2017經(jīng)濟師考試《工商管理》鞏固題及答案「初級」
鞏固題一：
單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)
(1)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( ) 日內(nèi)訂立書面勞動合同.
A: 15
B: 30
C: 45
D: 60
答案:B
解析:
《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定 ：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.”
(2)企業(yè)對工作方式、裝備、工藝流程等所進行的變革活動，屬于( ).
A: 產(chǎn)品與服務變革
B: 戰(zhàn)略與結構變革
C: 技術變革
D: 文化變革
答案:C
解析:技術變革主要指生產(chǎn)流程方面的變革，包括有關知識和技能的更新和應用.技術方面的變革涉及產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)技術，包括工作方式、裝備、工藝流程等.
(3)A公司2008年l2月31 日的資產(chǎn)負債表顯示，公司的資產(chǎn)總額為10億元，負債總額為6億元，所有者權益總額4億元，則A公司的資產(chǎn)負債率為( ).
A: 40%
B: 50%
C: 60%
D: 65%
答案:C
解析: 資產(chǎn)負債率=(負債合計÷資產(chǎn)總計)×100%.
(4) 根據(jù)我國公司法，公司分配當年稅后利潤時，應提取凈利潤的( )列入法定盈余公積金.公司法定盈余公積金累計額為注冊資本50% 以上的，可以不再提取.
A: 5%
B: 10%
C: 15%
D: 25%
答案:B
解析:
公司取得利潤后首先應按規(guī)定上交企業(yè)所得稅，余額為稅后利潤.稅后利潤分配的順序應執(zhí)行 《中華人民共和國公司法》的規(guī)定.公司分配當年稅后利潤時，首先應當按當年稅后利潤(假設年初不存在累計虧損) 的10%提取法定盈余公積金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取.
(5) 以加工和操作為對象的專業(yè)化屬于( ).
A: 部門專業(yè)化
B: 產(chǎn)品專業(yè)化
C: 零部件專業(yè)化
D: 工藝專業(yè)化
答案:D
解析: 工藝專業(yè)化，即專門進行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化.
(6)某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過市場調(diào)查，了解價格與銷售量、廣告與銷售量之間的關系，尋找影響牙膏銷售量的主導因素.根據(jù)市場調(diào)查的目的，該企業(yè)實施的市場調(diào)查活動屬于( ).
A: 探測性市場調(diào)查
B: 描述性市場調(diào)查
C: 預測性市場調(diào)查
D: 因果性市場調(diào)查
答案:D
解析:
因果性市場調(diào)查是為r研究兩個市場變量之間是否存在因果關系而進行的調(diào)查.其目的在于找出市場要素變化的原E篤和現(xiàn)象之間的相互關系，找出影響事物變化的關鍵性因素 ：
(7) 承擔社會責任是( ).
A: 企業(yè)管理的核心內(nèi)容
B: 企業(yè)的經(jīng)營目標
C: 企業(yè)協(xié)調(diào)外部關系的基礎
D: 企業(yè)產(chǎn)生的根本原因
答案:C
解析: 承擔社會責任是企業(yè)協(xié)調(diào)外部關系的基礎.
(8) 工作分析的主體是( ).
A: 進行工作分析的管理者和有關人員
B: 企業(yè)內(nèi)部各個職位
C: 與各個職位有關的情況信息
D: 工作說明書
答案:A
解析:
工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內(nèi)部各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書.
(9) 戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎是( ).
A: 技術優(yōu)勢
B: 文化優(yōu)勢
C: 比較優(yōu)勢
D: 變革優(yōu)勢
答案:C
解析:
比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎.為了使戰(zhàn)略聯(lián)盟具有較高的市場競爭力，各成員企業(yè)要具有在核心技術上的巨大合作潛力和優(yōu)勢互補性，或具有相關零部件生產(chǎn)的優(yōu)勢，或具有將新產(chǎn)品推廣到國內(nèi)外市場的優(yōu)勢等.
(10)已知某設備原始價值為350000元，每年低劣化增加值為400元，設備殘值為30000元，則設備的最佳更新期為( )年.
A: 20
B: 30
C: 40
D: 50
答案:C
鞏固題二：
單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)
(1)在生產(chǎn)過程中的各個階段，存相同的時間間隔內(nèi)，企業(yè)應生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的( )原則.
A: 連續(xù)性
B: 節(jié)奏性
C: 剛性
D: 柔性
答案:B
解析:生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各個階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行，要求在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象.
(2) 大型船舶企業(yè)的裝配車間應采用的生產(chǎn)過程空間組織形式是( ).
A: 工藝專業(yè)化布置
B: 對象專業(yè)化布置
C: 混合式布置
D: 固定布置
答案:D
解析:固定布置是指將加工的對象如產(chǎn)品、零部件的位置同定不變，而人員、設備、工具向其移動，并在該處進行加工制造的一種設施布置方式.這種布置主要適用于體積大、質(zhì)量也很大、難以移動的物品，如重型機床、船舶、飛機、發(fā)電機組等.
(3) 企業(yè)在招聘關鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是( ).
A: 招聘決策
B: 選擇招聘渠道
C: 發(fā)布招聘信息
D: 收集求職資料
答案:A
解析:招聘決策是指企業(yè)的最高層對于招聘計劃中重要事宜，如關鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程.
(4)某糖果企業(yè)為了調(diào)查糖果更換包裝的效果，選取A超市為實驗組、B超市為控制組，進行控制組實驗組對比實驗，實驗時問為一個月，
組別 實驗前(箱) 實驗后(箱)
實驗組(A超市) 1000 1700
控制組(B超市) 1000 1200
A: 200
B: 400
C: 500
D: 700
答案:C
解析:實驗變數(shù)效果=實驗組事后測量值一控制組事后測量值=x2 -y2.
(5) 關于全面市場調(diào)查的說法，錯誤的是( ).
A: 全面市場調(diào)查也稱為市場普查
B: 全面市場調(diào)查的調(diào)查時點應根據(jù)各地調(diào)查情況進行差異化選擇
C: 全面市場調(diào)查應規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項目和指標
D: 全面市場調(diào)查一般比抽樣市場調(diào)查時間長、費用高
答案:B
解析:全面市場調(diào)查的時點 ：統(tǒng)一規(guī)定市場調(diào)查資料所屬的標準時點(也稱調(diào)查時點)，以避免因為自然變動或者機械變動而產(chǎn)生調(diào)查資料的重復和遺漏，使全面市場調(diào)查獲得的資料具有一致性和可比性.
(6) 既考慮到資金的時間價值，又能夠兼顧企業(yè)各相關利益的理財目標的是( ).
A: 股東財富最大化
B: 企業(yè)價值最大化
C: 利潤最大化
D: 權益資本凈利率最大化
答案:B
解析:股東財富最大化沒有考慮其他利益相關者的利益 ;利潤最大化沒有考慮資金時間價值 ;權益資本凈利率最大化沒有考慮時間價值和風險.
(7)某電子商務企業(yè)邀請有關專家對未來電子商務市場發(fā)展趨勢進行預測.在專家會議中，專家圍繞主題各自發(fā)表意見，每位專家均可對他人意見進行批評和質(zhì)疑，最后在充分爭論的前提下達成共識，形成比較一致的預測結論.該企業(yè)所采用的這種方法是( ).
A: 頭腦風暴法
B: 交鋒式會議法
C: 混合式會議法
D: 訪問法
答案:B
解析:交鋒式會議法是與會專家圍繞一個主題，各自發(fā)表意見，并進行充分爭論，最后達成共識，取得比較一致的預測結論.
(8) 在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由( )決定.
A: 顧客
B: 供應商
C: 代理商
D: 分銷商
答案:A
解析:質(zhì)量管理體系能夠幫助組織增強顧客滿意度，從而能給組織帶來最大收益.顧客要求產(chǎn)品具有滿足其需求和期望的特性，這些需求和期望在產(chǎn)品規(guī)范中表述，并集中歸結為顧客要求.在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由顧客確定.
(9) 處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中( )的企業(yè)可能不再適應環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程.
A: 精細化階段
B: 規(guī)范化階段
C: 集體化階段
D: 創(chuàng)業(yè)階段
答案:A
解析:企業(yè)精細化階段的主要危機表現(xiàn)為需要再創(chuàng)活力.當企業(yè)組織發(fā)展成熟以后，可能會步入暫時衰退的時期，可能需要對其進行一次再造，使之獲得新的活力.處于這一發(fā)展階段的企業(yè)，可能不再適應環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程.
(10)工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關于工作分析的說法錯誤的是( ).
A: 工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員
B: 工作分析為企業(yè)的員工培訓和開發(fā)提供了明確的依據(jù)
C: 工作分析的內(nèi)容是職位說明書
D: 工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結構的優(yōu)化奠定了堅實的基礎
答案:C
解析:工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書(也可以稱為職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告.選項8、D均為工作分析的作用
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