2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》精選習(xí)題（附答案）
精選習(xí)題一：
單項(xiàng)選擇題
1.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
【答案】A
2.工作滿意度的決定因素不包括( )。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
【答案】B
3.雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是( )表達(dá)不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】C
3.員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度是( )態(tài)度指標(biāo)。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D，工作狀態(tài)
【答案】B
4.工作滿意度的特點(diǎn)不包括( )。
A.整體性
E.穩(wěn)定性
C.環(huán)境的影響
D.單維性
【答案】D
5.消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展的是( )表達(dá)不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】D
6.員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度是( )。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C組織承諾
D.工作態(tài)度
【答案】B
11，關(guān)于工作滿意度，說法正確的是( )。
A.工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度成反比
B.公平的待遇與工作滿意度成反比
C.良好的工作環(huán)境與工作滿意度成正比
D.社會(huì)影響對(duì)工作滿意度沒有影響
【答案】C
12.員工消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、抵觸、曠工等增加的是( )。
A.辭職
B.建議
C.忠誠
D.忽視
【答案】D
精選習(xí)題二：
一、單項(xiàng)選擇題
1.以下哪個(gè)不是人力資源的屬性( )。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉(zhuǎn)移性
【答案】D
2.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等的是( )模式。
A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
【答案】A
3.以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特色( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
【答案】B
4.讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè)是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發(fā)功能
D.激勵(lì)功能
【答案】A
5.人力資源管理的職能活動(dòng)不包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
【答案】B
6.關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯(cuò)誤的是( )。
A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家
B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動(dòng)
C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上
D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上
【答案】C
7.現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括( )。
A.采取人本取向
B.采取互惠取向
C.采取科學(xué)取向
D.采取非系統(tǒng)取向
【答案】D
8.對(duì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)關(guān)注成為焦點(diǎn)的是( )模式。
A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
【答案】B
9.以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特色( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
【答案】B
10.關(guān)于人力資源雙重性說法錯(cuò)誤的是( )。
A.人力資源的雙重性彼此之間沒有關(guān)系
B.人力資源具有生產(chǎn)性
C.人力資源具有消費(fèi)性
D.相比而言，生產(chǎn)性應(yīng)大于消費(fèi)性
【答案】A
11.霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果導(dǎo)致了管理學(xué)界出現(xiàn)( )的管理思想。
A.以人為中心
B.以績效為中心
C.以領(lǐng)導(dǎo)為中心
D.以組織結(jié)構(gòu)為中心
【答案】A
12，促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括( )。
A.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
B.雇員全體文化結(jié)構(gòu)的變化
C.人力資源的跨國流動(dòng)
D.公平就業(yè)等法律的出臺(tái)
【答案】B
13.人力資源的職能和活動(dòng)不包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.公司戰(zhàn)略制定
C.工作分析
D.績效管理
【答案】B
14.讓優(yōu)秀的人加人到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的( )功能。
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
【答案】B
二、多項(xiàng)選擇題
1.人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
E.可變性
【答案】BCDE
2.人力資源管理的職能和活動(dòng)包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
E.決定培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)
【答案】ACD
3.人力資源管理階段的特色包括( )。
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理興起
E.全民重視員工的工作效率
【答案】ABCD
三、案例題
某公司是一家大型企業(yè)，近日該公司從海外聘請(qǐng)了一位資深的人力資源專家負(fù)責(zé)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;精細(xì)化管理”。
1.人力資源和其他資源一樣( )。
A.不可衡量性
B.物質(zhì)性
C.可用性
D.有限性
【答案】BCD
2.人力資源所具備的獨(dú)特性質(zhì)包括( )。
A.雙重性
B.能動(dòng)性
C，時(shí)效性
D.社會(huì)性
【答案】ABCD
3.戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)( )的重要意義。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織制度
D.組織戰(zhàn)略
【答案】D
4.現(xiàn)代人力資源管理的特色有( )。
A.人力資源采取人本取向
B.人力資源管理采取非系統(tǒng)取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向
【答案】ACD
5.大企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置的特點(diǎn)包括( )。
A.人力資源部門中擁有的人力資源管理專家或通才
B.工作重心集中于招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C.往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
D.人力資源管理職能出現(xiàn)專業(yè)化分工
【答案】ACD
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