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經(jīng)濟師考試《初級人力資源》復習題附答案

時間:2024-09-30 04:34:49 經(jīng)濟師 我要投稿

2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

  精選復習題一:

2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

  單選題

  1、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖、圖表或其他符號,以便進行傳遞,這個過程稱為( )。

  A.信息編碼

  B.信息接受經(jīng)濟師培訓

  C.信息接收

  D.信息解碼

  答案:A

  2、在一個組織或團體中,小道消息最常見的轉(zhuǎn)播方式是( )。

  A.鏈狀傳播

  B.簇式傳播

  C.環(huán)狀傳播

  D.交錯傳播

  答案:B

  3、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是( )。

  A.工作滿意度

  B.工作投入度

  C.組織忠誠度

  D.以上都不是

  答案:B

  4、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為( )。

  A.選擇性知覺

  B.認知失調(diào)

  C.社會促進作用

  D.從眾行為

  答案:B

  5、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是( )。

  A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

  B.該模型認為工作滿意度是多維的

  C.該模型認為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

  D.該模型強調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,都則會導致調(diào)查結(jié)果的片面性

  答案:C

  6、下面列出的團體中,屬于非正式團體的是( )。

  A.工廠的生產(chǎn)科

  B.公司的財務部

  C.足球俱樂部的球迷會

  D.項目管理小組

  答案:C

  7、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是( )。

  A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

  B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試

  C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

  D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

  答案:C

  8、工作滿意度調(diào)查的意義不包括( )。

  A.監(jiān)控滿意度

  B.確定員工的薪酬

  C.改善溝通

  D.釋放情感

  答案:B

  9、下列情況不屬于垂直溝通的是( )。

  A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告

  B.員工向人事經(jīng)理投訴

  C.財務經(jīng)理與銷售經(jīng)理交換信息

  D.總經(jīng)理參加新進員工歡迎會

  答案:C

  10、下列四種員工表達不滿的方式中,屬于建設性但消極的方式是( )。

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠

  D.忽視

  答案:C

  精選復習題二:

  1、屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是( ) 。

  A.更容易交流和合作

  B.有更高的決策質(zhì)量

  C.有更高的績效水平

  D.更容易促進團體的變革

  答案:A 經(jīng)濟師

  解析:教材46頁同質(zhì)性團體有兩方面的優(yōu)勢:一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。B 、C 、D 屬于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢

  2、下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述錯誤的是( )。

  A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用

  B.這些行為不是員工職責范圍內(nèi)的

  C.這些行為不是組織正式要求的

  D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

  答案:D

  3、團體極化是指( ) 。

  A.團體決策成員分成兩派

  B.團體決策更傾向于冒險和保守

  C.團體壓制成員個人意見

  D.領(lǐng)導個人意見決定其他成員意見

  答案:B

  4、下列決策技術(shù)中,不是所有決策成員同時參加的是( ) 。

  A.頭腦風暴法

  B.德爾菲技術(shù)

  C.具名團體技術(shù)

  D.階梯技術(shù)

  答案:D

  5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內(nèi)容( ) 。

  A.深度

  B.廣度

  C.外延

  D.產(chǎn)品

  答案:D

  6、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為( )。

  A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段

  B.雇傭管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

  C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

  D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

  答案:C

  7、下列關(guān)于人事管理階段的陳述正確的是( )。

  A.將人力作為資本來看待

  B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量

  C.人事管理工作基本上屬于行政事務性的工作

  D.人事管理工作以戰(zhàn)略人力資源管理為核心

  答案:C

  解析:其他三項屬于人力資源管理階段的內(nèi)容

  8、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則( ) 。

  A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增殖的資本

  B.建立真正科學的勞動過程

  C.管理者和工人之間應該進行親密的經(jīng)久合作

  D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合

  答案:A

  9、下列人物被譽為“科學管理之父”,并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是( )。

  A.亨利.法約爾《計件工資制》

  B.泰勒《科學管理原理》

  C.亨利.甘特《工場管理》

  D.吉爾布雷斯《論企業(yè)的人事》

  答案:B

  解析:泰勒被譽為“科學管理之父”,并在其著作《科學管理原理》中提出了著名的科學管理四項原則

  10、從管理思潮上,科學管理的特點是( )。

  A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀

  B.社會人人性觀、開放的環(huán)境觀

  C.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀

  D.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀

  答案:D

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