2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選測(cè)試試題（附答案）

　　精選測(cè)試試題一：

　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑——目標(biāo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。

　　A.雙向互動(dòng)

　　B.正比

　　C.單向引導(dǎo)

　　D.反比

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　實(shí)踐中薪酬等級(jí)系列的平均等級(jí)為()級(jí)之間。

　　A.10-12

　　B.10-14

　　C.10-15

　　D.12-15

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　通過(guò)()可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線(xiàn)上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關(guān)系理論

　　B.科學(xué)管理原理

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()。

　　A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益

　　B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益

　　D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)

　　D.工傷保險(xiǎn)

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。

　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

　　B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　某銷(xiāo)售公司預(yù)計(jì)明年的銷(xiāo)售目標(biāo)為3600萬(wàn)元，根據(jù)今年銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析，每銷(xiāo)售千元貨物需要1人/小時(shí).若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷(xiāo)售任務(wù)需要的銷(xiāo)售人員數(shù)量為()。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動(dòng)者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類(lèi)型由低到高的排列順序是()。

　　A.生理-安全-自我實(shí)現(xiàn)-尊重歸屬和愛(ài)

　　B.生理-安全-歸屬和愛(ài)尊重-自我實(shí)現(xiàn)

　　C.安全-生理-尊重-歸屬和愛(ài)-自我實(shí)現(xiàn)

　　D.生理-安全尊重-自我實(shí)現(xiàn)-歸屬和愛(ài)

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。

　　A.特征因素

　　B.權(quán)變因素

　　C.集權(quán)程度

　　D.人員結(jié)構(gòu)

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀(guān)點(diǎn)

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)

　　D.“成長(zhǎng)需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列關(guān)于1MX理論的陳述錯(cuò)誤的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

　　B.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)

　　C.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間

　　D.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　“上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡(jiǎn)便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

　　A.建立勝任特征模型

　　B.明確目標(biāo)

　　C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

　　D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　正確答案：D,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。

　　A.人員供給預(yù)測(cè)

　　B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預(yù)測(cè)

　　D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是()。

　　A.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)

　　B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　下列行為中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的是()。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

　　C.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

　　正確答案：A,

　　精選測(cè)試試題二：

　　1. 下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是()。

　　A.情緒 B.氣質(zhì)

　　C.思維能力 D.綜合素質(zhì)

　　2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.行為事件訪(fǎng)談法

　　C.專(zhuān)家小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法

　　3. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。

　　A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀(guān)信息

　　B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

　　C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

　　D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

　　4. 效度分為四種，其中可用于未來(lái)人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.同測(cè)效度

　　C.預(yù)測(cè)效度

　　D.構(gòu)想效度

　　5. 有效的績(jī)效管理特征不包括()。

　　A.可接受性 B.實(shí)用性

　　C.敏感性 D.不可靠性

　　6. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱(chēng)為()。

　　A.氣質(zhì) B.知識(shí)

　　C.技能 D.注意力

　　7. 某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱(chēng)為()。

　　A.行為事件面談 B.情景面試

　　C.智力測(cè)驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心

　　8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性稱(chēng)為()。

　　A.重測(cè)信度 B.評(píng)分者信度

　　C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度

　　9. 有效的績(jī)效管理的特征不包括()。

　　A.可靠性 B.敏感性

　　C.準(zhǔn)確性 D.移植性

　　10. 實(shí)施()的企業(yè)，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。

　　A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略

　　C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略

　　答案：

　　1[答案]：C

　　[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測(cè)因素中的智力因素。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。

　　2[答案]：B

　　[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪(fǎng)談法為主。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀(guān)信息，而不是主觀(guān)信息，因此選A。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本題考查預(yù)測(cè)效度的適用范圍。

　　5[答案]：D

　　[解析]：本題考查有效的績(jī)效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

　　6[答案]：C

　　[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

　　7[答案]：B

　　[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。

　　8[答案]：A

　　[解析]：本題考查信度類(lèi)型中的重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱(chēng)為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性。

　　9[答案]：D

　　[解析]：本題考查有效的績(jī)效計(jì)劃的特征。有效的績(jī)效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。

　　10[答案]：C

　　[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。

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