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戶外拓展訓(xùn)練最佳時(shí)間
五月春暖花開,氣候宜人正是外出踏青的好季節(jié),是比較適合出外旅游和做拓展的。在這個(gè)季節(jié)出去拓展,將培訓(xùn)與旅游相結(jié)合,更能充分提高外出拓展人員的積極性,不會因?yàn)橐鋈ヅ嘤?xùn)而苦惱,這樣既能達(dá)到培訓(xùn)效果,又能讓員工放松心情。
那么公司員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練什么時(shí)候更合適呢,首先在單位大批量招募新人時(shí),公司需要提高團(tuán)隊(duì)精神,提倡共享,特別是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,一個(gè)具有親和力的團(tuán)隊(duì)更能讓他們?nèi)谌脒M(jìn)去。
其次在團(tuán)隊(duì)缺少凝聚力,員工有情緒時(shí),這個(gè)時(shí)候員工會出現(xiàn)惰性,而且對工作毫無熱情可言,在這么一沉不變的環(huán)境里,靠固有的溝通方式很難解決問題,當(dāng)大家看不到自己的前途,感受不到來自公司的溫暖時(shí),問題就會越發(fā)嚴(yán)重。此時(shí)進(jìn)行拓展可以在一定程度上改善員工的態(tài)度,使他們重新回到剛參加工作時(shí)的狀態(tài),對工作充滿熱情。
其次在團(tuán)隊(duì)缺少凝聚力,員工有情緒時(shí),這個(gè)時(shí)候員工會出現(xiàn)惰性,而且對工作毫無熱情可言,在這么一沉不變的環(huán)境里,靠固有的溝通方式很難解決問題,當(dāng)大家看不到自己的前途,感受不到來自公司的溫暖時(shí),問題就會越發(fā)嚴(yán)重。此時(shí)進(jìn)行拓展可以在一定程度上改善員工的態(tài)度,使他們重新回到剛參加工作時(shí)的狀態(tài),對工作充滿熱情。
最后在企業(yè)發(fā)生重大事件或是突發(fā)事件后,其對員工心理會產(chǎn)生巨大的沖擊,也許在這些危機(jī)事件初期不會有太大影響,這是因?yàn)檫@些影響沒有立刻表現(xiàn)出來,特別是在員工行動上看不出太多不同,但突發(fā)事件會因此重復(fù)出現(xiàn)于員工的腦海里,至此負(fù)面影響也就開始形成,進(jìn)而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對公司產(chǎn)生消極的影響,這時(shí)公司必須采取措施,而最好的方法就是組織員工出去拓展,通過一些針對性的培訓(xùn),使員工回到工作正規(guī)。
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