不同文化背景下企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人選擇
導(dǎo)語(yǔ)：職業(yè)經(jīng)理的職責(zé)定位是以其良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取最大的利潤(rùn)，從而把企業(yè)不斷推向前進(jìn)。
職業(yè)經(jīng)理是把經(jīng)濟(jì)資源從生產(chǎn)效率低和產(chǎn)量較少的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)率較高和產(chǎn)量較大的領(lǐng)域的人。因此，職業(yè)經(jīng)理人的選擇是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵變量，然而，在不同的文化背景下，企業(yè)所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人選擇的偏好是有差異的。本文基于不同文化背景下的關(guān)系疏密度偏好，就企業(yè)所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的選擇做一個(gè)分析。
一、基本假設(shè)與模型構(gòu)建
1.基本假設(shè)
第一，所有者將關(guān)系疏密度作為其選擇經(jīng)理人的一個(gè)重要考慮因素;第二，不同的社會(huì)文化影響所有者對(duì)關(guān)系疏密度的偏好程度;第三，所有者對(duì)一切經(jīng)理人的因素關(guān)系疏密度、經(jīng)營(yíng)能力所產(chǎn)生的效用都是可以比較的;第四，隨著關(guān)系疏密度的變化，所有者對(duì)關(guān)系疏密度或者經(jīng)營(yíng)能力的偏好是變化的。
2.模型的構(gòu)建
二、經(jīng)營(yíng)能力信息充分情況下的職業(yè)經(jīng)理人的選擇
由于經(jīng)營(yíng)能力這一信息，所有者雖然不能充分的清楚，但是通過某些媒介可以做出一個(gè)相對(duì)清晰的判斷，因此，可以假定關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力信息是充分的，即經(jīng)營(yíng)能力不光是職業(yè)經(jīng)理人的私人信息，所有者對(duì)這一信息也是充分了解的。
在f1中經(jīng)營(yíng)能力對(duì)關(guān)系疏密度的邊際替代率遞減，當(dāng)關(guān)系疏密度較小的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)能力對(duì)關(guān)系疏密度的邊際替代率很大，且大于1，表明所有者對(duì)關(guān)系疏密度的偏好很強(qiáng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)能力的偏好較弱。隨著關(guān)系疏密度的增加，邊際替代率跟隨著下降，于是所有者對(duì)關(guān)系疏密度的偏好減弱，對(duì)經(jīng)營(yíng)能力的偏好相對(duì)增強(qiáng)。當(dāng)邊際替代率等于1時(shí)，所有者對(duì)關(guān)系疏密度和經(jīng)營(yíng)能力的偏好恰好相等。隨著邊際替代率的進(jìn)一步下降，所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)能力的偏好超過了對(duì)關(guān)系疏密度的偏好。
無(wú)差異曲線為f1形狀的所有者是處于關(guān)系文化的社會(huì)背景下的個(gè)人。在關(guān)系文化的社會(huì)背景中，個(gè)人天然的對(duì)關(guān)系疏密度產(chǎn)生強(qiáng)烈的偏好，在關(guān)系疏密度較小的時(shí)候，個(gè)人會(huì)積極地追逐關(guān)系疏密度，單位關(guān)系疏密度的增加對(duì)個(gè)人的效用的增加很高，反映在圖形上，在R較小的時(shí)候，ORS很大。只有當(dāng)關(guān)系疏密度很大的情況下，個(gè)人才將注意力轉(zhuǎn)向到經(jīng)營(yíng)能力這一要素上。于是經(jīng)營(yíng)能力這一對(duì)所有者選擇經(jīng)理人的一個(gè)至關(guān)重要的因素退居其次，出現(xiàn)了關(guān)系疏密度驅(qū)逐經(jīng)營(yíng)能力的現(xiàn)象。且f1越是凹向坐標(biāo)軸，所有者所受的關(guān)系文化的影響越大。我們用在效用一定的情況下，經(jīng)營(yíng)能力對(duì)關(guān)系疏密度的二價(jià)導(dǎo)數(shù)來(lái)表示f1的凹向度。凹向度越大表示所有者所受的關(guān)系文化影響越大。現(xiàn)實(shí)中所有者無(wú)差異曲線的凹向度，取決于兩個(gè)方面，一是所有者所處的關(guān)系文化濃度，另方面來(lái)自于所有者自身的個(gè)人偏好、價(jià)值觀、決策方式、知識(shí)體系等。
在關(guān)系文化下，所有者根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系疏密度和經(jīng)營(yíng)能力的組合對(duì)他所產(chǎn)生的效用來(lái)選擇職業(yè)經(jīng)理人。由于所有者總體上偏好于關(guān)系疏密度，因此他可能選擇了一個(gè)關(guān)系疏密度很高而經(jīng)營(yíng)能力很差的職業(yè)經(jīng)理人，而放棄了那些雖然關(guān)系疏密度很低但是經(jīng)營(yíng)能力相對(duì)很高的職業(yè)經(jīng)理人。全能的職業(yè)經(jīng)理人在所有文化中都是受歡迎的，而這種全能的職業(yè)經(jīng)理人在現(xiàn)實(shí)中畢竟很少。所有者選擇經(jīng)營(yíng)能力較差的職業(yè)經(jīng)理人必然會(huì)降低企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)效率，所有者會(huì)產(chǎn)生效用損失，但是卻從較高的關(guān)系疏密度中獲得了效用的增加。
在個(gè)人主義文化下，所有者也是根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系疏密度和經(jīng)營(yíng)能力的組合對(duì)他所產(chǎn)生的效用來(lái)選擇職業(yè)經(jīng)理人。由于所有者總體上偏好于經(jīng)營(yíng)能力，因此他可能選擇了一個(gè)經(jīng)營(yíng)能力很高而關(guān)系疏密度很低的職業(yè)經(jīng)理人，而放棄了那些經(jīng)營(yíng)能力很低但是關(guān)系疏密度相對(duì)很高的職業(yè)經(jīng)理人。這有利于提高企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)效率。
對(duì)f3的分析。f3是一條線段，dO/dR是一個(gè)定值，等于1。即經(jīng)營(yíng)能力對(duì)關(guān)系疏密度的替代率是不變的。這表明隨著關(guān)系疏密度的增大，每增加一單位的關(guān)系疏密度所需要的經(jīng)營(yíng)能力的數(shù)量也是不變的。這種情況在現(xiàn)實(shí)中幾乎是不存在的，介于本文的一個(gè)假設(shè)是隨著關(guān)系疏密度的變化，所有者對(duì)關(guān)系疏密度和經(jīng)營(yíng)能力的偏好是變化的，本文僅將f3作為分析f1與的參考因素。
三 經(jīng)營(yíng)能力信息不充分情況下的職業(yè)經(jīng)理人的選擇
經(jīng)營(yíng)能力是職業(yè)經(jīng)理人的私人信息，職業(yè)經(jīng)理人會(huì)通過各種方式讓所有者相信他所具有的經(jīng)營(yíng)能力，所有者也想清楚地知道經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力。但是信息傳遞的途徑是較少的，而且在信息傳遞的過程中可能失真。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)能力較低的經(jīng)理人有積極性向所有者傳遞他經(jīng)營(yíng)能力較高的信息，而不愿承認(rèn)自己經(jīng)營(yíng)能力較低，事實(shí)上經(jīng)理人自身也會(huì)高估自己的經(jīng)營(yíng)能力。所有者由于自己的個(gè)人偏好、價(jià)值觀、思維方式、知識(shí)體系等差異，對(duì)經(jīng)理人傳遞的信息的評(píng)價(jià)也會(huì)產(chǎn)生許多主觀性，并不能真正知道經(jīng)理人的真實(shí)的經(jīng)營(yíng)能力。兩者之間信息的交流需要一個(gè)媒介，這就是經(jīng)理人市場(chǎng)。
如果沒有一個(gè)充分有效的經(jīng)理人市場(chǎng)，所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力就存在一個(gè)判斷，我們用P表示，P=kO，k> 0k, ,這里的k是一個(gè)修正系數(shù)，表示所有者在給定職業(yè)經(jīng)理人傳遞的信息的`情況下，對(duì)經(jīng)理人的實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力的判斷偏差。k>1，表示所有者對(duì)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力做出了過高的評(píng)估，k<1表示所有者對(duì)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力做出了過低的評(píng)估，這樣所有者的效用函數(shù)變成了U=U(R，P)=(R，kO)。我們分析對(duì)于所有者抉擇的影響。當(dāng)k=1或者k非常接近1在1附近時(shí)，即所有者擁有相對(duì)充分的信息，這時(shí)k對(duì)所有者抉擇幾乎不產(chǎn)生影響。但是當(dāng)k偏離1很遠(yuǎn)時(shí)，即所有者擁有的信息較少，對(duì)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力判斷存在很大的偏差，此時(shí)所有者的抉擇會(huì)發(fā)生很大的變化。
四 結(jié)論與建議
在關(guān)系文化中，所有者天然的對(duì)關(guān)系疏密度產(chǎn)生偏好，而從企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和所有者個(gè)人利益的角度考慮，所有者真正應(yīng)該考慮的因素是職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力。關(guān)系疏密度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率并不能產(chǎn)生任何影響，兩者本來(lái)應(yīng)該是不相關(guān)的。但是在關(guān)系文化中，所有者卻對(duì)關(guān)系疏密度這一因素特別偏好�；谝陨戏治�，在關(guān)系文化下，解決問題的根本途徑可以從以下方面著手：第一，建立一個(gè)充分有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。在公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)有序的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)中，職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力信息是相對(duì)充分的。所有者可以取得一個(gè)方便快捷的渠道來(lái)獲得有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力的信息。這使得所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力做出一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的判斷，因此，所有者就能對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力充分了解，第二，建立職業(yè)經(jīng)理人的信譽(yù)機(jī)制。職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力固然是重要的，而職業(yè)道德更重要。信譽(yù)機(jī)制應(yīng)該能促使職業(yè)經(jīng)理人重視自己的信譽(yù)，喪失信譽(yù)的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)產(chǎn)生很大的機(jī)會(huì)成本，否則經(jīng)理人沒有積極性保持自己的信譽(yù)。當(dāng)所有的職業(yè)經(jīng)理人都保持自己良好的信譽(yù)的情況下，職業(yè)道德將不成為所有者選擇職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)鍵要素，經(jīng)營(yíng)能力會(huì)變得至關(guān)重要。即使處在關(guān)系文化下的所有者也會(huì)對(duì)關(guān)系疏密度的偏好有所下降，而對(duì)經(jīng)營(yíng)能力的偏好會(huì)上升。第三，建立有效的激勵(lì)和監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的機(jī)制。所有者應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)促使職業(yè)經(jīng)理人保持良好的職業(yè)道德的環(huán)境，建立有效的激勵(lì)和監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的機(jī)制可以使得所有者與職業(yè)經(jīng)理人在很大程度上達(dá)成利益的一致性。這樣可以降低職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險(xiǎn)，減少職業(yè)經(jīng)理人逆向選擇的可能性。
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