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關(guān)于拓展訓(xùn)練的問答
馬斯洛曾說，心若改變，你的態(tài)度跟著改變; 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變; 習(xí)慣改變，你的性格跟著改變; 性格改變，你的人生跟著改變。拓展訓(xùn)練是鍛煉人格的，下面看看關(guān)于拓展訓(xùn)練的問答。
Q：什么是戶外拓展培訓(xùn)?
A：戶外體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)是利用崇山峻嶺、浩瀚大川的大自然所設(shè)計(jì)的一些拓展項(xiàng)目，讓參訓(xùn)者在應(yīng)對挑戰(zhàn)時，磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)。
Q：戶外體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)是如何產(chǎn)生的?
A：二戰(zhàn)時，德國人在大西洋的海底用潛艇去攻擊英國商務(wù)用船，人們發(fā)現(xiàn)災(zāi)難過后都會有一小部分人能存活下來。奇怪的是活下來的那些人并不是年輕的水手，而是在那艘船上年紀(jì)較大的老水手。一些心理學(xué)家和軍事專家通過研究得出結(jié)論：當(dāng)災(zāi)難來臨時，決定你是否生存的最關(guān)鍵的因素不是你的體能，而是你的心理素質(zhì)。年紀(jì)較大的水手有豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，有著堅(jiān)定的生存信念，最終能生存下來。而年輕的水手們，在面對災(zāi)難時，精神的沮喪導(dǎo)致了生理防線的全面崩潰，從而造成了體力的急劇下降，最終導(dǎo)致死亡。于是1942年，一個名叫庫爾特·漢恩的德國人和英國人勞倫斯·豪爾特創(chuàng)辦了阿伯德威海上拓展訓(xùn)練學(xué)校，這就是體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)最初的一個雛形。這所學(xué)校對二戰(zhàn)兵員的生命保障曾起到非常積極的作用。
Q：那么體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)在現(xiàn)代社會有什么意義?
A：一些組織行為專家從阿伯德威海上拓展訓(xùn)練學(xué)校的拓展培訓(xùn)模式中得到啟發(fā)。他們認(rèn)為：隨著社會的進(jìn)步，當(dāng)人們進(jìn)入工業(yè)化社會，很多社會人和管理者經(jīng)常遭遇著落海水手同樣的景遇，人們在面對節(jié)奏飛快的工作氛圍和人際復(fù)雜的社會氛圍，往往會造成很多社會人的思想保守、情緒焦躁、精神壓抑、更為嚴(yán)重的很多人承受不了壓力會作出極端的行為。種種這些現(xiàn)象給企業(yè)和個人帶來很大的損失。于是在英國慢慢形成以拓展培訓(xùn)管理者和企業(yè)員工為對象、以拓展培訓(xùn)管理者的心理適應(yīng)能力和管理技能作為拓展培訓(xùn)目標(biāo)的學(xué)校。發(fā)展至今近半個多世紀(jì)，這種方式被28個國家近50所學(xué)校所接受。
Q：戶外體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)與別的拓展培訓(xùn)相比，有什么不同?
A：聽到拓展培訓(xùn)這個詞，我們的腦海中都會想到很多。比如IT拓展培訓(xùn)、語言拓展培訓(xùn)。但是他們更多的是在傳授一種技能，是可以量化的，而體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：激發(fā)自尊、關(guān)心他人、服務(wù)社會、放眼未來。
Q：這種拓展培訓(xùn)真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?
A：我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因?yàn)檠芯勘砻鳎核w驗(yàn)過的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。
其實(shí)在這種戶外體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)當(dāng)中，拓展培訓(xùn)師在整個拓展培訓(xùn)過程中更多的是一個引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動，從而最終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。
一位學(xué)員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責(zé)任，現(xiàn)在的我們很團(tuán)結(jié)，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。
Q：當(dāng)我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候，當(dāng)我們的事業(yè)停滯不前的時候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?
A：你可以問自己幾個問題：你了解自己嗎?你知道當(dāng)你面對壓力、挑戰(zhàn)時會怎樣嗎?你了解你的團(tuán)隊(duì)嗎?你知道當(dāng)你在抱怨你的團(tuán)隊(duì)時，也許問題就出在你身上嗎?如果你不能回答這些問題，你就應(yīng)該改變一了。
Q：大家都參加拓展培訓(xùn)，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?
A：對于每個學(xué)員，參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響拓展培訓(xùn)的結(jié)果。體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)員非常高的參與度，才能達(dá)到拓展培訓(xùn)的最佳效果。而這從另外一個意義來講，拓展培訓(xùn)師要有非常好的引導(dǎo)能力，才能使學(xué)員可以進(jìn)入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的拓展培訓(xùn)必須具備兩個基本條件，一是學(xué)員的高度參與，二是拓展培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。
Q：要保證學(xué)員的高度參與，除了拓展培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力，組織員工參加拓展培訓(xùn)的企業(yè)還應(yīng)該做什么呢?
A：首先要有明確的企業(yè)拓展培訓(xùn)目標(biāo)，就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來參加拓展培訓(xùn)。一般來說，新員工的拓展培訓(xùn)，其主旨是人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透;而對于企業(yè)的中高層管理者，提升領(lǐng)導(dǎo)和決策能力就成為了拓展培訓(xùn)的重點(diǎn)。然后針對企業(yè)的不同目標(biāo)，拓展培訓(xùn)公司會為其量身定做不同的拓展培訓(xùn)拓展課程。通過企業(yè)、參訓(xùn)員工以及拓展培訓(xùn)拓展課程這三者的拓展培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成一致，使員工認(rèn)識到拓展培訓(xùn)將會對企業(yè)和個人產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，才能使參訓(xùn)員工真正的投入到拓展培訓(xùn)當(dāng)中去。
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