領導力的本質(zhì)

　　決定一個人成長上限的是認知，而決定一個公司成長上限的是領導者。因此，領導者如何提升自己的認知，對于一個企業(yè)的成長至關(guān)重要。下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于領導力的本質(zhì)相關(guān)文章，希望可以幫助到大家！

　　我經(jīng)常跟一些知名人士見面，我發(fā)現(xiàn)他們往往錯誤地把自己事業(yè)的成功歸于自己的能力。

　　其實很多時候，他們的成功往往是環(huán)境變量帶來的，跟時機有很大的關(guān)系。

　　你看古代，那么多次農(nóng)民起義，為什么只有朱元璋一個人成為皇帝了？因為別的人沒有朱元璋優(yōu)秀嗎？不見得。我覺得朱元璋的成功很大程度上得益于環(huán)境的變量帶來的機會。

　　創(chuàng)業(yè)者夸大自己的能力重要性之后，其實是會給公司帶來很大的挑戰(zhàn)，它可能會導致整個公司戰(zhàn)略的迷失。

　　這些戰(zhàn)略的迷失往往還有成熟業(yè)務的掩蓋，因此不容易被發(fā)現(xiàn)，所以成功有時候也是一種障礙。

　　領導力就是兩件事：“斷物”和“識人”

　　我一直覺得，每一個公司成長最大的瓶頸不是別人，而是領導人。

　　所以領導人提升自己的認知，提升戰(zhàn)略的準確度很重要。

　　俗話說：主帥無能，累死三軍。

　　三國時期，劉備手下猛將如云，為什么還會兵敗長坂坡呢？

　　因為劉備是賦能型的領導，他執(zhí)行能力很強，能發(fā)揮手下人的長處，但是他戰(zhàn)略不行，因此失敗。

　　所以執(zhí)行力和戰(zhàn)略一定要結(jié)合起來。戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實需要掌握核心能力的人，所以領導力是戰(zhàn)略與執(zhí)行的原動力。

　　簡單地說，領導力就是兩件事——“斷物”和“識人”。

　　“斷物”代表戰(zhàn)略思考，“識人”代表執(zhí)行能力。

　　戰(zhàn)略思考——“斷物”

　　因為一個公司的戰(zhàn)略來自于領導對事物的判斷，所以作為領導，最重要的事是“斷物”。

　　就“斷物”而言，下面這兩種能力很重要。

　　洞察力

　　第一種能力就是洞察力。

　　洞察力的意思是，你要能夠看清時代的趨勢，對未來事情的必然性有一個自己的信仰。

　　像沃爾瑪、亞馬遜這樣的公司，它的核心競爭要素是低價。

　　但對于像小米這樣的公司來講，它是一個復雜性很高的業(yè)務，它就需要有很全面的能力——必須得有硬件的經(jīng)驗，供應鏈的能力，營銷的人才，還得有互聯(lián)網(wǎng)的基因等等。

　　再比如，京東的核心戰(zhàn)略就是做B2C，它的稀缺價值是保證商品的質(zhì)量以及配送體驗。

　　假如一個用戶在京東買了一個空調(diào)，京東不但會保證這個商品的質(zhì)量，而且可以迅速地給他送到家里，幫助他安裝打孔。我們接觸第三方的物流服務，就沒有這么好的用戶體驗。

　　你看上面這幾個公司采取的戰(zhàn)略都不同。這個戰(zhàn)略好不好，其實取決于領導人的洞察力如何。

　　決斷力

　　第二種能力就是“決斷力”。

　　因為工作原因，我碰到非常多的聰明人，他們有非常強的思辨能力，但是他們永遠做不成大事。

　　為什么？因為他們沒有決斷力。

　　當公司業(yè)務不順，當公司面臨非�？床磺宓那闆r，創(chuàng)始人要做決斷。

　　我每次做投資的時候，有一百個理由告訴我這個投資肯定會輸?shù)�，但是有另外一百個理由告訴我，這個投資一定會大贏。到底投還是不投？這時候我一定要做出決斷。

　　做決定的時候，我經(jīng)常跟自己說，我又不是非常牛逼的人，我為什么就不能投資失敗呢？創(chuàng)業(yè)失敗是很正常的事，投資失敗也應該是很正常的事，把自己放下之后，我就放松很多了。

　　但是作為一個公司的創(chuàng)始人，你有嗷嗷待哺的團隊在這里擺著，每個月要發(fā)工資，你今天做什么，不做什么，要有很好的判斷。

【領導力的本質(zhì)】相關(guān)文章：

如何認識審計的本質(zhì)09-16

領導力的培養(yǎng)06-20

什么是領導力07-31

提升領導力02-17

領導力風格09-15

美甲師的本質(zhì)工作01-12

解讀企業(yè)文化的本質(zhì)03-29

領導力的前提解析11-01

提升領導力的途徑12-05

領導力與下屬的關(guān)系11-15