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團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的提升方法
領(lǐng)導(dǎo)力對激發(fā)協(xié)同力、消除工作中的痛苦具有關(guān)鍵作用。下面小編來給大家分享團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的提升方法，希望對大家有幫助！
團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的提升方法：
一、目的要明
執(zhí)行的根本目的是企業(yè)的發(fā)展，一切對企業(yè)不利的事情都不應(yīng)該被執(zhí)行。對管理者和被管理者來說，決不是領(lǐng)導(dǎo)說一句話，你就做一件事，領(lǐng)導(dǎo)布置一個任務(wù)，你去完成一個任務(wù)。執(zhí)行不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做。強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力其實是為了能夠?qū)崿F(xiàn)，抽象的命令。舉個最簡單的例子來說，你制定了一個工作計劃，這個就象是你對自己下的命令，你很好的執(zhí)行了，那么你就實現(xiàn)了計劃里所希望的目標，那你的領(lǐng)導(dǎo)能力就很好了。當然了前提是你的計劃可以執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)的目的一定要明確！
二、目標要剛
什么樣的目標是有意義的？前提就在于它是否能被達成。然而更重要的是這項目標本身在一開始被設(shè)定時，是否有聚焦在要達成的正確成果上。一個精準的目標，加上一套明確的執(zhí)行方法，才能創(chuàng)造超越期待的成效。透過RtCatch的培訓(xùn)及精準分析系統(tǒng)，便能快速的獲得高效率的目標領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、規(guī)則要細
執(zhí)行是對管理規(guī)則的執(zhí)行，那么管理規(guī)則設(shè)計絕不是簡單編寫制度文件的意思，它是用實踐、用教訓(xùn)、用智慧、用勇氣，用管理者的全部精力歸納、演繹、構(gòu)思出來的，它須是合理的，即必須暗合客觀規(guī)律的。這是規(guī)則本身就應(yīng)該具備的特征，否則是沒有生命力的。從這個角度而言，領(lǐng)導(dǎo)能力首先是設(shè)計出來的，所以，規(guī)則一定要精細！
四、責(zé)任要清
執(zhí)行是對管理規(guī)則的執(zhí)行，那么管理規(guī)則設(shè)計絕不是簡單編寫制度文件的意思，它是用實踐、用教訓(xùn)、用智慧、用勇氣，用管理者的全部精力歸納、演繹、構(gòu)思出來的，它須是合理的，即必須暗合客觀規(guī)律的。這是規(guī)則本身就應(yīng)該具備的特征，否則是沒有生命力的。從這個角度而言，領(lǐng)導(dǎo)能力首先是設(shè)計出來的，所以，規(guī)則一定要精細！
五、流程要精
流程是指企業(yè)日常工作中加工業(yè)務(wù)信息的規(guī)范。企業(yè)的流程管理就是明確規(guī)定企業(yè)信息加工的對象、加工的順序和技術(shù)裝備、操作人員的技能要求和操作規(guī)程、加工結(jié)果的質(zhì)量標準以及流程績效的考核標準和方法。在領(lǐng)導(dǎo)力管理上流程要精細！
六、培訓(xùn)要透
理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信很多公司都存在這樣的難題�！邦I(lǐng)導(dǎo)能力”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也將引發(fā)一場管理制度的變革。領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
七、文化要勁
領(lǐng)導(dǎo)力文化就是把“領(lǐng)導(dǎo)力”作為所有行為的最高準則和終極目標的文化。進而論之，領(lǐng)導(dǎo)能力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化塑造和影響企業(yè)所有員工的行為，進而提升企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最大的任務(wù)之一就是營造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力文化。企業(yè)構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力文化的關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否從戰(zhàn)略高度看待企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，并由此引發(fā)的信念和決心到底有多大。
八、機制要公
機制是為企業(yè)的最高目標服務(wù)的，機制的合理性直接影響到企業(yè)能否完成目標，可見機制與領(lǐng)導(dǎo)能力的關(guān)系是并存的，機制在服務(wù)目標的同時也在服務(wù)員工，因為在企業(yè)團隊中關(guān)注企業(yè)目標的員工還是少數(shù)，但大多數(shù)的員工都很關(guān)注企業(yè)的運營機制，企業(yè)機制直接關(guān)系著員工的根本利益。有很多企業(yè)希望自己企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力強，但是企業(yè)的本身缺乏合理的運營機制，只有合理的機制才可以促進領(lǐng)導(dǎo)能力。
九、作風(fēng)要硬
作風(fēng)優(yōu)良者得實惠、嘗甜頭，讓作風(fēng)飄浮、不干實事者沒市場、沒地位。其次在于“嚴上”。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范是提升制度領(lǐng)導(dǎo)能力的重要途徑，也是保證制度真正落實和執(zhí)行的關(guān)鍵，必須依法行政，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭遵紀守法，帶頭執(zhí)行部隊各項規(guī)章制度，做到不讓部屬做的事自己先不做、倡導(dǎo)部屬做的事自己先做到，努力維護制度的約束力和公信力。
十、精神要恒
執(zhí)行是一種能力，更是一種精神。領(lǐng)導(dǎo)能力強不強，最終要以實際成效來檢驗。執(zhí)行要在注重實績、追求實效、講究實力上見行動、比高低、論英雄。各級政府領(lǐng)導(dǎo)和干部要提高處理具體復(fù)雜問題的能力。狠抓落實要充分調(diào)查研究，全面、客觀地分析形勢，實事求是。執(zhí)行要在注重實績、追求實效、講究實力上見行動、比高低、論英雄要真正沉下去、走出去，把工作重心放在一線。
成功的公司有很多因素，比如團隊、市場、機遇、人才、資金、項目等等。其實，領(lǐng)導(dǎo)力是首要因素。劃分公司的存活率，或許可以直接用領(lǐng)導(dǎo)能力來劃分。很多人感嘆執(zhí)行不容易。是的。真正做到100%執(zhí)行的公司很少。所以優(yōu)秀的公司很少。做到80%執(zhí)行的公司有，所有成功了100%。執(zhí)行了60%，也就及格了。不執(zhí)行。整天討價還價。一直討到要到大街上討飯的也有。
企業(yè)是一個執(zhí)行的團隊。企業(yè)的團隊水平主要體現(xiàn)團隊的競爭力，這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力分解到個人就是執(zhí)行。什么叫好的執(zhí)行呢？簡而言之，“全心全意、立即行動”。不能做到這一點，就不可能有好的執(zhí)行，團隊就不可能有好的領(lǐng)導(dǎo)能力，就不是好的團隊。每一個員工的領(lǐng)導(dǎo)能力，決定著企業(yè)的團隊是否是一個好的團隊、是否是一個實踐目標有效的團隊。做一件事有好的決策未必有好的結(jié)果，如果執(zhí)行得不好，這個結(jié)果可能就是錯的。
如何提升個人領(lǐng)導(dǎo)能力：
1、理解領(lǐng)導(dǎo)力語言是不同的
領(lǐng)導(dǎo)力語言服務(wù)于特別的目的，他們不同于非領(lǐng)導(dǎo)力角色時的語言。你的交流有責(zé)任提供現(xiàn)在和未來的意圖，解釋復(fù)雜的交易，展現(xiàn)面對不利情形下的決心，清楚了表達其他人沒有注意到的事情，您想學(xué)習(xí)更多相關(guān)文章嗎？拜訪那些支持承諾和標準的組織，灌輸目的和靈感。這些都不是平淡的、隨便的和模糊的語言可以實現(xiàn)的。
在你的下一次領(lǐng)導(dǎo)力會議前，認真選擇你要說的話，要明確、具體，能夠喚起他們，在你信任的人面前大聲的預(yù)演�？纯此麄兟犉饋淼母杏X如何？領(lǐng)導(dǎo)力語言，有他的特性，必須是鼓舞士氣的，也是大膽的，你必須對這些需求感覺自然。
2、知道你想要什么
太多的領(lǐng)導(dǎo)者不知道說什么，是因為他們不知道想要什么。無論是正式的還是非正式的表態(tài)之前，問自己，“接下來會怎樣？我想要什么？”
如果回答是以組織分享目的為基礎(chǔ)的，而不是你個人的需要，你有一個更好的機會說出這些更廣的需要和目標。如果你不知道自己想要什么（或者更糟的是想繼續(xù)追逐自我中心的目的），你應(yīng)該保持安靜，直到你準備清楚表達組織更寬泛的見解。
3、非常小心地使用“但是”
“但是”是一個反駁性的連詞，如果你的意圖是積極的，不要使用在積極的詞組后面�！暗恰北硎�，之前無論什么出現(xiàn)，都不是完全有效的。常見的表述，“我喜歡你的項目，但是……”，這就對喜歡的真誠性表示了懷疑，強調(diào)了發(fā)言者想改變的。
當一個領(lǐng)導(dǎo)說，“謝謝你的反饋，但是我想……”這句話通常給人的印象是，“我不理解你說的，我們會按照我的想法做�！备玫谋硎鍪�，“我考慮你的反饋，并且仍舊堅持我的決定。”
相似地，一個領(lǐng)導(dǎo)會對一個團隊進行演講，“這個團隊上個季度完成的很棒，但是現(xiàn)在我們必須專注�！蹦雽W(xué)習(xí)更多相關(guān)文章嗎？從此你的人生便多了一位成功教練！更好的表達是，“你們上個季度的卓越表現(xiàn)只是我們需要的推動力，因為這個季度會有更大的挑戰(zhàn)�！辈挥谩暗恰保谩安⑶摇�、“然而”、“除了”或者“也就是說”。
4、少用最高級
當太多使用“令人驚異的”、“極好的”、“難以置信的”、“史詩”，其實事實上并非如此。
過分使用最高級會減少真正的意圖。當一個領(lǐng)導(dǎo)老一套地將普通的事情，描繪成非凡的，他就形成了讓每件事都是同樣的模式。不要使用這樣套路式的講話，用簡單的語言解釋行為和反應(yīng)。
不是讓銷售陳述“令人驚異”，把他講清楚、引人注目、調(diào)查明晰、有許多正確的數(shù)據(jù)等等。不要表演團隊用類似“極好的”的詞匯，可以用“做的不錯�！�
5、停止用升調(diào)語氣
在語言中，在一句陳述句結(jié)尾用升調(diào)含有一種諷刺性的意思。也許很多沒有注意到這個壞習(xí)慣，而作為領(lǐng)導(dǎo)者需要在意這些語言和語調(diào)。
升調(diào)的習(xí)慣是傳遞缺少確信、紀律和專注力。對于這樣的情況，要絕對禁止！
6、不要反悔
當談到重要的和困難的話題時，非常容易說那種模凌兩可的話語。這是可以理解的，對于躲避做最清楚的，最強有力的論述，因為所有口頭的承諾要求個人性的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)們有時通過這樣的陳述來“反悔”，“它有點取決于這個團隊�！被蛘摺斑@個情形有點難�！钡种朴眠@樣慢吞吞語言的誘惑。通過更充分地表達你需要的，和想說的，使用更清楚的語言來增加你的勇氣。
稱呼一個物體用它正確的名字，對于情形也是如此。謹慎地使用具體的和正確的語言，清晰就隨之而來。一個人，或者和其他人一起練習(xí)你的演講。抓住機會，因為它取決于你去使用最好的可能的領(lǐng)導(dǎo)力語言。大聲說，也說的好。
確實領(lǐng)導(dǎo)力很大程度表現(xiàn)在語言上。人們常常會通過領(lǐng)導(dǎo)的講話，來判斷他的領(lǐng)導(dǎo)力水平。謹慎你的遣詞造句，樹立你的領(lǐng)導(dǎo)力威信。
所以，一個人的能力，往往體現(xiàn)在他的口才上。不善言辭，可以。但你在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，還不善言辭，你就屬于沒有能力，無法勝任。
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