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職業(yè)經理人的自我修養(yǎng)
如何做好一個職業(yè)經理人，是一個極為重要的話題，下面整理了關于職業(yè)經理人自我修養(yǎng)的文章，歡迎大家閱讀!
一：批評與自我批評
酒店經理人，批評下屬易，自我批評難;五千年留下來的封建意識，使人知道“權”的金貴，“權”的甜頭，“權”的力道。自上而下批評別人，天經地義，好使。自我批評，好似沒病找病，腦子有病?對鏡自顧，多自戀;或忽視，或自我安慰;人，最難發(fā)現的是自己的毛病，給自己挑毛病，需要勇氣，年輕時候人找病，人過六十病找你。等到通過CT發(fā)現病兆，為時已晚;病來如山倒，病去如抽絲;那份上，沒了里子哪還顧得上面子?臺上者迷，下臺后清：天上地下兩重天，怨天尤人，覺得世態(tài)炎涼;怪不得有人比喻：酒店如官場，酒店經理人的人生與政治人物何等相似?
自我批評使自己赦懷、豁達、開朗，能修心養(yǎng)性，延年益壽。
二：內練氣
不少人家里或辦公室懸掛著碩大的“忍”字，知易行難。
所謂“忍”字，就是“忍”一口氣;當你置身曠野之外，世外桃源之中，何氣之有?酒店職業(yè)經理人恰恰是時時刻刻與人交道，累心，累肺;累心，上下關系，上面的喜怒哀樂，下面的生老病死;累肺，前后左右壓力，呼吸不暢。地球變暖，社會變快，人變多病。
酒店職業(yè)經理人要具備比常人更能“忍”的修養(yǎng)，才能成為真正的職業(yè)經理人。能忍上，忍下，能忍前后左右。
最近看了戴斌教授的“推薦給飯店管理方向研究生閱讀的三十本書”，值得一讀，它也是酒店職業(yè)經理人精修內功的工具之一，其中《論語》，就是講如何做人的。
酒店職業(yè)經理人應該從中國傳統文化中汲取營養(yǎng)，對照平時的行為，古人的教誨，哲理很深;老子說：“持而盈之，不如其已;揣而銳之，不可長保;金玉滿堂，莫之能守;富貴而驕，自遺其咎。功遂身退，天之道也�！薄暗溎笥诓恢�，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣�！薄胺蛭ú粻�，故天下莫能與之爭�！�
書中自有金剛鉆，書中自有黃金屋;讀書是修養(yǎng)，讀書是快樂，讀書能養(yǎng)精蓄銳。
人生沒有“武林秘訣”，沒有捷徑可循，一步一個腳印，書寫自我人生;每日必讀一小時，有化淤潤肺之功效。
三：外練功
有人刀切豆腐兩面光： “做人”成功，作文成功，而做酒店失敗。因為酒店經理人，未必是酒店職業(yè)經理人，當社會進入體制化，職業(yè)沒有那么多機會自己可以選擇;個人的特色、棱角隨著官場游戲潛規(guī)則，大多都埋沒掉了、被磨的圓滑了;深陷、留戀社交圈，好比粘上了“權力”好像大力丸，提神，上癮，戒起來委實不易，哪來時間練內外功。怪不得有酒店經理人將上級的指示，作為酒店經理人的終極管理目標。
看唐朝名宦高力士的碑文有題：忠君而不依，得君而不驕，傳王言而有度，持國柄而無權，順而不宜、踐而不犯，敬無閑言，遠無非議。
俗話說，臺上十分鐘，臺下十年功;具備十年功力，非一日可就。酒店業(yè)被譽為時尚之窗，與許許多多產業(yè)有關聯，高新產品在這個平臺上展示運用;從業(yè)者，必須走在時尚之前列，對新生事物有所了解，有所研究，藝多不壓人，博學能內外兼修。
酒店職業(yè)經理人，首先在人力資源使用謀略方面，需具備完善的溝通、協調風格;具備餐飲知識和技巧以及市場和銷售的閱歷，才能成為一名真正的具有獨特領導能力的酒店領頭羊。
真正的練家子，眼觀六路，耳聽八方;眼到、心到、手到。目清則神明，外功可強筋骨;常出去走一走，看一看，吐故納新，是酒店職業(yè)經理人的必修課。
四：行為修養(yǎng)
通常人的行為、舉止多受習俗的制約，習慣成自然，良好習慣包含美德，反之則丑陋。
酒店職業(yè)經理人好的習慣優(yōu)于格言，身教勝于言教。從事時尚職業(yè)之人，必須具備時尚的行為，高尚行為不僅僅代表個人風范，同時也是一種社會公共美德;故要內正其身，外正其容。
有酒店經理人遠渡重洋，借考察學習之名，觀光、休假或鍍金，總算自由一把，忘形一回，行為不檢，陋態(tài)百出，指手畫腳，高談闊論，此類同業(yè)行不修，則德不立，德不立，家脈都會受到潛移默化影響，更何況其管理的酒店。
有酒店經理人正式場合不著正裝，不會打領帶，不懂用刀叉，甚至不會微笑，竟被封為管理大師，豈不是行業(yè)的悲哀?非聳人聽聞，有酒店經理人小指指甲長的能掏耳朵(不止一例)，“管理大師”竟能臺上教育他人，應該秀完內衣再秀外套，難怪說，細節(jié)里面有魔鬼。
潔行可修身，潔行能正人，潔行有自信，潔行增底氣。
五：愛之修養(yǎng)
一個酒店職業(yè)經理人，能創(chuàng)造一個輝煌的酒店，也能使一家酒店破產。即使你的管理心臟完美無缺，所有部門都密切合作、緊緊地圍繞在以你為核心的周圍，沒有一支合格的員工隊伍，再卓越無比，也無濟于事。只能是頭大、腰粗、腿細，站不穩(wěn)。
《道德經》云:“知人者,知也。自知者,明也。勝人者,有力也。自勝者,強也。知足者,富也。強行者,有志也。不失其所者,久也。死而不忘者,壽也�！� 了解他人,是智者的本領,明了自身,是智者的聰明。
選好每一個兵，用好每一個兵，培養(yǎng)好每一個兵，是酒店職業(yè)經理人的首要使命!只有愛兵如子，才能使你的管理團隊不會迷失方向!
酒店如戰(zhàn)場，單兵作戰(zhàn)能力的重要性，已經在伊拉克充分地表現出來。
不少成功的酒店職業(yè)經理人之所以謝幕時，得到員工們依依不舍的淚水，是因為他/她愛兵如子，一路走來，能將心比心，修養(yǎng)得道。
一個酒店職業(yè)經理人，真正做到愛兵如子，看來不是一句輕松的話，需要愛的修養(yǎng)，愛的奉獻!給你的員工自信，給你的員工關懷，給你的員工不斷學習的機會;員工的希望，就是你的希望。
《大學》開宗明義就講：“大學之道在明明德，在親民，在止于至善�！� “格物而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平，自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。”
六：天地境界修為
一個稱職的酒店職業(yè)經理人的標準很簡單，就是關心別人和關心自己一樣;別人快樂，自己才會快樂;自己微笑，別人才會對你微笑;微笑是教不來的，是發(fā)自內心的�？此埔资�，只要做到，許多矛盾、問題就很容易化解。
哲學大師馮友蘭先生提出人生的四種境界：自然境界，功利境界，道德境界，天地境界。天地境界就是哲學境界，自覺地超越社會，為天地立新。酒店職業(yè)經理人要達到天地境界，首先修為的是擇善自然境界，遠離功利境界，修養(yǎng)利人的道德境界。
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