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職場人士成功所需的關(guān)鍵素質(zhì)

時(shí)間:2024-09-01 06:00:51 艷盈 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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職場人士成功所需的關(guān)鍵素質(zhì)

  導(dǎo)語: 在職場上,人人都在追求成功。不過,渴望成功的人很多,但真正能夠取得成功的人很少,原因在于很多人沒有真正領(lǐng)悟職場方圓進(jìn)退之道。

職場人士成功所需的關(guān)鍵素質(zhì)

  職場人士成功所需的關(guān)鍵素質(zhì)

  一、要有“鮮活思維”

  人類的生存與發(fā)展需要智慧,而智慧的鮮活,是一個(gè)人立身和立世的根本。

  1、何謂“鮮活思維”

  簡單地說,就是不受傳統(tǒng)思考所困,符合現(xiàn)代社會所需,尋求突破且事半功倍的思考模式。在我們的日常生活與工作中,在我們追求成功的人生旅途中,我們要善于打破傳統(tǒng)思維的模式,凡事都多換幾個(gè)角度去思考,與時(shí)俱進(jìn),勇于創(chuàng)新,才能達(dá)到事半功倍的效果。

  2、發(fā)揮你的優(yōu)勢

  傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為,我們要強(qiáng)調(diào)彌補(bǔ)缺點(diǎn),糾正不足,并以此來定義“進(jìn)步”。而事實(shí)上,當(dāng)人們把精力和時(shí)間用于彌補(bǔ)缺點(diǎn)時(shí),就無暇顧及增強(qiáng)和發(fā)揮優(yōu)勢了;更何況任何人的欠缺都比才干多得多,而且大部分的欠缺是無法彌補(bǔ)的。成功心理學(xué)認(rèn)為,判斷一個(gè)人是不是成功,最主要的是看他是否最大限度地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。美國一著名咨詢公司一項(xiàng)對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發(fā)現(xiàn),盡管其路徑各異,但成功者都有一個(gè)共同點(diǎn),就是他們都具備鮮活思維的能力,懂得“揚(yáng)長避短”。

  如果你想獲得成功,希望你們?nèi)绶ㄅ谥疲喊l(fā)揮你的優(yōu)勢,無論什么優(yōu)勢;控制你的弱點(diǎn),無論什么弱點(diǎn)。

  二、要有明確的目標(biāo)

  在正確界定自己的優(yōu)勢后,接下來你需要根據(jù)自己的優(yōu)勢設(shè)定你的人生目標(biāo)。設(shè)定明確的目標(biāo)對于每一位職場人士都相當(dāng)重要。為了最終達(dá)成目標(biāo),目標(biāo)設(shè)定可以按遠(yuǎn)期、中期、短期來進(jìn)行,對短期目標(biāo)還需要分解成一系列具體的、明確的小目標(biāo)。這樣有利于一步一步地實(shí)現(xiàn)每一階段的目標(biāo)。

  1970年,美國哈佛大學(xué)對當(dāng)年畢業(yè)的天之驕子們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查:27%的人,沒有目標(biāo);60%的人,目標(biāo)模糊;10%的人,有清晰但比較短期的目標(biāo);3%的人,有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

  1995年,即25年后,哈佛大學(xué)再次對這一批1970年畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查,結(jié)果是這樣的:3%的人,25年間他們朝著一個(gè)既定的方向不懈努力,現(xiàn)在幾乎都成為社會各界的成功人士,其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英;10%的人,他們的短期目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn),成為各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士,大都生活在社會的中上層;60%的人,他們安穩(wěn)地生活與工作,但都沒什么特別突出的成績,他們幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人,他們的生活沒有目標(biāo),過得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會”的世界。

  其實(shí),他們之間的差別僅僅在于:25年前,他們中的一些人知道自己的人生目標(biāo),而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標(biāo)。

  三、要有超強(qiáng)的行動力

  任何成功的理論最終必須付諸行動,并且必須是超強(qiáng)的行動力,你才能取得真正的、實(shí)實(shí)在在的成功。超強(qiáng)的行動力包括以下幾個(gè)方面。

  1、制定計(jì)劃能力

  有了明確的目標(biāo),接下來你需要按你的目標(biāo)制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃。不管你有多少的事情要做,你應(yīng)該先做一個(gè)計(jì)劃,安排一下達(dá)成目標(biāo)的順序。第一個(gè)目標(biāo)完成之后,再去實(shí)現(xiàn)第二個(gè)目標(biāo),這樣,你才有達(dá)成所有目標(biāo)的可能。

  2、時(shí)間管理能力

  你確定了目標(biāo),制定了達(dá)成目標(biāo)的計(jì)劃,在執(zhí)行計(jì)劃的過程中,你還需要加強(qiáng)你的時(shí)間管理。無論貧富貴賤,上帝分配給我們每一個(gè)人的時(shí)間是均等的,每天24小時(shí)、1440分鐘。但為什么會有不一樣的結(jié)果呢?因?yàn)樗麄儗r(shí)間作了不一樣的分配與管理。

  一個(gè)人之所以能夠成功,因?yàn)樗?4小時(shí)內(nèi)做了與你不一樣的事情。如果我們想要成功,就必須把我們的時(shí)間管理得更好,必須提高我們做事的效率,也必須改掉浪費(fèi)時(shí)間的習(xí)慣。

  3、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

  其實(shí)知識本身并沒有力量,只有將知識兌現(xiàn)為高效的行動,才能產(chǎn)生力量。同時(shí),由于知識的更新越來越快,知識的折舊與貶值也越來越快,因此,我們必須與知識的折舊與貶值賽跑,不斷去充電,不斷去學(xué)習(xí)新知識,與時(shí)俱進(jìn),你才能永立不敗之地。無論是個(gè)人還是企業(yè),未來唯一持久的優(yōu)勢就是保證有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快!

  4、自我行銷能力

  被《福布斯》雜志稱之為“美國銷售大師”的美國菲力浦·莫里斯公司總裁阿爾弗雷德·萊昂有句名言:“要記住,你的顧客買的不是你的產(chǎn)品,他們買的是你個(gè)人的魅力。然后他們幫你銷售你的產(chǎn)品。”(菲力浦·莫里斯公司,美國“萬寶路”香煙制造商)。10多年來,我一直都在這樣教導(dǎo)我的營銷人員。我總是督促他們:如果你想成功,首先推銷你自己。

  5、肯下笨功夫

  胡適先生曾說過一句名言:這個(gè)世界聰明人太多,肯下笨功夫的人太少,所以成功者只是少數(shù)人!我對這句名言進(jìn)行了仔細(xì)研究與實(shí)踐,對“肯下笨功夫”作了一番詮釋:肯——主動、積極、自覺,也就是“自動自發(fā)”地工作;下——行動,積極行動,超強(qiáng)的行動力;笨——不投機(jī)、不取巧、認(rèn)真、踏實(shí)、勤勉、負(fù)責(zé)任地做好你的本職工作,做好你的份內(nèi)事,從身邊的每一件小事做起;功夫——功,用功,是有用功,不是無用功。笨功夫,不是蠻功夫,是“勤+巧”的功夫。

  四、要有永不放棄的精神

  在美國歷史上有一個(gè)人,他在21歲時(shí)做生意失敗;22歲時(shí),角逐州議員落選;24歲時(shí),做生意再度敗;26歲時(shí),愛妻去世;27歲時(shí),一度精神崩潰;34歲時(shí),角逐聯(lián)邦眾議員落選;45歲時(shí),角逐聯(lián)邦參議員再度落選;47歲時(shí),提名副總統(tǒng)落選;52歲時(shí),當(dāng)選美國第16任總統(tǒng)。這個(gè)人就是林肯,因?yàn)樗麍?jiān)信只要堅(jiān)定信念,不斷超越自我,一定能創(chuàng)造輝煌。

  林肯說:我成功過,我失敗過,但我從未放棄過!绻阏J(rèn)為自己是末路英雄,請看看林肯傳奇的一生。

  五、要有內(nèi)方外圓的為人處世之道

  我們每個(gè)人都是社會人,我們必須與各種各樣的人交流、溝通、合作,這就是我們常說的“為人處世”。在為人處世方面,中國古代的古銅錢給了我們極好的啟示——內(nèi)方外圓!胺健笔亲鋈酥荆皥A”是處世之道。

  內(nèi)方——為人要正直、誠實(shí)、謙遜、勤勉、質(zhì)樸、守信、耐心、勇氣、公正,對人要真誠、友善、寬容、樂于助人、善于分享!嬲吭降娜松,少不了正確的價(jià)值觀,也就是品德。在所有成功的要素中,品德是成功之本。所以,一個(gè)人想要成功,他的品質(zhì)是最為關(guān)鍵的,因?yàn)槿说钠焚|(zhì)決定人生成敗!為人要低調(diào),低調(diào)做人,可以在你周圍保持健康的空氣,形成一個(gè)良好的人際生態(tài)環(huán)境。

  外圓——做事要講究策略、方法、技巧和藝術(shù)性。要積極地與人進(jìn)行良好的溝通,要善于與人相處與合作、要積極建立廣泛的人脈、要善于進(jìn)行廣泛的資源整合。做事要高調(diào),高調(diào)做事,可以贏得積極的支持和聲譽(yù)。

  在職場中,我們經(jīng)?梢钥吹揭恍┌嗣媪岘,但心術(shù)不正的交際高手,由于缺少“方”之靈魂,他們最終將難以成功。但同時(shí)我們也經(jīng)?吹讲簧僮鋈朔浅1痉,待人非常真誠的職場人士,由于缺少“圓”之藝術(shù),郁郁不得志,也很難獲得成功。因此,內(nèi)方外圓的為人處世之道是職場人士獲得成功的一個(gè)重要因素。

  成功職場人必備的六大素質(zhì)

  一、樹立追求價(jià)值的工作目標(biāo)

  一個(gè)人的成長過程就是一個(gè)不斷從已知世界邁向未知世界的過程,只有確立了長遠(yuǎn)的職業(yè)奮斗目標(biāo),才不會被眼前的一些利害問題所干擾,最終向著自己的職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。年輕人總是看重一些眼前利益,憑個(gè)人一時(shí)的興趣、沖動而決定取舍,目標(biāo)處在最為現(xiàn)實(shí)和過于理想的兩端,普遍缺乏腳踏實(shí)地,切實(shí)可行的,有步驟有計(jì)劃有措施的職業(yè)理想和生活目標(biāo)。所以,要結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo),挑戰(zhàn)新目標(biāo),迎接新機(jī)會,凡是累積個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是目標(biāo)要基于現(xiàn)實(shí)又要高于現(xiàn)實(shí),能夠穩(wěn)步推進(jìn),階段見效。對工作最重要的心理素質(zhì)是除金錢外還應(yīng)該注意其它的價(jià)值,特別是有“梯階”意義工作的價(jià)值,使自己逐步得到發(fā)展。

  二、任何時(shí)候維護(hù)企業(yè)形象

  從某種程度上說,企業(yè)形象是一個(gè)非常重要的財(cái)富,維護(hù)好企業(yè)形象是每個(gè)員工必須遵守的規(guī)則,每個(gè)員工都要面臨的一些挑戰(zhàn):改掉自己多年來在家里養(yǎng)成的壞習(xí)慣,火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業(yè)的制度來制約每一個(gè)人:如何正確地處理自己的行為:守時(shí)、著裝、行事、說話、動作、都要遵守規(guī)章制度和禮儀規(guī)范,在專業(yè)技能和個(gè)人行為之間尋求平衡。此外,還有一些潛規(guī)則在任何時(shí)候都應(yīng)小心遵守、不可忽視。以一種負(fù)責(zé)的、職業(yè)的、考慮周全的方式行事。若做出觸犯職業(yè)禁忌的行為,那將比以前付出更為高昂的代價(jià)。

  三、做人做事養(yǎng)成良好的心態(tài)

  職場人士進(jìn)入工作崗位之后,除了必備的專業(yè)知識之外,也應(yīng)該注重培養(yǎng)其他素質(zhì)才有助于成功。樹立良好的心態(tài),態(tài)度決定一切。而個(gè)人的情緒、心態(tài)在工作中也不容忽視,在不同的職場情境下,隨時(shí)調(diào)整自己的情緒和心理狀態(tài)。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念,在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識和定位,對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識觀和處理的方法。學(xué)會察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守,從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。為人處世最好追求實(shí)現(xiàn)“三贏”,就是“我好、你好、大家都好!”。而不僅僅是“雙贏”。對其它人最重要的心理素質(zhì)應(yīng)該是幫助對方提升,只有大系統(tǒng)健康、良性發(fā)展了,作為系統(tǒng)中的一分子也才能健康良性發(fā)展。

  四、自信、自愛、自尊

  一個(gè)人一生中最重要的心理素質(zhì)是“自信、自愛、自尊”。自信是“我信賴我有能力拿到自己所需要的價(jià)值”。一個(gè)人擁有能力才會有足夠的自信,自信的基礎(chǔ)是能力,能力催生個(gè)人的自信。一個(gè)懂得愛護(hù)自己的人才會培養(yǎng)出足夠的自尊,尊重自己存在的價(jià)值。這是一個(gè)三角互動的過程,“我信賴我有能力,才會相信別人有能力,我相信別人的能力,別人才會相信我的能力”。因?yàn)橐粋(gè)人“自信、自愛、自尊”,所以他人才會相信你的能力,你有能力他人才會愛惜你,他人愛惜你才會尊重你。一個(gè)人不斷追求“自信、自愛、自尊”的過程即是讓一個(gè)人不斷地成長、成熟和成功的過程。

  但是,自信不是自傲,要自信、不要自傲。年輕人條件優(yōu)越,年齡是個(gè)寶,容易出現(xiàn)因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世,目中無人,其危害性,不言自明。

  五、誠實(shí)、守信、勇于承認(rèn)錯誤

  有錯誤勇于承認(rèn),年輕允許失敗,年輕還有未來,關(guān)鍵是從失敗中吸取教訓(xùn),否則,前途不會光明。言出必行,言出必準(zhǔn);有所不為,有所必為。誠信守諾是起碼的職業(yè)道德,說到的話一定要做到,才能獲得大家的肯定和尊重,從而獲得職業(yè)上的成功。實(shí)現(xiàn)個(gè)人自身的價(jià)值,從而保持一種健康的心態(tài)和積極的情緒效應(yīng)。

  青年人最容易陷入的觀念誤區(qū)就是只承認(rèn)成功經(jīng)驗(yàn)而否定失敗經(jīng)驗(yàn),事實(shí)上失敗經(jīng)驗(yàn)也是能力,不能否定這些經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。

  六、健康的心理素質(zhì)

  由于長期超負(fù)荷的工作,精神高度緊張,身心異常疲憊,導(dǎo)致了心理障礙的產(chǎn)生,自我認(rèn)知、價(jià)值取向、情緒自控訓(xùn)練、人際關(guān)系訓(xùn)練,明確自己所肩負(fù)的職責(zé)任務(wù)。健康的心理素質(zhì)雖然重要,讓心理健康伴你愉快工作。在失敗中注意自我控制,避免情緒化。

  一個(gè)成年人如果總是情緒化地看待問題,這只能說明他還不成熟,還是個(gè)心理上沒有長大的孩子。有些人在職場中時(shí)常感到不公平,這種心態(tài)恰恰是源于自己不能夠理性地分析問題。面對任何事情,首先要保持一種冷靜地心態(tài),無需情緒化,學(xué)習(xí)心理健康知識,培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)。提升自我控制的能力。

  職場人必備職場素質(zhì)分享

  敬業(yè)精神

  優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。職場人要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。

  道德品質(zhì)

  一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄。所以道德品質(zhì)對一個(gè)企業(yè)來說很重要。

  職業(yè)形象

  包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。

  時(shí)間觀念

  一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人會讓人沒有信任感,須注重以下幾個(gè)方面:遵守上班時(shí)間、會議時(shí)間、同外公司的人約定的時(shí)間。上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時(shí)間早到五分鐘左右,利用這短短的幾分鐘,使自己的心情穩(wěn)定下來,準(zhǔn)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。

  工作時(shí)間避免閑談

  閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外,閑談也會影響別人的工作,引起別人的反感。下班前注意整理桌面、重要文件歸檔、確認(rèn)第二天工作。

  角色認(rèn)知

  對上司的決策不應(yīng)盲從。如有不同意見,應(yīng)坦誠申明自己的觀點(diǎn)、見解。即使不被采納,也不可指責(zé)和抵觸,而是適應(yīng)與合作,不折不扣地執(zhí)行。

  職業(yè)技能

  這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度,又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象,繼而提高每個(gè)人的工作效率(績效)。這些技能包括:時(shí)間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務(wù)能力、分析問題與解決問題的能力。

  才干和品質(zhì)

  不要總是抱怨自己懷才不遇,是金子總會發(fā)光的,只是當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候你有沒有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實(shí)地將自己的本質(zhì)工作做到位,鍛煉自己各方面的能力,等待機(jī)會的到來。

  職場新人需具備的素質(zhì)

  職場工作枯燥的現(xiàn)象體現(xiàn)在很多大學(xué)生身上,并且應(yīng)屆畢業(yè)生很容易因?yàn)榄h(huán)境的變化而出現(xiàn)不適應(yīng)的過程,這其中包括:周圍同學(xué)升遷給自己帶來的壓力;同事之間競爭給自己帶來的壓力;不被上司重視所帶來自身的壓力等等。這時(shí)畢業(yè)生具備良好的素質(zhì)十分重要。那么職場人哪些素質(zhì)最可貴呢?

  心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

  性格決定命運(yùn),腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎?可是,在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,但是最后的結(jié)局卻讓人的大跌眼鏡,發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費(fèi)了?讀書是否無用了?

  有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時(shí)溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里,他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因?yàn)橹挥羞@樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,適應(yīng)變化的職場需求。

  信息因素理想職業(yè)之過程

  信息時(shí)代的到來,就在眼前,這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否,信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,抱憾終身。

  潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)

  就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動員一樣,他首先需要了解該運(yùn)動員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

  學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

  一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

  論職場人的職業(yè)素質(zhì)

  混職場該有的職業(yè)素質(zhì)是職場人必須要具備的,你了解職場人應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)嗎?職場人想要在職場中脫穎而出,想要與他人不同,必備的職業(yè)素質(zhì)十分重要。

  1.要有團(tuán)隊(duì)意識

  每個(gè)公司都要求員工注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,這也是公司重要的文化價(jià)值。公司都是希望員工可以把個(gè)人的努力與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來,成為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員。

  剛剛畢業(yè)的學(xué)生們,總是抱著各種心態(tài),想要展露頭腳,出現(xiàn)個(gè)人英雄主義。還有一些員工往往會短期內(nèi)通過自己的努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo),在同事跟領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲,不尊重公司守則。這種員工即使成績在優(yōu)異,最后也是會被企業(yè)淘汰的。

  2.要有應(yīng)變能力

  企業(yè)需要高度有應(yīng)變能力,靈活的人才。認(rèn)真聽,仔細(xì)看,講清楚,這種價(jià)值是不可估量的。常常在面試的時(shí)候,面試官會考你的應(yīng)變能力。這時(shí)候要保持一顆平常心,不要慌亂,思路整理清晰,大膽的說出自己的觀點(diǎn)。往往這時(shí)候考官想聽到的不是答案是什么,而是你在遇到一些問題時(shí)候的應(yīng)聘能力跟邏輯思維能力。

  3.敬業(yè)精神

  在企業(yè)當(dāng)中敬業(yè)精神是不可或缺的,有敬業(yè)精神,其他素質(zhì)是可以培養(yǎng)的。畢業(yè)生想要適應(yīng)職場新環(huán)境,就要有明確的工作目標(biāo)跟工作責(zé)任心,踏實(shí)、有效的去完成自己的本職工作。工作態(tài)度決定了工作成果,好的工作態(tài)度在職場中更加讓人信賴。

  4.文化觀念的認(rèn)同

  很多大企業(yè)對面試人員會有筆試的性格測試,這就要求畢業(yè)生有良好的性格跟心理素質(zhì)了。企業(yè)要考察畢業(yè)生是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化、是否能夠融入公司。所以觀念認(rèn)同也是很重要的。

  5.良好的道德品質(zhì)

  成熟企業(yè)會考慮比較多的是道德品質(zhì),強(qiáng)調(diào)員工的誠信意識跟奉獻(xiàn)精神、工作責(zé)任感等。公司希望員工不論大事小事,原則上是不能馬虎的,一定要認(rèn)真有責(zé)任的去完成工作。

  6.工作中要有創(chuàng)新思路

  每個(gè)企業(yè)都需要有新鮮血液的注入,需要有創(chuàng)新能力的人,所以擁有創(chuàng)新思路十分重要。要學(xué)會把知識活靈活現(xiàn)的運(yùn)用到工作跟生活中,時(shí)刻不忘創(chuàng)新,這樣才會有更多好的觀念跟新思想。

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