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關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的薪酬問題
導(dǎo)語：從一開始，企業(yè)中就有些常常是處于負(fù)責(zé)地位的人，顯然屬于管理班子之中，但并不為其他人的工作負(fù)責(zé)。例如，一個公司中的司庫，負(fù)責(zé)公司中資金的供應(yīng)和使用，他可能有一些下屬，從這個意義上說來，他是一位經(jīng)理人。
上海CEO總年薪包攬了8大熱門行業(yè)第一
“我特別想知道我所在行業(yè)與我同級職位的人掙多少錢。據(jù)此來判斷老板是否虧待我了。”一提起《經(jīng)理人》薪酬大調(diào)查，這是無數(shù)職業(yè)經(jīng)理人最本能的第一反應(yīng)。
“我特別想知道2005年市場的整體薪酬走勢，以及我所在行業(yè)各職位薪酬的市場水平大致情況如何，并據(jù)此制定薪酬方案。”提起薪酬調(diào)查，這是眾多投資者、企業(yè)CEO最關(guān)心的事情。
整體呈上升趨勢
根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)，2011年薪酬總體上升幅度在6.4%～7.6%，薪酬增長的特點(diǎn)是：越高級的職位幅度越大;薪酬基數(shù)越大增幅越大。而且在高薪群體中呈現(xiàn)分化趨勢，最高端的20%經(jīng)理人，與其他“高薪同僚”的薪酬差距正在拉大，企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理與普通經(jīng)理的薪酬差距可達(dá)2～4倍。
高薪的部門經(jīng)理與低薪部門經(jīng)理之間的差距也在進(jìn)一步加大，其中，信息技術(shù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理的薪酬水平要略高于其他部門經(jīng)理，人事經(jīng)理在同級別中薪酬水平總體最低。而總監(jiān)級與經(jīng)理級的差別可以達(dá)到一倍甚至兩倍。
行業(yè)薪水上漲也達(dá)到了一個高峰，尤其新開放的一些領(lǐng)域，在金融，保險，基金等行業(yè)，外資的進(jìn)入形成新的人才“黑洞”，大幅拉動薪金的變化。這種情況非常類似于2003年的汽車業(yè)。一些核心保險銷售經(jīng)理的底薪高達(dá)30萬元人民幣，加上銷售提成，往往會高達(dá)百萬。
上海CEO掙得最多
在北京和上海，在8大主流行業(yè)之中，房地產(chǎn)行業(yè)的老總“薪情”最為高漲。上海房產(chǎn)行業(yè)老總的總年薪高居所有被調(diào)查行業(yè)及城市榜首，高達(dá)96.7421萬元(此部分?jǐn)?shù)據(jù)均取90分位值。“分位值”是統(tǒng)計學(xué)上的一種數(shù)據(jù)分析的統(tǒng)計量。90分位值可直觀地理解為，在被調(diào)查者中，有90%的人的總年薪在所公布數(shù)值之下，有10%的人的總年薪在所公布數(shù)值之上)。在北京，房地產(chǎn)老總也以79.2831萬元的總年薪高居該市6大熱門行業(yè)之首。房產(chǎn)老總的高薪，也反映了北京、上海房價居全國之最的市場行情，更折射出了老百姓抱怨京滬房價過高背后的隱情。
最令人側(cè)目的是，在對京、滬、穗、深等10大城市的金融、房地產(chǎn)、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品、加工/制造、批發(fā)和零售等8大主流行業(yè)CEO2004總年薪的調(diào)查中，上海市CEO們的總年薪在幾個熱門行業(yè)中，全部處于第一位，均在84.5萬～96.7萬之間，在相同行業(yè)，比北京、深圳、廣州等城市的CEO普遍高出10萬～30萬。無獨(dú)有偶，在2011年《經(jīng)理人》雜志委托國際頂尖市場調(diào)查公司，在國內(nèi)首度按國際慣例開展MBA畢業(yè)生薪酬調(diào)查時，上海地區(qū)的復(fù)旦大學(xué)2001屆MBA畢業(yè)生的90分位值薪酬水平也居全國第一位。
兩個“鴻溝”依然存在
在改革開放初期，只有進(jìn)入外企才意味著高薪。近年來，隨著中國民營企業(yè)的發(fā)展壯大，民企職業(yè)經(jīng)理人的薪資迅速得到提升，部分領(lǐng)先民企的基本薪資甚至已經(jīng)基本趕上外企或者相差不遠(yuǎn)。
但是，通過對備受大家關(guān)注的2011年終獎金的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，北京、上海的民營企業(yè)所發(fā)放的年終獎金，遠(yuǎn)低于歐美獨(dú)資企業(yè)，這也折射出中國民企與外企的薪資鴻溝依然存在。從對京滬兩地的金融、房地產(chǎn)、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品、加工/制造、批發(fā)和零售6大行業(yè)的調(diào)查顯示，從副總經(jīng)理到部門經(jīng)理，歐美獨(dú)資企業(yè)的年終獎金均值普遍是民營企業(yè)相同職位經(jīng)理人的1.4倍～2倍之間。歐美獨(dú)資企業(yè)年終獎金均值最高的是上海金融行業(yè)，達(dá)43259元，民營企業(yè)年終獎金均值中，最高的也是金融行業(yè)，但僅達(dá)23，382元。
女性經(jīng)理人與男性經(jīng)理人薪酬“鴻溝”仍然繼續(xù)存在。在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機(jī)軟硬件，通訊)、快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)、耐用消費(fèi)品(服裝，紡織，家具，家電，工藝品)三大行業(yè)類別中，男性行政/人事總監(jiān)薪酬較女性總監(jiān)的高于20%～70%左右，差距最大的甚至高出近1倍。但是，在行政/人事經(jīng)理職位上，男女差距顯然沒有總監(jiān)級別的大，差距基本都在20%以內(nèi)，差距少的基本持平，上海的IT與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的女性行政/人事經(jīng)理薪酬甚至還高出男性經(jīng)理3.3%。
一股寒冷的降薪支流
起薪，附屬性職務(wù)或者部分過氣行業(yè)繼續(xù)演繹降薪的故事。每年數(shù)百萬的大學(xué)畢業(yè)生徒然加大了就業(yè)壓力，部分大學(xué)生起薪已經(jīng)跌破1000元大關(guān)，在低價競爭中，不斷演繹新的記錄和“新聞”，“零薪水就業(yè)”的概念也不斷出現(xiàn)。
起薪降低固然讓人感覺到絲絲寒意，根據(jù)“不加薪就是降薪”的理論，相當(dāng)一部分職位和行業(yè)薪水增幅停滯，在“等待”物價上漲，最典型的是行政職務(wù)，只有行政總監(jiān)略有增加，其他中層穩(wěn)中有降，是典型的“等待型”職位。降薪涉及的不但是不同人群，而且是不同行業(yè)，被降的往往是曾經(jīng)的焦點(diǎn)行業(yè)和焦點(diǎn)族群。家電，外貿(mào)，IT，手機(jī)，海歸族，MBA族，都有曾經(jīng)滄海難為水的感覺，風(fēng)光過后，待到飽和的情況下，形勢就開始逆轉(zhuǎn)直下。
這些行業(yè)薪酬變化更多是市場調(diào)節(jié)的結(jié)果。外貿(mào)業(yè)：20世紀(jì)90年代外貿(mào)的高利潤來自壟斷經(jīng)營，政策松動，不同性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入，一面滿足國家外貿(mào)發(fā)展的需要，一面行業(yè)出現(xiàn)飽和;證券和投資：證券商不斷的集體死亡，從業(yè)者付出降薪的代價，只是在為以前的職業(yè)操守買單。還有一些族群和職位降薪，是回歸價值的表現(xiàn)，比如MBA和“海歸”。
行業(yè)性降薪往往和行業(yè)平均利潤掛鉤，漸漸讓人有規(guī)律可尋，表現(xiàn)形式也往往是起薪降低或者“不加薪就是降薪”的概念。
2005，逆“控”上揚(yáng)
2011年肅殺的宏觀調(diào)控之后，部分過熱行業(yè)的投資受到了抑制。然而，經(jīng)濟(jì)周期的回落，并沒有導(dǎo)致2005年職業(yè)經(jīng)理人薪酬整體的必然回落或下挫。
本次薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海、廣州、深圳四大城市，在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、金融、快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品、生物/制藥/保健/醫(yī)藥、加工/制造、交通/運(yùn)輸/物流、
批發(fā)和零售、房地產(chǎn)及中介、服務(wù)業(yè)等12大主流行業(yè)，2005年的整體薪酬將較2011年有相當(dāng)幅度的增長，增度最低在5.28%以上，最高則達(dá)11.85%，大部分城市的增幅都居于5%～11%之間。
在杭州、成都、沈陽三大重點(diǎn)城市，12大主流行業(yè)2005年的整體薪酬增幅將高于京滬穗深四大城市，最高增幅與京滬穗深四大城市基本一致，在10%至10.59%之間。南京的服務(wù)行業(yè)增幅最低，僅有4.09%。
在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、沈陽等幾大城市的上述12大行業(yè)中，耐用消費(fèi)品行業(yè)2005年整體薪酬增幅水平最高，在9.36%～11.19%之間，金融行業(yè)次之，整體增幅在7.00%～10.59%之間。
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