2017初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬試題及答案

　　模擬試題一：

　　1.組織忠誠度又稱()

　　A、組織滿意度

　　B、組織投入度

　　C、組織承諾

　　D、組織信任

　　【答案】C

　　2.反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()

　　A、規(guī)范承諾

　　B、情感承諾

　　C、繼續(xù)承諾

　　D、組織承諾

　　【答案】A

　　3.()是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。

　　A、工作滿意度

　　B、工作投入度

　　C、工作信任度

　　D、組織承諾

　　【答案】A

　　4.在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()

　　A、辭職

　　B、提建議

　　C、忠誠

　　D、忽視

　　【答案】B

　　5.影響情感承諾的因素不包括()

　　A、工作挑戰(zhàn)性

　　B、目標(biāo)明確度

　　C、組織的公平性

　　D、員工個性特點

　　【答案】D

　　6.工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對( )

　　A.較低

　　B.較高

　　C.相同

　　D.無法比較

　　【答案】A

　　7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標(biāo)是指( )

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.以上都都不是

　　【答案】B

　　8.下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是( )

　　A.這些行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

　　B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的

　　C.這些行為不是組織正式要求的

　　D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　【答案】C

　　9.組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是( )

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　【答案】A

　　10.工作滿意度得均衡水平理論認(rèn)為( )

　　A.每個員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平

　　B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平，使其在一個新的水平上達(dá)到均衡

　　C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平

　　D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

　　【答案】AD

　　模擬試題二：

　　單項選擇題:

　　1. 下面關(guān)于人格的說法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:c

　　2. 下列說法錯誤的是( )

　　A.佛洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

　　B.佛洛伊德理論的核心是強(qiáng)調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力

　　C.霍尼等認(rèn)為個體追求自我實現(xiàn)的動機(jī)會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

　　D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點

　　[答案]:b

　　3. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是( )

　　A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

　　B.提供了對群體人格的精確描述

　　C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制

　　D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

　　[答案]:a

　　4. 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，(　　)是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。

　　A.智力激發(fā)

　　B.激發(fā)動機(jī)

　　C.魅力

　　D.個人化的考慮

　　[答案]:c

　　5. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:d

　　6. (　　)確定了智力的三個維度，構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

　　A.加德納

　　B.瑟斯頓

　　C.斯皮爾曼

　　D.吉爾福特

　　[答案]:d

　　7. “分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務(wù)意識

　　D.認(rèn)知能力

　　[答案]:d

　　8. 下列說法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動性的特點

　　[答案]:b

　　9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認(rèn)知

　　B.情感

　　C.體驗

　　D.行為傾向

　　[答案]:c

　　10. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.激情下的激動水平更高、更強(qiáng)烈;

　　B.激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

　　C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

　　D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　11. (　　)是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.價值觀

　　B.終極性價值觀

　　C.實際價值

　　D.內(nèi)在價值

　　[答案]:a

　　12. 生活方式理論是( )的觀點。

　　A.費(fèi)孝通

　　B.莫里斯

　　C.羅奇克

　　D.弗農(nóng)

　　[答案]:b

　　13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是(　　)

　　A.團(tuán)體

　　B.非正式團(tuán)體

　　C.利益團(tuán)體

　　D.團(tuán)隊

　　[答案]:a

　　14. 一般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于( )

　　A.沖突期

　　B.規(guī)范期

　　C.形成期

　　D.結(jié)束期

　　[答案]:b

　　15. 以下說法錯誤的是( )

　　A.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

　　B.在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

　　C.團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大

　　D.當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到40人以上時，團(tuán)體對個體的影響最大

　　[答案]:d

　　[NextPage]

　　16. 在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為(　　)。

　　A.編碼

　　B.接受

　　C.接收

　　D.反饋

　　[答案]:d

　　17. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是(　　)。

　　A.輪狀溝通

　　B.鏈狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:b

　　18. (　　)在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　A.團(tuán)體極化

　　B.團(tuán)體思維

　　C.具名團(tuán)體技術(shù)

　　D.階梯技術(shù)

　　[答案]:a

　　19. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是(　　)

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:b

　　20. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是(　　)

　　A.辭職

　　B.忠誠

　　C.提建議

　　D.忽視

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　21. 下列說法錯誤的是( )

　　A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

　　B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出。

　　[答案]:a

　　22. 人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是( )。

　　A.生產(chǎn)性和消費(fèi)性無關(guān)

　　B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性

　　C.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性

　　D.大小關(guān)系時有交替

　　[答案]:c

　　23. (　　)是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資

　　源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:a

　　24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(　　)

　　A.一般不擁有正式的人力資源管理專家

　　B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公

　　C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上

　　D.勞資關(guān)系成為工作的焦點

　　[答案]:d

　　25. 下列哪個不屬于通過組織再設(shè)計消除組織中水平化界限的方法(　　)

　　A.建立跨部門小組

　　B.跨部門的工作輪換

　　C.強(qiáng)調(diào)員工參與式管理

　　D.部門合作

　　[答案]:c

　　26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:b

　　27. ( )是構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

　　A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向

　　B.考核評估

　　C.反饋調(diào)整

　　D.調(diào)整工作分析規(guī)范

　　[答案]:a

　　28. (　　)是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　A.問卷法

　　B.訪談法

　　C.文獻(xiàn)分析法

　　D.工作實踐法

　　[答案]:b

　　29. 目前工作分析的主流方法是( )

　　A.觀察法與文獻(xiàn)分析法

　　B.問卷法與訪談法

　　C.文獻(xiàn)分析法與訪談法

　　D.工作實踐法與問卷法

　　[答案]:b

　　30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為(　　)。

　　A.作業(yè)疲勞

　　B.心理飽和

　　C.心里阻滯

　　D.作業(yè)能力

　　[答案]:c