2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選復(fù)習(xí)題及答案
精選復(fù)習(xí)題一：
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效果進行評估。
a.培訓(xùn)開發(fā)之前 b.培訓(xùn)開發(fā)過程中 c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后 d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動力市場是一種不完善的市場 d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致( )。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn) b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質(zhì)性 d.勞動力市場的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
a.無組織的勞動力市場 b.有組織的勞動力市場 c.集體勞動力市場 d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位( )。
a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量 b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量 c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
d.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。
a.勞動力需求量下降 b.勞動力需求量上升 c.勞動力價格下降 d.勞動力價格上升
9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員 b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
a.市場工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。 a.工會力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規(guī)模 d.員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計時工資制度沖突 c.與員工的工作績效無法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量 b.建立內(nèi)部勞動力市場 c.制訂員工持股計劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。
a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分 b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動合同關(guān)系
19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數(shù)民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動保障行政部門 c.公民個人 d.社會團體
21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者�！ .7日 b.15日 c.3個月 d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！ .1個月 b.6個月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付�！ .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
a.病假 b.勞動時間 c.事假 d.產(chǎn)假時間
27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。
a.必須設(shè)立 b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 c.可以設(shè)立 d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)( )。 a.認(rèn)定為工傷 b.不認(rèn)定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險 b.社會基本養(yǎng)老保險 c.社會補充養(yǎng)老保險 d.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 a.5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選復(fù)習(xí)題二：
1.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。
a.技能 b.能力 c.情緒 d.知識
2.當(dāng)人們對一個問題了解較少時。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為( )。
a.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變 b.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變
c.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變 d.兩者關(guān)系不確定
3.關(guān)于人格的陳述，錯誤的是( )。
a.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
b.人格受遺傳影響 c.人格會受到環(huán)境的塑造 d.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
4.言語表情不包括( )：
a.說話的語調(diào) b.說話的速度 c.說話的內(nèi)容 d.說話的節(jié)奏
5.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團體的規(guī)模達(dá)到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。
a.4 b.8 c.10 d.20
6.正式規(guī)范在( )中不存。
a.指揮團體 b.團隊 c.任務(wù)團體 d.聯(lián)誼團體
7.屬于工具性價值觀的是( )。
a.誠實正直 b.成就感 c.社會承認(rèn) d.家庭安全
8.關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是( )。
a.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義 b.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
c.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度 d.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效
9.人力資源的能動性特征不包括( )。
a.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 b.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
c人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 d.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
10.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯誤的陳述是( )。
a.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
b.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進而提高員工和組織整體的業(yè)績
c.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》外界環(huán)境的改變而變化
d.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。
a.職能 b.高層 c.業(yè)務(wù) d.直線
12.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是( )。
a.他們是較高層級的人力資源管理者 b.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
c.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進行報告 d.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。
a.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中 b.不利于降低成本
c.是中小企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu) d.無法為管理者和員工提供直接的支持
14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。
a.對人的認(rèn)識不同 b.基本職能相同 c.面對的管理對象不同 d.產(chǎn)生的時代背景相同
15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括( )。
a.加班 b.限制雇傭 c.裁員 d.提前退休
16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是( )。
a.工作實踐 b.觀察法 c.典型事例法 d.工作日志法
17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規(guī)范。
a.準(zhǔn)備 b.設(shè)計 c.結(jié)果表達(dá) d.反饋調(diào)整
18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是( )。
a.工作說明書即工作描述 b.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
c.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果 d.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
a.初步面試 b.證明材料和背景材料的核實 c.申請表和簡歷的篩選 d.考試和測驗
20.如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進行對照可繪制成下圖(其中a、b、c、d是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是( )。
a. (b+c)/(a+b+c+d) b. (a+b)/(a+b+c+d) c. a/(a+d) d. b/(b+d)
21.氣質(zhì)指的是( )。
a.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣 b.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
c.心理能量的指向性集中 d.行為活動的能量和時間特性
22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是( )。
a.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞 b.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
c.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
d.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。
a.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響 b.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
c.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
d.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
24.測定作業(yè)疲勞時應(yīng)當(dāng)注意的問題是( )。
a.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度 b.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
c.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感 d.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞
25.在設(shè)計作業(yè)中的用力方法時，應(yīng)盡量( )。
a.減輕負(fù)荷 b.保持動作有節(jié)奏 c.采用立位作業(yè) d.增加動作能級，減小動作幅度
26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。
a.拆分操作工序 b.降低操作的緊張程度 c.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 d.降低操作的復(fù)雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。
a.交替排序法 b.評價尺度表法 c.關(guān)鍵事件法 d.配對比較法
28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是( )。
a.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
b.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價委員會的方法不取
c選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題 d.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。
a.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核 b.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗
c.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料 d.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是( )。
a.個人獎勵 b.分紅制 c.職工股權(quán)計劃 d.小組獎勵
參考答案：
1.d 2.b 3.a 4.c 5.a 6.d 7.a 8.c 9.c 10.c 11.a 12.b 13.a 14.a 15.a
16.c 17.a 18.c 19.c 20.c 21.d 22.c 23.d 24.c 25.b 26.c 27.b 28.c 29.b 30.d
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