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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級工商管理》預(yù)習(xí)題（附答案）
預(yù)習(xí)題一：
單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
(1)2008版IS09000族核心標(biāo)準(zhǔn)中起著奠定理論基礎(chǔ)、統(tǒng)一術(shù)語概念和明確指導(dǎo)思想作用的是( ).
A: GB/Tl9001 2008idtIS09001 ：2008 《質(zhì)量管理體系 要求》
B: GB/Tl9004 2009idtIS09004 ：2009 《質(zhì)量管理體系 業(yè)績改進(jìn)指南》
C: GB/Tl9000 2008idtIS09000 ：2005 《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》
D: GB/Tl9011—2003idtIS019011 ：2002 《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》
答案:C
解析: 在IS09000族核心標(biāo)準(zhǔn)中，GB/Tl9000 2008idtIS09000 ：2005 《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》，起著奠定理論基礎(chǔ)、統(tǒng)一術(shù)語概念和明確指導(dǎo)思想的作用，具有很重要的地位.
(2) 從生產(chǎn)過程的角度看，機(jī)械制造企業(yè)鑄鍛件在空氣中冷卻韻過程屬于( ).
A: 生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程
B: 設(shè)計(jì)過程
C: 勞動(dòng)過程
D: 自然過程
答案:D
解析:
自然過程是指勞動(dòng)對象借助于自然界的力量，使其產(chǎn)生某種性質(zhì)變化的過程.屬于自然過程的有 ：鑄件自然失效、鑄鍛件自然冷卻、涂染的自然干燥等.
(3)企業(yè)為創(chuàng)立者所有,企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力,企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是( ).
A: 精細(xì)階段
B: 創(chuàng)業(yè)階段
C: 規(guī)模化階段
D: 集體化階段
答案:B
解析:
一般來說，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者.組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃.
(4) 在企業(yè)所有資產(chǎn)中，流動(dòng)性最好的資產(chǎn)是( ).
A: 存貨
B: 應(yīng)收賬款
C: 速動(dòng)資產(chǎn)
D: 現(xiàn)金
答案:D
解析: 本題考查現(xiàn)金的特點(diǎn).
(5)某空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)在大型家電賣場調(diào)查產(chǎn)品廣告促銷活動(dòng)的效果，該企業(yè)進(jìn)行的市場調(diào)查屬于( ).
A: 市場需求調(diào)查
B: 市場環(huán)境調(diào)查
C: 消費(fèi)者行為調(diào)查
D: 市場營銷因素調(diào)查
答案:D
解析:
市場營銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷的調(diào)查.產(chǎn)品調(diào)查主要包括了解市場上新產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)的情況、產(chǎn)品使用的情況、消費(fèi)者對產(chǎn)品的評價(jià)、產(chǎn)品生命周期階段、產(chǎn)品的組合情況等.價(jià)格調(diào)查主要包括了解消費(fèi)者對價(jià)格的接受情況，對價(jià)格策略的反應(yīng)等.渠道調(diào)查主要包括了解渠道的結(jié)構(gòu)、中間商的情況、消費(fèi)者對中間商的滿意情況等.促銷活動(dòng)調(diào)查主要包括各種促銷活動(dòng)的效果，如廣告實(shí)施的效果、人員推銷的效果、營業(yè)推廣的效果和對外宣傳的市場反應(yīng)等.
(6) 自行車生產(chǎn)企業(yè)的裝配流水線車間所采用的生產(chǎn)過程空間組織形式是( ).
A: 固定布置
B: 工藝專業(yè)化布置
C: 混合式布置
D: 對象專業(yè)化布置
答案:D
解析:
對象專業(yè)化布置是以產(chǎn)品(或零部件)為對象來設(shè)置生產(chǎn)單位的.在這種生產(chǎn)單位中，集中了為生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人.基本上能獨(dú)立完成某幾種產(chǎn)品(或零部件) 的全部或大部分工藝過程.
(7)企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是( ).
A: 精細(xì)階段
B: 創(chuàng)業(yè)階段
C: 規(guī)模化階段
D: 集體化階段
答案:B
解析:
一般來說.處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者.組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃二
(8) 對現(xiàn)場和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，使其保持完美和最佳狀態(tài)，這種活動(dòng)屬于“5S”活動(dòng)的( )
內(nèi)容.
A: 整理
B: 整頓
C: 清潔
D: 素養(yǎng)
答案:C
解析:
清潔是指對現(xiàn)場和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài).清潔是對前j項(xiàng)活動(dòng)的堅(jiān)持與深入，從而消除發(fā)生安全事故的根源，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工能愉快地工作.
(9) 下列關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量對其他要素的影響說法正確的是( ).
A: 產(chǎn)量越大，品種越少
B: 產(chǎn)量越大，專業(yè)化程度越低
C: 產(chǎn)量越大，穩(wěn)定性越差
D: 產(chǎn)量越大，重復(fù)性越少
答案:A
解析:在通常情況下，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品的品種則越少，生產(chǎn)專業(yè)化程度也越高，而生產(chǎn)的穩(wěn)定性和重復(fù)性也越大.
(10) 關(guān)于企業(yè)管理的社會(huì)屬性，下列說法正確的是( ).
A: 與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系
B: 與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系
C: 與自然資源、人口資源相聯(lián)系
D: 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步相聯(lián)系
答案:B
解析:生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)不同，企業(yè)管理的社會(huì)屬性也就不同.企業(yè)管理的社會(huì)屬性主要取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì).
預(yù)習(xí)題二：
單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
(1)在生產(chǎn)過程中的各個(gè)階段，存相同的時(shí)間間隔內(nèi)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的( )原則.
A: 連續(xù)性
B: 節(jié)奏性
C: 剛性
D: 柔性
答案:B
解析:生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各個(gè)階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行，要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象.
(2) 大型船舶企業(yè)的裝配車間應(yīng)采用的生產(chǎn)過程空間組織形式是( ).
A: 工藝專業(yè)化布置
B: 對象專業(yè)化布置
C: 混合式布置
D: 固定布置
答案:D
解析:固定布置是指將加工的對象如產(chǎn)品、零部件的位置同定不變，而人員、設(shè)備、工具向其移動(dòng)，并在該處進(jìn)行加工制造的一種設(shè)施布置方式.這種布置主要適用于體積大、質(zhì)量也很大、難以移動(dòng)的物品，如重型機(jī)床、船舶、飛機(jī)、發(fā)電機(jī)組等.
(3) 企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是( ).
A: 招聘決策
B: 選擇招聘渠道
C: 發(fā)布招聘信息
D: 收集求職資料
答案:A
解析:招聘決策是指企業(yè)的最高層對于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程.
(4)某糖果企業(yè)為了調(diào)查糖果更換包裝的效果，選取A超市為實(shí)驗(yàn)組、B超市為控制組，進(jìn)行控制組實(shí)驗(yàn)組對比實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)時(shí)問為一個(gè)月，
組別 實(shí)驗(yàn)前(箱) 實(shí)驗(yàn)后(箱)
實(shí)驗(yàn)組(A超市) 1000 1700
控制組(B超市) 1000 1200
A: 200
B: 400
C: 500
D: 700
答案:C
解析:實(shí)驗(yàn)變數(shù)效果=實(shí)驗(yàn)組事后測量值一控制組事后測量值=x2 -y2.
(5) 關(guān)于全面市場調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是( ).
A: 全面市場調(diào)查也稱為市場普查
B: 全面市場調(diào)查的調(diào)查時(shí)點(diǎn)應(yīng)根據(jù)各地調(diào)查情況進(jìn)行差異化選擇
C: 全面市場調(diào)查應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項(xiàng)目和指標(biāo)
D: 全面市場調(diào)查一般比抽樣市場調(diào)查時(shí)間長、費(fèi)用高
答案:B
解析:全面市場調(diào)查的時(shí)點(diǎn) ：統(tǒng)一規(guī)定市場調(diào)查資料所屬的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)(也稱調(diào)查時(shí)點(diǎn))，以避免因?yàn)樽匀蛔儎?dòng)或者機(jī)械變動(dòng)而產(chǎn)生調(diào)查資料的重復(fù)和遺漏，使全面市場調(diào)查獲得的資料具有一致性和可比性.
(6) 既考慮到資金的時(shí)間價(jià)值，又能夠兼顧企業(yè)各相關(guān)利益的理財(cái)目標(biāo)的是( ).
A: 股東財(cái)富最大化
B: 企業(yè)價(jià)值最大化
C: 利潤最大化
D: 權(quán)益資本凈利率最大化
答案:B
解析:股東財(cái)富最大化沒有考慮其他利益相關(guān)者的利益 ;利潤最大化沒有考慮資金時(shí)間價(jià)值 ;權(quán)益資本凈利率最大化沒有考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn).
(7)某電子商務(wù)企業(yè)邀請有關(guān)專家對未來電子商務(wù)市場發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測.在專家會(huì)議中，專家圍繞主題各自發(fā)表意見，每位專家均可對他人意見進(jìn)行批評和質(zhì)疑，最后在充分爭論的前提下達(dá)成共識，形成比較一致的預(yù)測結(jié)論.該企業(yè)所采用的這種方法是( ).
A: 頭腦風(fēng)暴法
B: 交鋒式會(huì)議法
C: 混合式會(huì)議法
D: 訪問法
答案:B
解析:交鋒式會(huì)議法是與會(huì)專家圍繞一個(gè)主題，各自發(fā)表意見，并進(jìn)行充分爭論，最后達(dá)成共識，取得比較一致的預(yù)測結(jié)論.
(8) 在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由( )決定.
A: 顧客
B: 供應(yīng)商
C: 代理商
D: 分銷商
答案:A
解析:質(zhì)量管理體系能夠幫助組織增強(qiáng)顧客滿意度，從而能給組織帶來最大收益.顧客要求產(chǎn)品具有滿足其需求和期望的特性，這些需求和期望在產(chǎn)品規(guī)范中表述，并集中歸結(jié)為顧客要求.在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由顧客確定.
(9) 處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中( )的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動(dòng)遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個(gè)重塑和創(chuàng)新的過程.
A: 精細(xì)化階段
B: 規(guī)范化階段
C: 集體化階段
D: 創(chuàng)業(yè)階段
答案:A
解析:企業(yè)精細(xì)化階段的主要危機(jī)表現(xiàn)為需要再創(chuàng)活力.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)展成熟以后，可能會(huì)步入暫時(shí)衰退的時(shí)期，可能需要對其進(jìn)行一次再造，使之獲得新的活力.處于這一發(fā)展階段的企業(yè)，可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動(dòng)遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個(gè)重塑和創(chuàng)新的過程.
(10)工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺，下列關(guān)于工作分析的說法錯(cuò)誤的是( ).
A: 工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員
B: 工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)
C: 工作分析的內(nèi)容是職位說明書
D: 工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
答案:C
解析:工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以稱為職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報(bào)告.選項(xiàng)8、D均為工作分析的作用
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