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職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)方向
導(dǎo)語(yǔ):當(dāng)代數(shù)據(jù)社會(huì)中，信用評(píng)價(jià)也是人才評(píng)價(jià)的一個(gè)方面，那么職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)方向是如何的呢？一起了解一下吧
1、“大征信”的互聯(lián)網(wǎng)機(jī)會(huì)
現(xiàn)代征信業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)幾個(gè)趨勢(shì)：一是從地域范圍看，從發(fā)達(dá)國(guó)家擴(kuò)展到發(fā)展中國(guó)家；二是征信機(jī)構(gòu)和征信產(chǎn)品日漸豐富；三是征信法律制度和管理日趨完善；四是不同特點(diǎn)的發(fā)展模式交流共存。
以阿里巴巴芝麻信用為代表的新興征信機(jī)構(gòu)和征信方式，其自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在于：一是人群覆蓋廣泛（我國(guó)有6.48億網(wǎng)民）；二是信息廣譜多維；三是數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)鮮活；四是增值服務(wù)潛力大。
此類新興的、針對(duì)具體領(lǐng)域的專業(yè)性征信分支的不斷涌現(xiàn)恰恰是專業(yè)性職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與完善的最好契機(jī)。
2、信用評(píng)價(jià)的四個(gè)方向
對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的信用評(píng)價(jià)目前國(guó)內(nèi)還沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在不少誤區(qū)。筆者認(rèn)為，要正確開展職業(yè)經(jīng)理人的信用評(píng)價(jià)，應(yīng)從以下四個(gè)方向著手。
首先，厘清職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)的維度——筆者所在課題組通過研究明確了職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)的三大維度，即個(gè)人信用、職業(yè)信用以及職務(wù)信用。
其次，明確職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。職業(yè)信用部分的信息和數(shù)據(jù)可由第三方職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)構(gòu)來提供。
再則，解決關(guān)鍵性的職業(yè)信用信息數(shù)據(jù)的可獲得性。
最后，利用互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)征信擴(kuò)展職業(yè)經(jīng)理人信用信息數(shù)據(jù)。
3、亟待解決的兩個(gè)問題
由于信用知識(shí)的普及、信用意識(shí)的深入、信用體系的建設(shè)需要全社會(huì)的廣泛參與和推進(jìn)。職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與完善更有賴于包括職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)、地方職協(xié)以及中職協(xié)等各方在內(nèi)的積極投入和參與。
在建立、健全數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人信用信息和數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新，使線上線下有效融合，才能提升職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)的時(shí)效性、客觀性和準(zhǔn)確性。
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