總裁領導力提升秘訣有哪些

時間：2024-09-15 00:45:49 領導力培訓我要投稿

相關推薦

總裁領導力提升秘訣有哪些

　　總裁領導力快速提升應該掌握哪些秘訣與方法呢？以下是小編整理的總裁領導力提升秘訣有哪些，歡迎參考閱讀!

總裁領導力提升秘訣有哪些

　　影響總裁領導力提升的障礙

　　1、親人團隊

　　很多私營企業(yè)把自己的而親仁安排到團隊中，親人在企業(yè)里面雖然不是高層，但權利比高層還大，企業(yè)中高層領導在做什么決定的時候必須要顧及總裁親人的面子，總裁左什么決定的時候也容易顧及親人。

　　2、股東團隊

　　股東不是一個人，每個人都有每個人的想法，所以股東們的.思想不會統(tǒng)一，總裁做什么決定的時候要與股東商量，所有直接影響了總裁的決策力，大大延緩了企業(yè)發(fā)展的進程，從而也破壞了企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　3、中高層團隊

　　中高層干部的成長決定企業(yè)未來的發(fā)展，只有中高層干部共同學習，提高管理共識，老板學完回去才不會對牛彈琴。

　　總裁領導力生命周期

　　總裁領導力總共有五個生命周期，分別是受命上任、探索改革、形成風格、全面強化、僵化阻礙。

　　1、受命上任

　　在一個總裁受命上任之初，由于問題一般都迫在眉睫，也由于還沒有更可靠的參照系，總裁往往依賴于自己原有的認知模型，基本照搬過去的成功經(jīng)驗。然后，在上任后必須立即做出的初始調(diào)整行動結束以后，總裁往往會對自己的認知模式在新企業(yè)、新環(huán)境中的實行效果做出反省，然后會根據(jù)實際情況對自己的模型作一些調(diào)整。

　　2、探索改革

　　在最初那些往往是不得不實行的緊迫改革措施完成后，總裁會有一個思考調(diào)整的階段，總裁的認知模式在此時會表現(xiàn)出較大的彈性。

　　3、形成風格

　　在第二階段的摸索探討調(diào)整階段過去之后，總裁往往會表現(xiàn)出對自己認知模式的'迷信和固執(zhí)，越來越相信自己和自己的思想方法的正確性，自為，他們的認知模式已經(jīng)經(jīng)過了實踐的考驗，繼而認知模式的剛性開始上升，形成自己的風格。

　　4、全面強化

　　一個總裁只有業(yè)績過得去才能坐得住，而“坐得住”本身，在他們自己心目中，就是一種證明其模式正確有效的反映。因此，越是任職長的總裁，就越是容易相信自己行為模式的正確性。

　　5、僵化阻礙

　　由于鉆研學習的興趣下降，信息質(zhì)量下降，對自身認知模式的迷信，造成了總裁思維方式的僵化；再加上既得利益的因素，創(chuàng)業(yè)總裁所代表的那一套曾經(jīng)先進的思維方式和技能組合的積極作用漸漸向相反方向發(fā)展，原來的革新家就可能轉(zhuǎn)化為新一輪改革的反對派，企業(yè)的業(yè)績使會隨之下降。

　　總裁領導力提升方法

　　對大多數(shù)行業(yè)來說，行業(yè)的發(fā)展表現(xiàn)在經(jīng)過一段相對平穩(wěn)的發(fā)展階段之后，技術、社會、經(jīng)濟的條件總是會使企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生斷裂性、突破性的質(zhì)的變化。所以企業(yè)的總裁不能夠采用一個固定的模式，必須要提升。

　　1、帶領團隊學習

　　企業(yè)要想發(fā)展就要求員工及領導具有一定的能力，能力是后天學習的結果，所以總裁一定要善于學習，不光自己要學習還要帶領自己的員工，自己企業(yè)的.中高層領導進行學習，帶領整個團隊進行學習，包括文化知識，技能學習等。

　　2、客戶價值

　　客戶價值對于客戶來說就是從企業(yè)的產(chǎn)品和服務中得到的需求的滿足，對于企業(yè)來說是企業(yè)從客戶的購買中所實現(xiàn)的企業(yè)收益�？蛻魞r值是企業(yè)從與其具有長期穩(wěn)定關系的并愿意為企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務承擔合適價格的客戶中獲得的利潤，也即顧客為企業(yè)的利潤貢獻。所以企業(yè)總裁及高層領導要牢牢把握住這些愿意與企業(yè)進行合作的客戶。

　　3、財務管理

　　財務是企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運動，它體現(xiàn)企業(yè)和各方面的關系．總裁要明白財務管理對企業(yè)的重要性，如何制定適合公司發(fā)展的財務管理規(guī)劃、以達到如期實現(xiàn)公司想做強做大的目標。財務報表決定企業(yè)的健康發(fā)展。

【總裁領導力提升秘訣有哪些】相關文章：