商務(wù)秘書常識輔導(dǎo)：勞動法
作為商務(wù)秘書對勞動法必須要有一定的了解，那么商務(wù)秘書一個掌握的勞動法主要內(nèi)容有哪些呢?一起來看看!
(1)勞動法及其適用范圍
1)勞動法的調(diào)整對象及勞動法的適用范圍。
2)勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)。
(2)促進就業(yè)：
促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。促進就業(yè)的目標是為了實現(xiàn)充分就業(yè)。
(3)勞動合同和集體合同：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。
1)勞動合同的訂立方式。
2)訂立勞動合同的原則：平等自愿，協(xié)商一致。
3)勞動合同的內(nèi)容：期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;終止條件;違反合同的責(zé)任。
4)集體合同的訂立、履行、變更和解除
①合同的訂立：由工會代表職工與企業(yè)簽訂，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
�、诤贤穆男校寒�(dāng)事人必須全面履行自己承擔(dān)的義務(wù)并行使各項權(quán)利。
�、酆贤淖兏徒獬寒�(dāng)事人協(xié)商一致，合同可以解除;依據(jù)的法律、法規(guī)已修改和廢止的;因不可抗力的原因致使合同部分或全部不能履行的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使合同無法履行;工會組織依法撤銷的。
(4)工資制度
1)工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
2)工資分配原則：工資總量宏觀調(diào)控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體、多種分配方式并存原則;效率優(yōu)先、兼顧公平原則。
3)勞動法關(guān)于工資支付保障制度的.規(guī)定：以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠;勞動者在法定休假日和婚喪假或依法參加社會活動期間，用人單位要依法支付工資。
(5)勞動安全衛(wèi)生制度
1)勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，它包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面內(nèi)容。勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一、預(yù)防為主。
2)勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容：勞動安全設(shè)施符合國家標準;提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞保用品;勞動安全衛(wèi)生教育制度;勞動安全衛(wèi)生檢查制度;勞保用品發(fā)放管理制度;勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度;報告和處理制度。
(6)職業(yè)培訓(xùn)
1)職業(yè)培訓(xùn)是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動者進行專業(yè)技術(shù)知識與實際操作技能的教育和培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的目的是為了培訓(xùn)勞動者的專業(yè)技術(shù)能力，提高勞動者的操作技術(shù)水平。
2)職業(yè)培訓(xùn)形式：就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn);脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。
(7)社會保險和福利制度
1)社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/p>
2)社會保險的特點：強制性、補償性、互濟性。
3)社會保險的項目：退休、患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病、失業(yè)、生育等。
(8)勞動爭議處理制度
1)勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。
2)勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。
3)勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
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