- 相關(guān)推薦
2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》備考題（含答案）
備考題一：
單選題
第 1 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
正確答案：A,
第 2 題
全國經(jīng)濟師考試期間，某巡視員到一些考點巡視各考場監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作()。
A.檢查考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進
D.績效監(jiān)控
正確答案：D,
第 3 題
通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
正確答案：D,
第 4 題
(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處.如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。
A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
正確答案：B,
第 5 題
基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標。
A.工資差異程度
B.收入不平等程度
C.地位不平等程度
D.利率差異程度
正確答案：B,
第 6 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
正確答案：C,
第 7 題
關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達到的目標，錯誤的說法是()。
A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
B.應(yīng)提供明確的決策點
C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息
D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況
正確答案：A,
第 8 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 9 題
(2010年)工作豐富化對()員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
正確答案：D,
第 10 題
如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補償
正確答案：C,
第 11 題
在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
正確答案：B,
第 12 題
從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
正確答案：B,
第 13 題
在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現(xiàn)潛能
正確答案：D,
第 14 題
已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。
A.15
B.30
C.60
D.90
正確答案：B,
第 15 題
下列不屬于影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益因素的是()。
A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C.受訓(xùn)員工的努力程度
D.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性
正確答案：D,
第 16 題
在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機的描述正確的是()。
A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等
正確答案：B,
第 17 題
績效評價中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。
A.暈輪
B.趨中傾向
C.過寬或過嚴傾向
D.年資或職位傾向
正確答案：A,
第 18 題
關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：C,
第 19 題
(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
正確答案：D,
第 20 題
下列屬于勞動爭議范圍的是()。
A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
正確答案：C,
第 21 題
(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
正確答案：D,
第 22 題
若希望通過制訂團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。
A.斯肯倫計劃
B.改進生產(chǎn)盈余計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
正確答案：B,
第 23 題
職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 24 題
下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是()。
A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取
正確答案：B,
第 25 題
下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。
A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的
B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎
正確答案：A,
第 26 題
馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
正確答案：B,
第 27 題
(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
正確答案：A,
第 28 題
(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于()。
A.都不需要付出成本
B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
正確答案：C,
第 29 題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正確答案：B,
第 30 題
下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是()。
A.以小時計酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
正確答案：B,
備考題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 2 題
按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()。
A.社會保險福利費用
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
正確答案：A,
第 3 題
矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)
正確答案：D,
第 4 題
因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
A.勞動合同
B.集體合同
C.社會保險
D.經(jīng)濟合同
正確答案：B,
第 5 題
在評估內(nèi)容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。
A.結(jié)構(gòu)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.投資收益評估
正確答案：D,
第 6 題
下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。
A.自省的才干與能力
B.自省的動機與需要
C.自省的態(tài)度和價值觀
D.自省的意愿和程度
正確答案：D,
第 7 題
勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
正確答案：C,
第 8 題
關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持
正確答案：B,
第 9 題
在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是()。
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級
正確答案：D,
第 10 題
對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 11 題
薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。
A.保持員工穩(wěn)定
B.塑造和強化企業(yè)文化
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
正確答案：A,
第 12 題
(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 13 題
下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是()。
A.合法、準確、及時
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
D.實事求是，有錯必糾的原則
正確答案：A,
第 14 題
下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。
A.雙方當(dāng)事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
正確答案：D,
第 15 題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正確答案：B,
第 16 題
人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
A.思維能力儲備
B.勞動能力儲備
C.精神能力儲備
D.體力勞動儲備
正確答案：B,
第 17 題
勞動法律關(guān)系的含義是()。
A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系
C.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
D.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
正確答案：C,
第 18 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。
A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資與福利待遇均不變
正確答案：D,
第 19 題
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.激勵
B.效率
C.公平
D.引導(dǎo)
正確答案：C,
第 20 題
()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。
A.公安機關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
正確答案：B,
第 21 題
企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案：A,
第 22 題
勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。
A.利潤
B.收入
C.生產(chǎn)率
D.市場占有率
正確答案：A,
第 23 題
(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 24 題
在其他條件不變動的情況下，()會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 25 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標準的確立
D.為薪酬設(shè)計提供重要信息
正確答案：A,
第 26 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金
正確答案：B,
第 27 題
組織設(shè)計類型中職能制的缺點是()。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.機構(gòu)相對臃腫，用人較多
C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象
D.組織的穩(wěn)定性較差
正確答案：A,
第 28 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 29 題
下列有關(guān)勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。
A.當(dāng)工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導(dǎo)致的工資變動的程度
C.當(dāng)勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 30 題
(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
正確答案：C,
【經(jīng)濟師考試《中級人力資源》備考題含答案】相關(guān)文章：
2017經(jīng)濟師考試《中級財政稅收》精選備考題（含答案）07-14
2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》備考題及答案01-22
2017經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》備考題及答案01-22
2017經(jīng)濟師考試《中級農(nóng)業(yè)》備考題及答案02-26
2017初級經(jīng)濟師考試《財政稅收》備考題（含答案）01-21
2017經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》強化備考題及答案10-08
2017經(jīng)濟師考試《中級財政稅收》精選備考題及答案06-21