29省份明確陪產(chǎn)假期限-快看看你能休多久
近日,廣東省明確陪產(chǎn)假期限15天,隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例,目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。那么你所在省份能休息多久呢?下面跟yjbys小編一起來看看吧!
各地的陪產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間?
——甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。
陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
休假期間工資福利怎么算?
——多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題,F(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。
在廣西人社廳主頁上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。
如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害?多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一,但實(shí)際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他,公司沒有陪產(chǎn)假可以休!耙呀(jīng)在這個(gè)公司上班4年了,竟然沒有陪產(chǎn)假,這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產(chǎn)假,但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假,但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,這也遭到不少網(wǎng)友的'吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計(jì)生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對(duì)此,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受采訪時(shí)表示,用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排,勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。更重要的是,計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通,爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
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