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系統(tǒng)架構(gòu)師的能力要求
以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理的部分關(guān)于系統(tǒng)架構(gòu)師的工作內(nèi)容等資料，有需要的朋友可以閱讀參考哦，希望對(duì)大家能有所幫助。
一、知識(shí)結(jié)構(gòu)
軟件系統(tǒng)架構(gòu)師綜合的知識(shí)能力包括9個(gè)方面，即：1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。2、業(yè)務(wù)流程建模能力。3、信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力。4、技術(shù)架構(gòu)選擇和實(shí)現(xiàn)能力。5、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決和實(shí)現(xiàn)能力。6、基礎(chǔ)IT知識(shí)及基礎(chǔ)設(shè)施、資源調(diào)配能力。7、信息安全技術(shù)支持與管理保障能力。8、IT審計(jì)、治理與基本需求分析、獲取能力。9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務(wù)能力。
作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)路線指導(dǎo)者;具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思維的能力;需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)成熟的、豐富的、有經(jīng)驗(yàn)的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強(qiáng)的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識(shí)，知識(shí)來源于經(jīng)驗(yàn)或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計(jì)算機(jī)通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)評(píng)估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評(píng)估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。
二、具備能力
作為軟件開發(fā)的設(shè)計(jì)架構(gòu)師，那么必須擁有一定的編程技能，同時(shí)有高超的學(xué)習(xí)新的架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)技能。另外，我覺得作為軟件架構(gòu)師，還必須了解一定的硬件、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的基本知識(shí)。要不然，你都不知道有些什么材料可以用，你怎么去根據(jù)實(shí)際情況去規(guī)劃你的軟件架構(gòu)呢?忽視程序設(shè)計(jì)能力的持續(xù)跟新，是永遠(yuǎn)不能夠成為一個(gè)成功的系統(tǒng)架構(gòu)師。一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力：1：具備 8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn);4：具備豐富的大中型開發(fā)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及技術(shù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn);
5：對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握;6：對(duì) .Net/JAVA 技 術(shù) 及 整 個(gè) 解 決 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 練 的 應(yīng) 用 ， 并 且 精 通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)產(chǎn)品框架;7：具有面向?qū)ο蠓治�、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā);8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā);9：對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理理論，并有實(shí)踐基礎(chǔ);10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例;11：良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力。
三、工作職責(zé)
職責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計(jì)一個(gè)公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立
系統(tǒng)架構(gòu)師培訓(xùn)和維護(hù)系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以 下幾方面：1 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作;2 承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;3 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度;4 負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計(jì)工作;5 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;6 負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;7 負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)。
系統(tǒng)架構(gòu)8 管理技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保障。9 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架)10 對(duì)系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：11 對(duì)系統(tǒng)的重用、擴(kuò)展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級(jí)的把握。————系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對(duì)不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而不是沉在具體實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個(gè)優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢，采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)，如何回避風(fēng)險(xiǎn)。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。
架構(gòu)分類第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計(jì)規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡(luò)，各種應(yīng)用服務(wù)器等等。第二種是軟件開發(fā)設(shè)計(jì)的架構(gòu)師，他們負(fù)責(zé)規(guī)劃程序的運(yùn)行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實(shí)現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個(gè)團(tuán)隊(duì)做好軟件開發(fā)中的項(xiàng)目管理。
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