yè)部門經(jīng)理相匹配當 個人能力符合公司要求的時候，考官會問你一些為人處事上的一些特點，比如過往的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷等等，千萬不要以為考官問這個問題沒什么用，你不好好回 答。一來是看你個人的性格和你的直屬上司是否互補;二來是看你的性格是否和考官對上眼。職場上是互相配合的，如果個人性格和上司無法匹配，就談不上什么合 作了。此外如果你個人講話很傲慢，也會讓考官產(chǎn)生不滿，從而不去錄用你。所以在招聘會上要注重合理表達自己性格的優(yōu)點和缺點。
第三、個人風格與企業(yè)整體文化相匹配有 的考官會問你一些看似不相干的問題。比如：你是如何看待加班的;如果部門上司對你產(chǎn)生誤會，你會如何化解這樣的危機;等等之類的問題并非風馬牛不相及，而 且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會比較小。因為公司不會錄用一個不認同公司企業(yè)文化的員工。所以建 議去應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化，或事先做些企業(yè)文化背景調(diào)查，如果你能當場講出這個企業(yè)的一些文化和背景時，一定會讓 考官刮目相看。
第四、個人要求與企業(yè)崗位價值相匹配如 果上述的問題你都回答的很好，而且自身確實能做到你回答的那樣，那么考官就會問你一個問題：“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問題，你首先不要盲目的回 答，你可以把這個球丟回給考官，你可以這樣說：“每個公司同樣崗位的職責是不一樣的，按咱們公司目前的情況來說這個崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把 球踢回給你，那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說這個薪資我很滿意，希望能有到公司效力 的機會。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對方，如果一開始 就不信任對方，那么以后雙方都會很痛苦。
第五、個人著裝、談吐等符合企業(yè)要求此 外參加招聘會，或者去面試的時候，要看清楚公司的性質(zhì)。比如服裝類公司他們比較喜歡時尚、個性的學(xué)生，金融類公司則偏愛整潔、正裝、文雅類的學(xué)生，服務(wù)類 公司偏愛氣質(zhì)、漂亮、帥氣的學(xué)生。這完全是因為受他們行業(yè)性質(zhì)所決定的，千萬不要面試的時候穿著邋遢，不符合企業(yè)形象，胡子、臉也不清理干凈，以為老子天 下第一的思想還是有多遠就滾多遠，畢竟和企業(yè)對著干的下場都是沒什么好結(jié)果的。
第六、應(yīng)屆畢業(yè)生個人潛能判斷此 外，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，本身沒有太多的工作經(jīng)驗，那么在了解上述的觀點之后，可以做一些面試前的準備工作。我說的這些只能為你們的面試加分，不能保證百分百 被公司錄用。畢竟不同公司，面對不同考官的時候，他們的性格、他們看人的觀點和臨場突發(fā)的情況都會影響他們的判斷，唯一的制勝法寶就是相信自己，相信自己 是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企業(yè)錄用。記住你要面試的最最關(guān)鍵的一點就是你要有強烈的動機，你非這個企業(yè)不進，不管考官怎么打擊你，拋 棄你，你都不要放棄，就呆在他們的展位面前不走，我相信你會獲得他們錄用的機會。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我已經(jīng)告訴了你們我的殺手锏，能不能用得上就看你們自己 了。在這里我還是提醒廣大同學(xué)們，不要天天去研究什么攻略，只有自己本身變得強大才是最重要的，強大的方面不僅僅是你的個人能力，而是你擁有堅持不懈的精 神，不達目標誓不罷休的品質(zhì)，這些才是考官們最最看重的。最后祝朋友們馬到成功!
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